Arodbiedrības saka, ka Minimālo algu direktīva jau darbojas

Lai gan termiņš, kurā dalībvalstīm jāpieņem Eiropas Savienības Atbilstošās minimālās algas direktīvas termiņš, ir tikai novembrī, arodbiedrību pētījumi liecina, ka tā jau tagad palielina dažādās valstīs noteiktās minimālās algas likmes. Analīzi veica Eiropas Arodbiedrību institūts (ETUI), neatkarīgs Eiropas Arodbiedrību konfederācijas pētniecības un apmācības centrs, kas apvieno Eiropas arodbiedrības vienotā Eiropas jumta organizācijā.

Jauns ETUI politikas pārskats parāda, ka Direktīva par adekvātu minimālo algu – pat pirms tās oficiālās transponēšanas valsts tiesību aktos, kuras termiņš ir 15. gada 2024. novembris – jau ietekmē minimālās algas noteikšanu vairākās ES dalībvalstīs, piemēram, Bulgārijā. , Horvātija, Vācija, Ungārija, Īrija, Latvija, Rumānija, Spānija un Nīderlande.

Jaunākie dati, kas pieejami no šī gada sākuma, liecina par būtisku nominālo likumā noteiktās minimālās algas pieaugumu 15 no 22 ES valstīm, kurās minimālā alga ir noteikta saskaņā ar tiesību aktiem (Austrijā, Dānijā nav noteiktas likumā noteiktās minimālās algas, Somija, Itālija un Zviedrija). To ietekmē divi faktori:

1. Visā ES joprojām valda augsts inflācijas līmenis, padarot minimālās algas saņēmēju pirktspējas saglabāšanu par politisko prioritāti.

2. Daudzas dalībvalstis jau izmanto nesen pieņemtās Direktīvas par adekvātu minimālo algu “divkāršās pieklājības slieksni” (definēts kā 60 % no vidējās algas un 50 % no vidējās algas).

Tikai Slovēnija pašlaik sasniedz šo dubulto pieklājības slieksni, kas liecina par nepieciešamību turpmāk būtiski palielināt minimālo algu visā ES. Tomēr ETUI ilustrē, kā šis slieksnis jau ietekmē valsts minimālās algas noteikšanu un politiskās debates pat pirms kļūšanas par valsts tiesību aktiem.

Divkāršās pieklājības sliekšņa ietekme izpaužas dažādos veidos, piemēram, Bulgārijas tiesību aktos tiek iekļauts princips 50% no vidējās algas, dubultais slieksnis kļūst par politisko vadlīniju Horvātijā, Kipra nosaka minimālo algu 60% apmērā no vidējās algas un Īrija apņemas darīt to pašu.

reklāma

Citās valstīs direktīva jau informē nacionālās diskusijas par esošo minimālo algu atbilstību un nodrošina pamatu arodbiedrību kampaņām to palielināšanai.

Saskaņā ar Torsten Müller, ETUI politikas īsas dokumenta autors Jauna laikmeta rītausma? Eiropas direktīvas ietekme uz adekvātu minimālo algu 2024. gadā“Direktīvas mērķis nav definēt juridiski saistošus standartus, bet gan nodrošināt politisku un normatīvu atsauces sistēmu. Tas attiecas arī uz dubultās pieklājības slieksni.

“Tas tomēr nozīmē, ka direktīvas patiesā nozīme ir atkarīga no tā, vai valsts dalībnieki to izmantos un vai tā tiks efektīvi transponēta valsts tiesību aktos. Tāpēc līdzšinējā pieredzē gūtā būtiskā mācība ir tāda, ka par direktīvas ieviešanu valsts līmenī jācīnās visiem tiem progresīvajiem dalībniekiem, kuri cenšas panākt lielāku sociālo konverģenci un mazāku algu nevienlīdzību un strādājošo nabadzību.

Dalieties ar šo rakstu: