Darba kvalitātei ir tendence pasliktināties, jo darbavietas kļūst sievišķīgākas

Jaunums ir feminizācijas ietekmes uz dzimumu atšķirību noteikšana visā Eiropā ETUI pētījums ir konstatējusi satraucošu tendenci: pieaugot sieviešu īpatsvaram darbā, samazinās atalgojums, uzraudzības pienākumi un līguma stabilitāte gan vīriešiem, gan sievietēm. Tas norāda uz steidzamo vajadzību paplašināt uzmanību ārpus atalgojuma atšķirībām vienā un tajā pašā darbā un pievērsties sistēmiskiem faktoriem, kas veicina “sieviešu darbu” nenovērtēšanu.

"Pārvērtējot "sieviešu darbu" un risinot profesiju segregāciju, mēs varam bruģēt ceļu vienlīdzīgākam un iekļaujošākam darbaspēkam," ierosināja Vouters Zvisens, ETUI vecākais pētnieks un pētījuma autors.

Izmantojot lielas starpvalstu reprezentatīvas datu kopas — ES darbaspēka apsekojumu (ES DFS) un izpeļņas struktūras apsekojumu (SES) —, kas aptver laika posmu no 2006. līdz 2021. gadam, šis ir pirmais dokuments, kas laika gaitā saista šādu segregāciju ar atalgojumu un darba kvalitāti. visā Eiropas Savienībā.

Pētījumā uzsvērts, cik nozīmīga ir sabiedrības uztvere par dzimumu lomām, izglītības atšķirības un diskriminējoša prakse, kas attur sievietes no labāk apmaksāta darba.. Wouter Zwysen uzsvēra, ka ir nepieciešamas garengriezuma stratēģijas, lai atkārtoti novērtētu darba atalgojumu, pamatojoties uz objektīviem kritērijiem, nevis subjektīvām vērtībām, un ierosināja, ka risinājums ir stingrā regulējumā un koplīgumos, kas nodrošina darba kvalitātes standartus.

fons

• Sievietes joprojām saskaras ar neizdevīgāku atalgojumu, jo visās ES 13 valstīs nopelna par aptuveni 27 % mazāk nekā vīrieši, kā arī attiecībā uz darba kvalitātes aspektiem un piekļuvi uzraudzības amatiem.
• Daļa no dzimumu atalgojuma atšķirībām ir saistīta ne tikai ar šķirošanas procesu, kurā sievietes nonāk mazāk atalgotās nozarēs, bet arī tāpēc, ka sievietes parasti strādā mazāk atalgotos uzņēmumos nekā vīrieši.
• Lai gan pierādījumi liecina, ka diskriminācija darbā pieņemšanas jomā ir diezgan zema un samazinās, ir konstatēts, ka atšķirības starp dzimumiem ievērojami palielinās līdz ar bērnu parādīšanos: tā sauktais “mātes sods”. Saistībā ar to sieviešu mobilitāte biežāk tiek ierobežota bērnu aprūpes vajadzību dēļ
• Foto Domas katalogs on Unsplash

reklāma

Dalieties ar šo rakstu: