Dzimumu līdztiesības stratēģija kalpo stabilitātei un izaugsmei Uzbekistānā

Pašreizējā reformu posmā Uzbekistānā joprojām sistemātiski tiek īstenotas reformas, lai aizsargātu sieviešu tiesības un likumīgās intereses, sniegtu sociālo atbalstu sievietēm, kurām tas nepieciešams, un nodrošinātu dzimumu līdztiesību. Tika pieņemta stratēģija dzimumu līdztiesības sasniegšanai Uzbekistānā līdz 2030. gadam, lai šīs lietas paceltu kvalitatīvi jaunā līmenī. raksta Malika Kadirhanova.

Tika noteikts laulības vecums vīriešiem un sievietēm 18 gadi, kā arī atcelts to darbu saraksts ar nelabvēlīgiem darba apstākļiem, kuros sieviešu darbs ir pilnībā vai daļēji aizliegts. Iekšlietu sistēmā tika ieviests inspektores amats darbam ar sievietēm.

Saskaņā ar Valsts prezidenta 7. gada 2022. marta dekrētu: "Par pasākumiem, lai vēl vairāk paātrinātu darbu pie sistemātiska atbalsta ģimenēm un sievietēm", valsts programma sieviešu aktivitātes palielināšanai visās valsts tautsaimniecības nozarēs, kā arī tika apstiprināta politiskā un sabiedriskā dzīve 2022.-2026. Šajā dokumentā tika noteikti vairāki pasākumi sieviešu sociālo, politisko un ekonomisko tiesību nodrošināšanai un tiek nodrošināta to praktiskā īstenošana. Proti, 4 procentu kvota tika piešķirta pilngadīgām meitenēm no ģimenēm, kurām nepieciešama sociālā aizsardzība, lai studētu augstākās izglītības iestādē.

Sākot ar 9. gada 2022. februāri, sievietēm darba stāžs, kurā iekļauts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks, palielināts no trim gadiem uz sešiem gadiem. Darba stāžs bērniem ar invaliditāti kopš bērnības ir pagarināts no 16 uz 18 gadiem.

Kopš 2022.gada septembra par valsts budžeta līdzekļiem tiek noteikti grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsti sievietēm privātajos uzņēmumos un organizācijās. Sievietēm, kuras studē augstskolās, tehnikumos un koledžās, tika ieviests bezprocentu kredīts izglītībai un noteikta kārtība, kādā valsts atmaksā līgummaksas visām maģistrantūrā studējošām sievietēm.

Tika ieviesta kārtība, kādā tiek segti izglītības līgumi maznodrošinātiem ģimenes locekļiem, bāreņiem vai bez vecāku gādības palikušām studentēm bez atlīdzināšanas nosacījuma uz papildu pašvaldības budžeta līdzekļiem. Papildus tika izveidots Uzturlīdzekļu fonds, kā arī gadījumā, ja parādnieks tiek saukts pie kriminālatbildības par izvairīšanos no finansiālā atbalsta savam nepilngadīgajam bērnam, tika izveidota prakse alimentu maksājumus novirzīt parādsaistību segšanai.

Joprojām turpinās reformas, kuru mērķis ir radikāli palielināt sieviešu lomu mūsu valsts sabiedriski politiskajā dzīvē un uzņēmējdarbības jomā. Tika izveidota unikāla sistēma sabiedriski aktīvu sieviešu sagatavošanai vadošiem amatiem, apmācībai un kvalifikācijas paaugstināšanai. Rezultātā 2016. gadā sieviešu līderu skaits mūsu valstī bija 7%, līdz 2020. gadam šis rādītājs ir pieaudzis līdz 12%, līdz 2022. gadam līdz 27%, bet uzņēmēju vidū līdz 25%.

reklāma

Tika izveidota vienota elektroniskā datubāze par daudzsološajām valsts institūcijās un organizācijās strādājošām sieviešu kandidātēm, kā arī izveidots rezerves saraksts ar vairāk nekā 25,000 2022 sieviešu līdera amatiem. XNUMX.gadā ar ministriju un aģentūru līdzdalību tika izstrādāta programma sieviešu aktivitātes paaugstināšanai valsts pārvaldē un virzīta uz ieviešanu.

Šobrīd valsts un sabiedrisko organizāciju sistēmā vadošos amatos republiku un reģionu līmenī strādā ap 1,400 sieviešu, rajonu un pilsētu līmenī – vairāk nekā 43,000 48 sieviešu. No 32 Likumdošanas palātā ievēlētajiem deputātiem 150 jeb XNUMX% ir sievietes. Nav pārspīlēts apgalvojums, ka šie rezultāti sasniegti, pateicoties apstākļiem, kas sievietēm politikas un vadības jomā ir radīti, lai kalpotu mūsu valsts nākotnei.

Valsts administrācijas akadēmija un Valsts ģimenes un sieviešu komiteja izstrādāja 552 stundu programmu "Sieviešu līderu skola" sieviešu līderu apmācībai. Programmas ietvaros tika apmācītas 100 aktīvas sievietes. Dati par 142 akadēmijas absolventēm laika posmā no 1996. līdz 2021. gadam tika apkopoti un iekļauti nacionālajā personāla rezervju datubāzē. Vienlaikus tika izveidota vienota informācijas sistēma, lai reģistrētu sievietes, kas cietušas no uzmākšanās un vardarbības. Efektīvi darbojas 29 centri, tai skaitā 1 republikas centrs, 14 reģionālie centri un 14 priekšzīmīgi sieviešu rehabilitācijas un adaptācijas starprajonu centri.

TURPMĀK NOSTIPRINĀT TIESISKĀ ietvara

Sievietes sniedz cienīgu ieguldījumu Jaunās Uzbekistānas attīstībā. Tas ir rezultāts reformām, kas veiktas, lai stiprinātu sieviešu ietekmi un aizsargātu viņu tiesības un intereses sabiedrības elementārajos aspektos - politiskajā, ekonomiskajā un sociālajā jomā.

Pēdējos gados ir pieliktas ievērojamas pūles, lai turpinātu stiprināt juridisko bāzi dzimumu līdztiesības nodrošināšanai visās jomās. Ir veikti nozīmīgi pasākumi, lai nostiprinātu šo mērķu sasniegšanas likumdošanas un institucionālo bāzi, un pieņemti vairāk nekā 20 normatīvie juridiskie dokumenti, kuru mērķis ir turpināt pilnveidot sieviešu visaptverošā atbalsta sistēmu, viņu tiesību un tiesisko interešu aizsardzību.

Valsts tiesību aktos tika ieviesti jēdzieni "dzimumu līdztiesības ekspertīze" un "dzimumu līdztiesības audits". Tika pieņemts likums par adopcijas procedūras juridiskā pamata vienkāršošanu. Personām, kuras izdarīja nelielu noziegumu un izcieta sodu, saskaņā ar šo dokumentu tika atļauts adoptēt bērnu.

Turklāt tika pieņemts likums, lai garantētu sieviešu tiesības sarežģītās sociālās situācijās. Pamatojoties uz ANO ieteikumu, tika pilnveidots likums "Par sieviešu aizsardzību pret uzmākšanos un vardarbību" un citi attiecīgie juridiskie dokumenti, likumā iekļauts jēdziens "vardarbība ģimenē", kā arī noteikta atbildība par vardarbību ģimenē atsevišķs noziegums. Šobrīd ir pilnveidots sieviešu aizsardzības no uzmākšanās un vardarbības mehānisms, kā arī izstrādāts un Likumdošanas palātā iesniegts likumprojekts, kas nosaka kārtību, kādā ar tiesas lēmumu izsniedz aizsardzības orderi uz vienu gadu.

Uzbekistānas Republikas Dzimumu līdztiesības stratēģijas līdz 2030. gadam ietvaros Centrālā vēlēšanu komisija ir noteikusi 11 rādītājus, kas vienlīdzīgi uzrauga sieviešu un vīriešu līdzdalību visos vēlēšanu posmos, lai iesaistītu sievietes un vīriešus vēlēšanu procesā. vēlēšanu procesu uz vienlīdzīgiem noteikumiem, nodrošināt sieviešu un vīriešu vienlīdzīgas tiesības un iespējas vēlēšanu komisiju veidošanā. 2022.gada laikā valsts institūciju un organizāciju vienoto personāla departamentu reitingā sieviešu nozīme un darba tiesību nodrošināšana tika noteikta kā atsevišķi rādītāji.

2022. gadā pieņemtajā Darba kodeksā ir pilnveidota darba attiecību tiesiskā regulējuma bāze atbilstoši starptautiskajiem cilvēktiesību un darba tiesību standartiem. Šajā kodeksā tika iekļautas vairāk nekā divdesmit jaunas normas, kas aizsargā sieviešu darba tiesības. Jo īpaši tika īpaši nostiprinātas pilsoņu tiesības rīkoties ar savām spējām, izmantot tās jebkādā ar likumu neaizliegtā veidā, brīvi izvēlēties apmācības veidu, profesiju un specialitāti, darba vietu un darba apstākļus.

STARPTAUTISKO DOKUMENTU IZSTRĀDE

Uzbekistāna periodiski iesniedz nacionālos ziņojumus ANO Cilvēktiesību padomei par starptautisko konvenciju un paktu īstenošanu. Ir izveidota parlamentārā uzraudzība pār starptautisko saistību ievērošanu cilvēktiesību jomā.

Dzimumu līdztiesības stratēģijas īstenošanas ietvaros tiek risināts jautājums par Starptautiskās Darba organizācijas konvenciju "Vienlīdzīgas attiecības un vienlīdzīgas iespējas strādājošām sievietēm un vīriešiem: strādnieki ar ģimenes pienākumiem", "Nepilna laika darbs" un "Mājturība" īstenošanu. mūsu valsts tiesību akti ir ņemti vērā. Tika izstrādāti priekšlikumi par Uzbekistānas Republikas pievienošanās Hāgas konvencijai par bērnu uzturlīdzekļu un citu ģimenes atbalsta veidu starptautisko kārtību lietderību. Šobrīd likumprojekts tiek iestrādāts šajā starptautiskajā dokumentā.

Pērn nacionālo rīcības plānu ANO Drošības padomes rezolūcijas "Sievietes, miers un drošība" īstenošanai un "ceļvedi" 2022.-2025.gadam apstiprināja republikas komisija par sieviešu un meiteņu lomas palielināšanu sabiedrībā, dzimumu. līdztiesības un ģimenes jautājumiem. Pamatojoties uz šo dokumentu, tika nolemts veikt pagaidu īpašus pasākumus, lai palielinātu sieviešu skaitu vadošos amatos un veicinātu viņus.

Turklāt ir uzsākts darbs, lai novērstu vardarbības gadījumus pret sievietēm, paplašinātu to aizsardzību, stiprinātu cīņu pret cilvēku tirdzniecību, tajā skaitā sieviešu un bērnu tirdzniecību, un palielinātu kompetento valsts institūciju gatavību un atbildību novērst vardarbības pret sievietēm risku.

Ar darba migrantu tiesībām saistīto jautājumu regulējums Uzbekistānai ir īpaši svarīgs. Līdz ar to 2019. gadā mūsu valsts kļuva par Starptautiskās Migrācijas organizācijas dalībvalsti. Ārvalstīs strādājošo personu atbalstam, viņu tiesību un interešu aizsardzībai tika izveidots īpašs fonds. 2022.gadā koalīcija "Kokvilnas kampaņa", kas apvieno uzņēmumus, kas ražo gatavo produkciju no kokvilnas un tirgo kokvilnas izstrādājumus, 2022.gadā atzina pilnīgu piespiedu un bērnu darba likvidēšanu Uzbekistānā un atcēla Uzbekistānas kokvilnas aizliegumu. Turklāt ASV Darba departamenta gada pārskatā "Bērnu darba un piespiedu darba rezultātā ražoto preču saraksts - XNUMX" Uzbekistānas kokvilna tika svītrota no bērnu darba un piespiedu darba rezultātā ražoto preču saraksta.

Šodien mūsu valstī tiek īstenotas konstitucionālās reformas. Sagatavots konstitucionālā likuma projekts "Par grozījumiem un papildinājumiem Uzbekistānas Republikas Satversmē". Likumprojektam tika veikta dzimumu-juridiskā ekspertīze.

20. gada 2022. jūlijā Taškentas pilsētā notika starptautiska sabiedriskā diskusija (konsultācija) par tēmu "Sieviešu tiesību normu atspoguļojums pasaules konstitūcijās". Pasākumā tika izteikti priekšlikumi konstitucionālās un tiesiskās bāzes tālākai attīstībai efektīvas sievietes cieņas, tiesību, brīvību un tiesisko interešu aizsardzības nodrošināšanai.

Šodien mūsu valstī sieviešu tiesību un interešu nodrošināšana, dzimumu līdztiesība, sieviešu uzņēmējdarbības attīstīšana, viņām jaunu darba vietu radīšana, darba un dzīves apstākļu uzlabošana ir kļuvusi par valsts politikas prioritāti. Tas savukārt kalpo, lai palielinātu sieviešu ietekmi sabiedrības elementārajos aspektos - politiskajā, ekonomiskajā un sociālajā jomā, viņu aktivitāte katrā jomā, un mūsu māsu līdzdalība sabiedrības dzīvē ar katru gadu palielinās. .

Malika Kadirhanova, Senāta komitejas priekšsēdētājs Oliy Majlis par sievietēm un dzimumu līdztiesību.

Dalieties ar šo rakstu: