Kā ES uzlabojas? Darba ņēmēju tiesības un darba apstākļi

| Maijs 15, 2019
Cilvēki staigā uz ielas agri no rīta © AP Attēli / Eiropas Savienība-EPES vēlas uzlabot darba apstākļus © AP Images / Eiropas Savienība-EP

Uzziniet, kā ES uzlabo darba ņēmēju tiesības un darba apstākļus visā Eiropā, sākot no darba laika un bērna kopšanas atvaļinājuma līdz veselībai un drošībai darbā.

Lai nodrošinātu spēcīgu sociālo aizsardzību, ES ir ieviesusi darba noteikumu kopumu. Tie ietver minimālās prasības attiecībā uz darba apstākļiem, piemēram, darba laiku, nepilna darba laika darbu, darba ņēmēju tiesībām, uz informāciju par svarīgiem viņu nodarbinātības un darbinieku norīkošanas aspektiem. Tie ir kļuvuši par vienu no stūrakmeņiem Eiropas sociālā politika.

Sociālie partneri - arodbiedrības un darba devēju organizācijas - ir iesaistīti Eiropas sociālās un nodarbinātības politikas veidošanā, izmantojot tā saukto sociālais dialogskonsultācijas un atzinumus, kā arī var apspriest pamatnolīgumus par konkrētiem jautājumiem.

Darbinieki“tiesības un jauni darba veidi

ES ir ieviesusi kopējos minimālos standartus darba stundas attiecas uz visām dalībvalstīm. ES tiesību akti darba laika jomā nosaka individuālas tiesības visiem darba ņēmējiem ar maksimālo 48 darba nedēļu, apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu vismaz četras nedēļas gadā, atpūtas periodus un noteikumus par nakts darbu, maiņu darbu un darba modeļiem.

Gadu gaitā Eiropa ir piedzīvojusi būtiskas izmaiņas darba tirgū, tostarp digitalizāciju un jaunu tehnoloģiju attīstību, pieaugošu elastību un darba sadrumstalotību. Šie notikumi ir radušies jaunus nodarbinātības veidus, ar pagaidu amatu un nestandarta darbavietu skaita pieaugumu.

Lai aizsargātu visus darba ņēmējus ES un uzlabotu neaizsargātāko darbinieku tiesības uz netipiskiem līgumiem, Eiropas Parlamenta deputāti pieņēma 2019 jaunos noteikumus, ieviešot minimālās tiesības uz darba apstākļiem. Tiesību akti nosaka tādus aizsardzības pasākumus kā pārbaudes laika ierobežošana līdz sešiem mēnešiem, ieviešot bezmaksas obligātu apmācību un aizliedzot ierobežojošus līgumus. Noteikumi arī paredz, ka visiem jaunajiem darbiniekiem nedēļas laikā pēc darba uzsākšanas jāsaņem galvenā informācija par viņu pienākumiem.

ES arī vēlas, lai darbinieki tiktu iesaistīti viņu uzņēmuma lēmumu pieņemšanā un izveidojuši vispārēju sistēmu darba ņēmēju tiesības saņemt informāciju un konsultēties.

ES noteikumi paredz, ka masveida atlaišanas gadījumā darba devējiem ir jāvienojas ar darba ņēmēju pārstāvjiem.

Starptautiskā līmenī darbiniekus pārstāv Eiropas Uzņēmumu padomes. Ar šo struktūru starpniecību vadība informē darbiniekus un apspriežas ar tiem par visiem nozīmīgiem lēmumiem ES līmenī, kas varētu ietekmēt nodarbinātību vai darba apstākļus.

Noliktavas darbinieka skenēšanas lodziņš © AP Attēli / Eiropas Savienība-EPES ir ieviesusi kopējus minimālos standartus attiecībā uz darba laiku © AP Images / European Union-EP

Darbinieki“mobilitāte ES

ES noteikumi par. \ T dalībvalstu sociālās drošības sistēmas garantēt, ka cilvēki var pilnībā izmantot savas tiesības pārcelties uz citu ES valsti, lai mācītos, strādātu vai apmestos, vienlaikus iegūstot sociālos un veselības ieguvumus, kas viņiem ir tiesības. ES tiesību akti aptver slimības, maternitātes / paternitātes atvaļinājumu, ģimenes, bezdarba un līdzīgus pabalstus un pašlaik tiek pārskatīti.

2019 EP deputāti ir apstiprinājuši plānus izveidot jaunu ES aģentūru Eiropas Darba institūcija, kas, lai palīdzētu dalībvalstīm un Eiropas Komisijai ES tiesību aktu piemērošanā un īstenošanā darbaspēka mobilitātes jomā un sociālās drošības sistēmu koordinēšanā. Aģentūra pilnībā darbosies 2023.

Darbiniekus uz laiku var nosūtīt uz citu ES valsti, lai veiktu konkrētus uzdevumus. 2018, ES noteikumi par Darba ņēmēju norīkošana tika pārskatīti, lai nodrošinātu vienlīdzīgas samaksas par vienādu darbu principu tajā pašā vietā.

Lai novērstu bezdarbu un labāk atbilstu darba tirgus piedāvājumam un pieprasījumam visā Eiropā, Parlaments apstiprināja jaunu likumu, lai atjaunotu Eiropas nodarbinātības tīkls (Eures) ar ES mēroga darba meklētāju un vakanču datubāzi 2016.

Darbinieki' veselība un drošība

ES pieņem tiesību aktus. \ T veselību un drošību darbā papildināt un atbalstīt dalībvalstu darbības.

The Eiropas pamatdirektīva par drošību un veselības aizsardzību darbā nosaka vispārējus principus attiecībā uz minimālajām veselības un drošības prasībām. Tas attiecas uz gandrīz visām publiskās un privātās darbības nozarēm un nosaka pienākumus darba devējiem un darbiniekiem.

Turklāt pastāv īpaši noteikumi, kas attiecas uz bīstamu vielu, darba ņēmēju grupu, piemēram, grūtniecēm un jauniem darba ņēmējiem, iedarbību, īpašus uzdevumus, piemēram, kravu un darba vietu manuālu apstrādi, piemēram, zvejas kuģus.

Piemēram, direktīva par darba ņēmēju aizsardzību pret riskiem, kas saistīti ar kancerogēniem vai mutagēniem darbā tiek regulāri atjaunināts, nosakot konkrētu vielu iedarbības robežvērtības.

ES valstis var brīvi noteikt stingrākus standartus, transponējot ES direktīvas valsts tiesību aktos.

Pieaugot darbaspēka novecošanās riskam, ir palielinājies veselības problēmu attīstības risks. 2018 EP deputāti pieņēma ziņojumu, kurā ierosināti pasākumi, lai pēc tam atvieglotu cilvēku atgriešanos darba vietā ilgtermiņa slimības atvaļinājumu un labāk iekļaut cilvēkus, kas ir hroniski slimi vai kuriem ir darbnespēja.

Darba un privātās dzīves līdzsvarošana un dzimumu līdztiesība

Eiropas Parlaments vienmēr ir bijis spēcīgs aizstāvis dzimumu līdztiesība. Lai nodrošinātu vienlīdzīgākas iespējas vīriešiem un sievietēm un veicinātu labāku aprūpes pienākumu sadali, EP deputāti 2019 pieņēma jaunus noteikumus, lai vecāki un darba ņēmēji, kas rūpējas par radiniekiem ar nopietniem veselības stāvokļiem, varētu izveidot labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Direktīva nosaka minimālo paternitātes atvaļinājuma dienu skaitu 10, vismaz četrus mēnešus vecāku atvaļinājumu vienam no vecākiem (no kuriem divi nav nododami) un piecas dienas aprūpētāju atvaļinājumu gadā un paredz elastīgāku darba kārtību.

Maternitātes tiesības ir noteiktas. \ T Direktīva par grūtniecēm, nosakot minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu 14 nedēļās ar obligātu divu nedēļu atvaļinājumu pirms un / vai pēc dzemdībām.

Parlaments arī pastāvīgi cenšas panākt vairāk pasākumu, lai apkarotu samaksas atšķirības starp dzimumiem, sašauriniet pensiju plaisa un ir aicinājusi risināt ES noteikumus seksuālu uzmākšanos.

komentāri

Facebook komentāri

Tags: , , , ,

kategorija: Titullapa, Nodarbinātība, EU, EU, Eiropas Parlaments, Darbinieku tiesības

Komentāri ir slēgti.