Kā ES uzlabojas? Darba ņēmēju tiesības un darba apstākļi

ES ir ieviesusi darba noteikumu kopumu, lai nodrošinātu spēcīgu sociālo aizsardzību. Tie ietver obligātās prasības attiecībā uz darba apstākļiem - piemēram, darba laiku, nepilna laika darbu, darba ņēmēju tiesībām - uz informāciju par svarīgiem viņu nodarbinātības un darba ņēmēju norīkošanas aspektiem. Tie ir kļuvuši par vienu no Eiropas sociālā politika.

Sociālie partneri - arodbiedrības un darba devēju organizācijas - ir iesaistīti Eiropas sociālās un nodarbinātības politikas veidošanā, izmantojot tā saukto sociālais dialogskonsultācijas un atzinumus, kā arī var apspriest pamatnolīgumus par konkrētiem jautājumiem.

Strādnieki“tiesības un jauni darba veidi

ES ir ieviesusi kopējos minimālos standartus darba stundas attiecas uz visām dalībvalstīm. ES tiesību akti darba laika jomā nosaka individuālas tiesības visiem darba ņēmējiem ar maksimālo 48 darba nedēļu, apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu vismaz četras nedēļas gadā, atpūtas periodus un noteikumus par nakts darbu, maiņu darbu un darba modeļiem.

Gadu gaitā Eiropa ir piedzīvojusi būtiskas izmaiņas darba tirgū, tostarp digitalizāciju un jaunu tehnoloģiju attīstību, pieaugošu elastību un darba sadrumstalotību. Šie notikumi ir radušies jaunus nodarbinātības veidus, ar pagaidu amatu un nestandarta darbavietu skaita pieaugumu.

Lai aizsargātu visus darba ņēmējus ES un uzlabotu neaizsargātāko darbinieku tiesības uz netipiskiem līgumiem, Eiropas Parlamenta deputāti pieņēma 2019 jaunos noteikumus, ieviešot minimālās tiesības uz darba apstākļiem. Tiesību akti nosaka tādus aizsardzības pasākumus kā pārbaudes laika ierobežošana līdz sešiem mēnešiem, ieviešot bezmaksas obligātu apmācību un aizliedzot ierobežojošus līgumus. Noteikumi arī paredz, ka visiem jaunajiem darbiniekiem nedēļas laikā pēc darba uzsākšanas jāsaņem galvenā informācija par viņu pienākumiem.

reklāma

ES arī vēlas, lai darba ņēmēji būtu iesaistīti viņu uzņēmuma lēmumu pieņemšanā, un ir izveidojusi vispārēju sistēmu darba ņēmēju tiesības saņemt informāciju un konsultēties.

ES noteikumi paredz, ka masveida atlaišanas gadījumā darba devējiem ir jāvienojas ar darba ņēmēju pārstāvjiem.

Starptautiskā līmenī darbiniekus pārstāv Eiropas Uzņēmumu padomes. Ar šo struktūru starpniecību vadība informē darbiniekus un apspriežas ar tiem par visiem nozīmīgiem lēmumiem ES līmenī, kas varētu ietekmēt nodarbinātību vai darba apstākļus.

Strādnieki“mobilitāte ES

ES noteikumi par. \ T dalībvalstu sociālās drošības sistēmas garantēt, ka cilvēki var pilnībā izmantot savas tiesības pārcelties uz citu ES valsti, lai mācītos, strādātu vai apmestos, vienlaikus iegūstot sociālos un veselības ieguvumus, kas viņiem ir tiesības. ES tiesību akti aptver slimības, maternitātes / paternitātes atvaļinājumu, ģimenes, bezdarba un līdzīgus pabalstus un pašlaik tiek pārskatīti.

2019 EP deputāti ir apstiprinājuši plānus izveidot jaunu ES aģentūru Eiropas Darba institūcija, kas palīdz dalībvalstīm un Eiropas Komisijai piemērot un ieviest ES tiesību aktus darbaspēka mobilitātes jomā un koordinēt sociālās drošības sistēmas. Aģentūra pilnībā darbosies līdz 2023. gadam.

Darbiniekus uz laiku var nosūtīt uz citu ES valsti, lai veiktu konkrētus uzdevumus. 2018, ES noteikumi par Darba ņēmēju norīkošana tika pārskatīti, lai nodrošinātu vienlīdzīgas samaksas par vienādu darbu principu tajā pašā vietā.

Lai novērstu bezdarbu un labāk atbilstu darba tirgus piedāvājumam un pieprasījumam visā Eiropā, Parlaments apstiprināja jaunu likumu, lai atjaunotu Eiropas nodarbinātības tīkls (Eures) ar ES mēroga darba meklētāju un vakanču datubāzi 2016.

Strādnieki' veselība un drošība

ES pieņem tiesību aktus. \ T veselību un drošību darbā papildināt un atbalstīt dalībvalstu darbības.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropas pamatdirektīva par drošību un veselības aizsardzību darbā nosaka vispārējus principus attiecībā uz minimālajām veselības un drošības prasībām. Tas attiecas uz gandrīz visām publiskās un privātās darbības nozarēm un nosaka pienākumus darba devējiem un darbiniekiem.

Turklāt pastāv īpaši noteikumi, kas attiecas uz bīstamu vielu, darba ņēmēju grupu, piemēram, grūtniecēm un jauniem darba ņēmējiem, iedarbību, īpašus uzdevumus, piemēram, kravu un darba vietu manuālu apstrādi, piemēram, zvejas kuģus.

Piemēram, direktīva par darba ņēmēju aizsardzību pret riskiem, kas saistīti ar kancerogēniem vai mutagēniem darbā tiek regulāri atjaunināts, nosakot konkrētu vielu iedarbības robežvērtības.

ES valstis var brīvi noteikt stingrākus standartus, transponējot ES direktīvas valsts tiesību aktos.

Pieaugot darbaspēka novecošanās riskam, ir palielinājies veselības problēmu attīstības risks. 2018 EP deputāti pieņēma ziņojumu, kurā ierosināti pasākumi, lai pēc tam atvieglotu cilvēku atgriešanos darba vietā ilgtermiņa slimības atvaļinājumu un labāk iekļaut cilvēkus, kas ir hroniski slimi vai kuriem ir darbnespēja.

Darba un privātās dzīves līdzsvarošana un dzimumu līdztiesība

Eiropas Parlaments vienmēr ir bijis spēcīgs aizstāvis dzimumu līdztiesība. Lai nodrošinātu vienlīdzīgākas iespējas vīriešiem un sievietēm un veicinātu labāku aprūpes pienākumu sadali, EP deputāti 2019 pieņēma jaunus noteikumus, lai vecāki un darba ņēmēji, kas rūpējas par radiniekiem ar nopietniem veselības stāvokļiem, varētu izveidot labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Direktīva nosaka vismaz 10 dienu paternitātes atvaļinājumu, vismaz četru mēnešu bērna kopšanas atvaļinājumu vienam no vecākiem (no kuriem divi nav nododami citai personai) un piecas aprūpes personu atvaļinājuma dienas gadā un paredz elastīgāku darba kārtību.

Maternitātes tiesības ir noteiktas. \ T Direktīva par grūtniecēm, nosakot minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu 14 nedēļās ar obligātu divu nedēļu atvaļinājumu pirms un / vai pēc dzemdībām.

Parlaments arī pastāvīgi cenšas panākt vairāk pasākumu, lai apkarotu samaksas atšķirības starp dzimumiem, sašauriniet pensiju plaisa un ir aicinājusi risināt ES noteikumus seksuālu uzmākšanos.