Komisārs aicina izmantot Team Europe pieeju darbaspēka migrācijai

Aprīļa plenārsesijā Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) apsprieda Talantu mobilitātes paketi. Šī iniciatīva ietver virkni jaunu pasākumu, kas paredzēti, lai padarītu Savienību pievilcīgāku talantiem no ārpus ES un veicinātu mobilitāti tajā.

Viesrunātāja iekšlietu komisāre Ylva Johansson aicināja sniegt EESK atbalstu, pulcējot dalībvalstis un pilsoniskās sabiedrības organizācijas, lai pieņemtu šo jauninājumu un nodrošinātu efektīvu darbaspēka migrācijas politiku.

Viens no Talantu mobilitātes paketes pamatpasākumiem ir iniciatīva "Talantu kopums", kas ir pirmais ES līmeņa brīvprātīgais saskaņošanas fonds, kurā ieinteresētās dalībvalstis var apvienot darba devējus ES un darba meklētājus trešās valstīs. 

Tiek lēsts, ka talantu fonda iniciatīvai būs pozitīva ietekme uz ES IKP, jo līdz 4.2. gadam papildu algas radīs līdz pat 20 miljardiem eiro, un tajā piedalīsies 2030 dalībvalstis. Tomēr, kā EESK uzsvēra savā atzinumā par Talantu mobilitātes pakete Šajā plenārsēdē pieņemtajam ES talantu fondam ir jābūt praktiskam, viegli lietojamam un uzticamam rīkam, kas ir pievilcīgs darba ņēmējiem un darba devējiem. Tajā pašā laikā tai ir jāatbalsta godīga un ētiska legālā darbaspēka migrācija. 

EESK priekšsēdētājs Olivers Rēpke uzsvēra, ka “ES saskaras ar nopietnu darbaspēka un prasmju trūkumu pārejas uz zaļo un digitālo ekonomiku un demogrāfisko problēmu dēļ. Talantu mobilitātes pakete var būt viens no instrumentiem, lai mazinātu šīs problēmas. Tajā pašā laikā ir nepieciešama prasmju un pārkvalifikācija, kā arī atbilstoša darbinieku un uzņēmumu aizsardzība pret ekspluatāciju un negodīgu konkurenci."

Šīs iniciatīvas mērķis ir nodrošināt visaptverošu politikas sistēmu darbaspēka un prasmju trūkuma novēršanai visā Eiropā. Šo deficītu izraisa dažādi faktori, kas ir radījuši nopietnus šķēršļus Eiropas uzņēmumu darbības līmenim, un 75 % MVU ziņo par grūtībām atrast kvalificētus darbiniekus.

Eiropas iekšlietu komisāre Ilva Johansone aicināja izstrādāt komandas Eiropas pieeju darbaspēka migrācijai ar plašāku Eiropas dimensiju. “Darba migrācija galvenokārt ir valsts kompetencē, un tā tas būs arī turpmāk, vienai dalībvalstij pēc otras palielinot darbaspēka migrācijas kvotas. Taču mums ir jāizveido komandas Eiropas pieeja, kurā ES iestādes, dalībvalstis un pilsoniskās sabiedrības organizācijas sadarbojas, lai īstenotu jaunas iniciatīvas un atvieglotu darbaspēka mobilitātes politikas īstenošanu.

reklāma

EESK locekļi runāja arī par ekspluatāciju, atbilstošām algām un pienācīgiem apstākļiem, kā arī darba drošību, kas garantētu pievilcīgas darba iespējas viesstrādniekiem un bēgļiem. 

EESK locekle Tatjana Babrauskiene, atzinuma sagatavotāja, sacīja, ka “ar vienu vienotu ES tīmekļa vietni darba ņēmējiem un darba devējiem ir jāsniedz caurspīdīga un uzticama informācija par piekļuvi darbam ES dalībvalstīs un prasībām, tostarp kvalifikāciju atzīšanu”.

Kad runa ir par palīdzību trešo valstu valstspiederīgajiem atrast labu darbu ES un darba devējiem pieņemt darbā šos darbiniekus, M. Babrauskiene piebilda, ka "jānovērtē un ātri jāapstiprina darbinieku no trešām valstīm prasmes un kompetences, lai nodrošinātu, ka viņu prasmes ir sertificētas un vajadzības gadījumā viņi var iegūt kvalifikāciju".

EESK locekle un līdzreferente Marija Minčeva norādīja, ka “ES talantu fonds nedrīkst palielināt administratīvo slogu darba devējiem. Vakanču pārcelšanai no valsts nodarbinātības dienestiem uz ES talantu fondu vajadzētu būt vienkārši.

Dalieties ar šo rakstu: