Taisnīgas minimālās algas: darbība pienācīgu dzīves apstākļu nodrošināšanai ES 

Parlaments apstiprināja jaunus noteikumus, lai nodrošinātu, ka minimālās algas nodrošina pienācīgu dzīves līmeni ES. Parlaments ir prasījis ES pasākumus nodrošināt pienācīgus ienākumus visiem darbiniekiem vairākus gadus. Strādājošo nabadzība ES ir palielinājusies Pēdējā desmitgadē un ekonomikas lejupslīde, piemēram, globālā Covid-19 krīzes laikā piedzīvotā, liecina, ka adekvātai minimālajai algai ir svarīga loma zemu algu darbinieku aizsardzībā, jo viņi ir neaizsargātāki.

2022. gada septembrī deputāti pieņēma Jaunie noteikumi uzlabot minimālās algas atbilstību. Viņi sagaida, ka tas liks ES valstīm sasniegt reālo algu pieaugumu un izvairīties no konkurences darbaspēka izmaksu jomā vienotajā tirgū, kā arī palīdzēs samazināt samaksas atšķirības starp dzimumiem, jo gandrīz 60% no minimālās algas saņēmējiem ES ir sievietes.

Uzzini vairāk par ES pasākumi darba ņēmēju tiesību aizsardzībai.

Ko paredz jaunie ES tiesību akti par minimālo algu?

ES valstīm būs jāpārliecinās, ka to valsts likumā noteiktā minimālā alga nodrošina pienācīgu dzīves līmeni. Lai noteiktu, cik tas ir, viņi var izmantot tādus instrumentus kā:

• Nacionālais preču un pakalpojumu grozs par reālajām cenām, kas varētu ietvert kultūras, izglītības un sabiedriskās aktivitātes
• Minimālās algas salīdzinājums ar starptautiski plaši izmantotajām atsauces vērtībām, piemēram, 60% no bruto vidējās algas vai 50% no bruto vidējās algas
• Neto minimālās algas salīdzinājums ar nabadzības slieksni
• Minimālās algas pirktspēja

Citi pasākumi, kas valstu valdībām būs jāveic, ietver:

• Veicināt darba koplīguma slēgšanu par algu noteikšanu
• Atjauniniet likumā noteiktās minimālās algas vismaz reizi divos gados vai ne vairāk kā reizi četros gados tajās valstīs, kuras izmanto automātisko indeksācijas mehānismu
• Veikt darba inspekcijas, lai nodrošinātu atbilstību un novērstu ļaunprātīgus darba apstākļus
• Nodrošināt, ka darbiniekiem ir pieejama strīdu izšķiršana un tiesības uz kompensāciju

Vai visās ES valstīs būs vienāda minimālā alga?

Nē. Katra valsts noteiks minimālās algas līmeni, pamatojoties uz sociāli ekonomiskajiem apstākļiem, pirktspēju, produktivitātes līmeni un valsts attīstību.

reklāma

Valstīm, kurās algas tiek noteiktas tikai ar koplīgumu starpniecību – skatīt zemāk – nebūs obligāti jāievieš likumā noteikta minimālā alga.

Kāpēc ES līmenī ir vajadzīgs likums par minimālo algu?

Minimālā alga ir zemākā atlīdzība, kas darbiniekiem jāsaņem par savu darbu. Lai gan visās ES valstīs ir noteikta minimālā alga, lielākajā daļā dalībvalstu šī atlīdzība bieži vien nesedz visas dzīves izmaksas. Apmēram septiņiem no desmit minimālās algas darbiniekiem ES 2018. gadā bija grūti savilkt galus kopā.

Noskaidrot kā EP deputāti vēlas cīnīties ar strādājošo nabadzību ES.

Tagad minimālā alga ES

Mēneša minimālā alga 2022. gadā ES ļoti atšķiras, sākot no 332 eiro Bulgārijā līdz 2,256 eiro Luksemburgā. Viens no galvenajiem atšķirības faktoriem ir dzīves dārdzības atšķirība.

Zemākā minimālā alga ES ir Bulgārijā ar 332.34 eiro un augstākā Luksemburgā ar 2,256.9 eiro.

Uzzini vairāk statistika par minimālajām algām ES valstīs.

ES valstīs pastāv divas minimālās algas formas:

• Likumā noteiktās minimālās algas: reglamentē statūti vai formāli likumi. Lielākajā daļā dalībvalstu ir šādi noteikumi.
• Koplīgumā noteiktas minimālās algas: sešās ES valstīs - Austrijā, Kiprā, Dānijā, Somijā, Itālijā un Zviedrijā - algas tiek noteiktas koplīgumos starp arodbiedrībām un darba devējiem, atsevišķos gadījumos iekļaujot arī minimālo algu. .

Uzziniet vairāk par to, kā ES strādā, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības

• Parlaments vēlas nodrošināt tiesības atslēgties no darba
• Darba un privātās dzīves līdzsvars: jauni atvaļinājuma noteikumi ģimenes aprūpei
• Gig ekonomika: ES tiesību akti, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības (infografika)

Vairāk par minimālajām algām 

• Pārbaudiet likumdošanas progresu 
• Īsumā: taisnīga minimālā alga Eiropai  
• Darba attiecības un sociālais dialogs - minimālā alga 2021. gadā (gada pārskats)  
• Sociālie tīkli 
• Sociālā Eiropa: ko Parlaments dara sociālās politikas jomā

• Eiropas Solidaritātes korpuss: iespējas jauniešiem
• Jauniešu nodarbinātība: ES pasākumi, lai tā darbotos
• Deputāti apstiprina jaunu, iekļaujošāku programmu Erasmus +
• Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonds: palīdzība atlaistajiem darbiniekiem
• Eiropas Sociālais fonds: cīņa pret nabadzību un bezdarbu
• Kā ES uzlabo darba ņēmēju tiesības un darba apstākļus
• Sabiedrības veselības uzlabošana: paskaidroti ES pasākumi
• Erasmus + nākotne: vairāk iespēju
• Kādi risinājumi iedzīvotāju skaita samazināšanai Eiropas reģionos?
• Jauna vērienīga ES stratēģija invaliditātes jomā 2021. – 2030
• Sociālā klimata fonds: Parlamenta idejas taisnīgai enerģijas pārejai
• Sociālās drošības koordinācija: jauni noteikumi lielāka elastībai un skaidrībai
• Norīkotie darbinieki: fakti par reformu (infografika)
• Darba ņēmēju norīkošana: galīgais balsojums par vienādu atalgojumu un darba apstākļiem
• Gig ekonomika: ES tiesību akti, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības (infografika)
• Labāki darba apstākļi visiem: elastīguma un drošības līdzsvarošana
• Bezdarba samazināšana: skaidrota ES politika
• Parlamenta cīņa par dzimumu līdztiesību ES
• Globalizācijas ietekme uz nodarbinātību un ES
• Covid-19 ekonomiskā ietekme: 100 miljardi eiro cilvēku noturēšanai
• Labāki kravas automašīnu vadītāju darba apstākļi visā ES
• Covid-19: kā ES apkaro jauniešu bezdarbu
• Galīgais balsojums par Eiropas Solidaritātes korpusu
• Parlaments vēlas nodrošināt tiesības atslēgties no darba
• Kā MEPS vēlas cīnīties pret strādājošo nabadzību ES
• Godīgas minimālās algas: rīcība pienācīgu dzīves apstākļu nodrošināšanai ES 
• Vecāku darba un privātās dzīves līdzsvars: jauni atvaļinājuma noteikumi ģimenes aprūpei
• Parlaments aicina veikt pasākumus seksuālās uzmākšanās apkarošanai Eiropā
• Sieviešu dzimumorgānu kropļošana: kur, kāpēc un kādas sekas
• Izpratne par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām: definīcija un cēloņi
• Kā ES cīnās pret vardarbību dzimuma dēļ
• Atgriešanās darbā pēc ilgstošas ​​slimības vai traumas (video)
• Dzeramais ūdens ES: labāka kvalitāte un pieejamība
• Pieejamība: produktu un pakalpojumu izmantošanas atvieglošana ES
• Katastrofu pārvaldība: ES reaģēšanas ārkārtas situācijās uzlabošana
• Draudi veselībai: ES gatavības un krīzes pārvarēšanas uzlabošana

Dalieties ar šo rakstu: