Dzimumu līdztiesība

Parlamenta cīņa par dzimumu līdztiesību ES

AKCIJA:

Izdots

pirms 1 gads

Marts 10, 2023

Uzziniet, kā ES un Eiropas Parlaments cīnās, lai aizsargātu sieviešu tiesības un uzlabotu dzimumu līdztiesību darbā, politikā un citās jomās. Sabiedrība.

Ko ES dara, lai novērstu dzimumu nevienlīdzību?

No sākuma Eiropas Savienība ir veicinājusi dzimumu līdztiesība un vēl sociālā Eiropa.

ES ir pieņēmusi likumdošana, ieteikumus, apmaiņu un labu praksi un nodrošina finansējumu, lai atbalstītu dalībvalstu rīcību. ES dzimumu līdztiesības politikas koncepcijas veidoja Eiropas Kopienu Tiesas nolēmumi. Eiropas Parlaments regulāri pieņem patstāvīgus ziņojumus par dzimumu līdztiesības jautājumiem, aicinot pielikt lielākas pūles uzlabot dzimumu līdztiesību.

Eiropas Parlaments vienmēr ir bijis ļoti aktīvs, lai panāktu vīriešu un sieviešu līdztiesību, un tam ir a sieviešu tiesībām un dzimumu līdztiesībai veltītā pastāvīgā komiteja. Katru gadu parlaments atzīmē Starptautiskā sieviešu diena 8. martā un veicina izpratni, organizējot pasākumus.

2022. gada janvārī EP deputāti atkārtoti pieprasīja izveidot jaunu Padomes formātu, kurā tiktos par dzimumu līdztiesību atbildīgie ministri un valsts sekretāri. Deputāti cer, ka šāds jaunais Padomes sastāvs palīdzēs virzīt uz priekšu svarīgas dzimumu līdztiesības iniciatīvas, piemēram, Stambulas konvencijas par vardarbības pret sievietēm apkarošanu ratifikāciju.

Parlaments pieņēma a rezolūciju, lai novērtētu progresu, kas panākts sieviešu tiesību jomā pēdējo 25 gadu laikā EP deputāti pauda bažas par pretreakciju dažās ES valstīs un risku, ka dzimumu līdztiesība varētu vēl vairāk pasliktināties viņu darba kārtībā. Parlaments arī aicināja Eiropas Komisiju nodrošināt, lai sieviešu tiesības tiktu ņemtas vērā visos tās priekšlikumos, izstrādāt konkrētus plānus sieviešu nabadzības līmeņa uzlabošanai un pastiprināt centienus novērst sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības.

Pārbaudiet mūsu laika grafiks ES cīņai par sieviešu tiesībām.

Dzimumu līdztiesības nedēļa parlamentā

reklāma

Atzīmējot dzimumu līdztiesības nozīmi, Eiropas Parlaments ieviesa ikgadēju Eiropas dzimumu līdztiesības nedēļa Tas sniedz iespēju Parlamenta komitejām izskatīt jautājumus, ar kuriem tās nodarbojas, no dzimumu līdztiesības viedokļa. 2020. gada oktobrī apspriestos jautājumus varat skatīt vietnē Parlamenta multimediju centrs.

Sieviešu seksuālās un reproduktīvās tiesības

2021. gada jūnijā Parlaments pieņēma ziņojumu, mudinot ES valstis aizsargāt un uzlabot sieviešu seksuālā un reproduktīvā veselība. Deputāti vēlas vispārēju piekļuvi drošiem un legāliem abortiem, kvalitatīvai kontracepcijai un seksuālajai izglītībai pamatskolās un vidusskolās. Viņi arī aicināja atbrīvot no PVN menstruāciju produktiem.

2022. gada martā Parlaments pieņēma ES dzimumu līdztiesības rīcības plānu III, kura mērķis ir veicināt seksuālo un reproduktīvo veselību un tiesības ārpus ES un nodrošināt vispārēju piekļuvi ES valstīs.

Dzimumu līdztiesība darbā

Maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums

2019. gadā ES apstiprināja jauni noteikumi par atvaļinājumu, kas saistīts ar ģimeni un aprūpi un vairāk pielāgojamus darba apstākļus, lai radītu lielāku stimulu tēviem izmantot ar ģimeni saistītu atvaļinājumu un palielinātu sieviešu nodarbinātības līmeni.

ES tiesību akti par dzimumu līdztiesību darba vietā:

nodarbinātības noteikumi (tostarp vienāds atalgojums, sociālais nodrošinājums, darba apstākļi un uzmākšanās)
pašnodarbinātības noteikumi
tiesības uz maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājumu

Dzimumu atalgojuma atšķirība

Parlaments arī aicināja veikt konkrētus pasākumus, lai samazinātu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības — vīriešu un sieviešu ienākumu atšķirības —, kas ES bija vidēji 13% no 2020 un pensiju plaisa - atšķirība pensiju ienākumos, ko saņem vīrieši un sievietes, kas bija aptuveni 29% no 2019. Tā arī aicināja veikt pasākumus, kas jārisina sieviešu nabadzība, jo sievietes biežāk dzīvo nabadzībā nekā vīrieši.

Par to 2022. gada decembrī vienojās parlamenta un ES valstu sarunvedēji ES uzņēmumiem būs jāatklāj informācija, kas atvieglo algu salīdzināšanu tiem, kas strādā pie viena darba devēja, palīdzot atklāt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. 2022. gada aprīlī Parlaments atbalstīja Komisijas priekšlikumu Darba samaksas pārredzamības direktīvai, lai nodrošinātu, ka uzņēmumi ar 50 vai vairāk darbiniekiem veic aktīvus pasākumus, lai samazinātu atšķirības un atvieglotu darbiniekiem algu salīdzināšanu.

Lasīt vairāk par ES pasākumi, lai novērstu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem

Vairāk sieviešu IKT un zinātnēs

Sievietes Eiropā ir nepietiekami pārstāvētas digitālā nozare, jo ir mazāka iespēja uzsākt studijas vai pieteikties darbam šajā jomā. Iekšā rezolūcija 2018. gadā pieņemto EP deputāti aicināja ES valstis ieviest pasākumus, lai nodrošinātu sieviešu pilnīgu integrāciju IKT nozarēs, kā arī veicinātu izglītību un apmācību IKT, zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas jomā.

Sievietes uzņēmumu valdēs

Novembrī 2022, Parlaments apstiprināja ievērojamus noteikumus, lai veicinātu dzimumu līdztiesību uzņēmumu valdēs. Direktīvas "Sievietes valdēs" mērķis ir ieviest pārskatāmas darbā pieņemšanas procedūras uzņēmumos, lai līdz 40. gada jūnija beigām vismaz 33% direktoru bez izpildpilnvaru amatu vai 2026% no visiem direktoru amatiem ieņemtu nepietiekami pārstāvēts dzimums.

Parlamenta un Padomes sarunu dalībnieki panāca provizorisku vienošanos par dzimumu paritāti biržā kotētu uzņēmumu valdēs ES 2022. gada jūnijā. ES valstīm jaunie noteikumi ir jāievieš divu gadu laikā. Mazie un vidējie uzņēmumi ar mazāk nekā 250 darbiniekiem ir izslēgti no noteikumiem. Dodieties uz avota lapu “Katra dalībvalsts nodrošina, ka tiek piemērots princips par vienādu atalgojumu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai līdzvērtīgu darbu.” Līguma par Eiropas Savienības darbību (LESD) 157. pants

Dalies ar šo citātu:

Vardarbības pret sievietēm novēršana

ES dažādos veidos cīnās pret vardarbību pret sievietēm.

Parlaments ir vērsis uzmanību uz nepieciešamību apkarot konkrētus vardarbības veidus, tostarp seksuālu uzmākšanos, cilvēku tirdzniecību, piespiedu prostitūciju, sieviešu dzimumorgānu kropļošanu, kibersekošanu un tiešsaistes vardarbību.

2021. gada februārī deputāti mudināja Komisiju nākt klajā ar a priekšlikums ES direktīvai, kas novērsīs un apkaros visu veidu vardarbību dzimuma dēļ. Komisijai ir jāiesniedz priekšlikums Parlamentam 2022. gada martā.

ES 33 % sieviešu ir piedzīvojušas fizisku un/vai seksuālu vardarbību, un 55 % sieviešu ir bijušas seksuāli vajātas.

Lasīt vairāk par kā ES cīnās ar vardarbību dzimuma dēļ

No migrācijas politikas līdz ES tirdzniecībai

Parlaments ir vairākkārt aicinājis Eiropas Komisiju palielināt konsekvenci starp dzimumu līdztiesības politiku un citām politikām, piemēram, tām, kas attiecas uz tirdzniecību, attīstību, lauksaimniecību, nodarbinātību un migrāciju.

2016. gadā pieņemtajā rezolūcijā locekļi aicināja izveidot virkni ES mēroga dzimumu līdztiesības pamatnostādnes kā daļu no plašākām migrācijas un patvēruma politikas reformām.

2018. gadā pieņemtajā ziņojumā deputāti aicināja ņemt vērā klimata pārmaiņu pasākumus sieviešu loma kā arī darbības, lai dotu viņiem iespējas un aizsargātu visneaizsargātākos.

Visos ES tirdzniecības nolīgumos jāiekļauj saistoši un izpildāmi noteikumi, lai nodrošinātu cilvēktiesību ievērošanu, tostarp dzimumu līdztiesību, saskaņā ar rezolūcija pieņemts 2018. gadā.

Sievietes politikā

Parlaments vairākkārt ir uzsvēris dzimumu līdztiesības nozīmi politikā, veicinot sieviešu vienlīdzīgu līdzdalību lēmumu pieņemšanas procesos visos līmeņos.

Jo ziņot 2019. gada janvārī pieņemtajā Parlamentā aicināja Eiropas politiskās partijas nodrošināt, ka devītajā parlamenta sasaukumā Eiropas Parlamenta pārvaldes struktūrās tiek izvirzītas gan sievietes, gan vīrieši. Parlamentā, kura mandāts sākās 2019. gada jūlijā, sieviešu ir vairāk nekā jebkad agrāk, veidojot 39,3% EP deputātu, salīdzinot ar 36.5% iepriekšējā sasaukuma beigās.

Pārbaudiet mūsu infografika par sievietēm Eiropas Parlamentā

Dzimumu līdztiesība un Covid-19 pandēmija

Saeima ir nobažījusies, ka Covid-19 krīze ir pastiprinājusi esošo dzimumu nevienlīdzību. Pandēmija varētu radīt papildu 47 miljoni sieviešu un meiteņu zem nabadzības sliekšņa visā pasaulē.

Turklāt sievietes ir Covid-19 frontes līnijā — no 49 miljoniem veselības aprūpes darbinieku ES, 76% ir sievietes. Pandēmija ir skārusi arī ekonomikas nozares, kurās tradicionāli ir nodarbinātas vairāk sieviešu, piemēram, viesmīlības, bērnudārzu un mājsaimniecības darbu.

Lasīt Fakti un skaitļi par Covid-19 ietekmi uz sievietēm

Neapmaksāta aprūpes darba un tāldarba pieaugums pandēmijas laikā ir skāris sieviešu darba un privātās dzīves līdzsvaru un garīgo veselību. Skaitļi liecina, ka sievietes tika skartas vairāk nekā vīrieši.

Pārbaudiet mūsu infografikas par tāldarbu, neapmaksātu aprūpi un garīgo veselību vīriešiem un sievietēm Covid-19 laikā