Parlamenta rīcība par godīgu minimālo algu ES

Parlaments ir gatavs sākt sarunas par priekšlikumu, kura mērķis ir nodrošināt, ka minimālās algas nodrošina cilvēka cienīgu dzīvi ES. deputātiem atzinīgi novērtēja priekšlikumu par atbilstīgām algām visā ES un pieņēma sarunu mandātu 25. gada 2021. novembrī. Pēc tam, kad Padome būs noteikusi savu nostāju, var sākties sarunas starp abām institūcijām par likuma galīgo formu, Sabiedrība. 

Vairāk par kā ES uzlabo darba ņēmēju tiesības un darba apstākļus.

Nepieciešamība pēc godīgas minimālās algas

Minimālā alga ir zemākā atlīdzība, kas darba devējiem jāmaksā saviem darbiniekiem par darbu. Lai gan visās ES valstīs ir zināma minimālās algas prakse, lielākajā daļā dalībvalstu šī atlīdzība bieži vien nesedz visas dzīves izmaksas. Aptuveni septiņiem no desmit minimālās algas darbiniekiem ES 2018. gadā bija grūti iztikt.

Minimālā alga ES

Mēneša minimālā alga 2021. gadā dažādās ES valstīs ir ļoti atšķirīga, sākot no 332 eiro Bulgārijā līdz 2,202 eiro Luksemburgā. Viens no galvenajiem plašā diapazona faktoriem ir dzīves dārdzības atšķirības ES valstīs.

Uzzini vairāk statistika par minimālajām algām ES valstis.

ES valstīs pastāv divi minimālās algas veidi:

reklāma

• Likumā noteiktās minimālās algas: tto reglamentē statūti vai formāli likumi. Lielākajai daļai dalībvalstu ir šādi noteikumi.
• Kolektīvi saskaņota minimālā alga: sešās ES valstīs algas nosaka ar koplīgumiem starp arodbiedrībām un darba devējiem, tostarp noteiktos gadījumos minimālās algas: Austrija, Kipra, Dānija, Somija, Itālija un Zviedrija.

Ko Parlaments dara godīgas minimālās algas dēļ ES

Eiropas Parlaments, Padome un Komisija pasludināja Eiropas Pillar Sociālo hartu 2017. gada novembrī, izklāstot ES apņemšanos nodrošināt godīgas algas.

2019. gada oktobrī Saeima pieņēma rezolūciju, aicinot Komisiju ierosināt juridisku instrumentu taisnīgai minimālajai algai ES.

In 2020. gada decembrī pieņemto ziņojumu, Parlaments uzsvēra, ka direktīvai par godīgu atalgojumu būtu jāveicina strādājošo nabadzības izskaušana un jāveicina kolektīvās sarunas.

Darba ņēmējiem ir tiesības uz taisnīgu atalgojumu, kas nodrošina pienācīgu dzīves līmeni

Eiropas sociālo tiesību pīlāra 6. princips

2020. gadā Komisija publicēja a priekšlikums direktīvai, lai uzlabotu minimālās algas atbilstību ES. Tas ir paredzēts, lai ne tikai aizsargātu darba ņēmējus ES, bet arī palīdzētu novērst dzimumu darba samaksas atšķirības, stiprinātu motivāciju strādāt un radītu vienlīdzīgus konkurences apstākļus Vienotais tirgus.

Priekšlikumā ir ņemta vērā valstu kompetence un sociālo partneru līgumiskā brīvība, un nav noteikts minimālās algas līmenis.

Direktīva vēlas veicināt kolektīvās sarunas par algām visās ES valstīs. Valstīm ar likumā noteikto minimālo algu tā mērķis ir nodrošināt, ka minimālās algas tiek noteiktas atbilstošā līmenī, vienlaikus ņemot vērā sociālekonomiskos apstākļus, kā arī reģionālās un nozaru atšķirības.

Uzziniet, kā EP deputāti vēlas risināt darba problēmas, lpppārlieku daudz ES.

Parlamenta nodarbinātības komiteja atzinīgi novērtēja jauno likumu par atbilstošām algām visā ES un 2021. gada novembrī pieņēma sarunu mandātu. Pēc tam, kad EP deputāti to būs pieņēmuši plenārsesijā, Parlaments var sākt sarunas ar Padomi par likuma galīgo formu.

Uzziniet, kā ES strādā, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības

• Parlaments vēlas nodrošināt tiesības atslēgties no darba
• Darba un privātās dzīves līdzsvars: jauni atvaļinājuma noteikumi ģimenes aprūpei
• Gig ekonomika: ES tiesību akti, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības (infografika)

Uzzini vairāk 

• Paziņojums presei pēc komitejas balsojuma: jauni noteikumi par godīgu minimālo algu ES 
• Pārbaudiet likumdošanas progresu 
• Īsumā: taisnīga minimālā alga Eiropai  
• Darba attiecības un sociālais dialogs - minimālā alga 2021. gadā (gada pārskats)  
• Sociālie tīkli 
• Sociālā Eiropa: ko Parlaments dara sociālās politikas jomā
• Eiropas Solidaritātes korpuss: iespējas jauniešiem
• Jauniešu nodarbinātība: ES pasākumi, lai tā darbotos
• Deputāti apstiprina jaunu, iekļaujošāku programmu Erasmus +
• Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonds: palīdzība atlaistajiem darbiniekiem
• Eiropas Sociālais fonds: cīņa pret nabadzību un bezdarbu
• Kā ES uzlabo darba ņēmēju tiesības un darba apstākļus
• Sabiedrības veselības uzlabošana: paskaidroti ES pasākumi
• Erasmus + nākotne: vairāk iespēju
• Kādi risinājumi iedzīvotāju skaita samazināšanai Eiropas reģionos?
• Jauna vērienīga ES stratēģija invaliditātes jomā 2021. – 2030
• Sociālās drošības koordinācija: jauni noteikumi lielāka elastībai un skaidrībai
• Norīkotie darbinieki: fakti par reformu (infografika)
• Darba ņēmēju norīkošana: galīgais balsojums par vienādu atalgojumu un darba apstākļiem
• Gig ekonomika: ES tiesību akti, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības (infografika)
• Labāki darba apstākļi visiem: elastīguma un drošības līdzsvarošana
• Bezdarba samazināšana: skaidrota ES politika
• Parlamenta cīņa par dzimumu līdztiesību ES
• Globalizācijas ietekme uz nodarbinātību un ES
• Covid-19 ekonomiskā ietekme: 100 miljardi eiro cilvēku noturēšanai
• Labāki kravas automašīnu vadītāju darba apstākļi visā ES
• Covid-19: kā ES apkaro jauniešu bezdarbu
• Galīgais balsojums par Eiropas Solidaritātes korpusu
• Parlaments vēlas nodrošināt tiesības atslēgties no darba
• Kā MEPS vēlas cīnīties pret strādājošo nabadzību ES
• Parlamenta rīcība par godīgu minimālo algu ES 
• Vecāku darba un privātās dzīves līdzsvars: jauni atvaļinājuma noteikumi ģimenes aprūpei
• Parlaments aicina veikt pasākumus seksuālās uzmākšanās apkarošanai Eiropā
• Sieviešu dzimumorgānu kropļošana: kur, kāpēc un kādas sekas
• Izpratne par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām: definīcija un cēloņi
• Kā ES cīnās pret vardarbību dzimuma dēļ
• Atgriešanās darbā pēc ilgstošas ​​slimības vai traumas (video)
• Dzeramais ūdens ES: labāka kvalitāte un pieejamība
• Pieejamība: produktu un pakalpojumu izmantošanas atvieglošana ES
• Katastrofu pārvaldība: ES reaģēšanas ārkārtas situācijās uzlabošana
• Draudi veselībai: ES gatavības un krīzes pārvarēšanas uzlabošana

Dalieties ar šo rakstu: