#HSBC ir vislielākā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība starp lielākajiem Lielbritānijas uzņēmumiem

HSBC (HSBA.L), Eiropas lielākā banka, ir ziņojusi par lielāko vīriešu un sieviešu algu atšķirību starp lielajām organizācijām Lielbritānijā, jo valdība vēlas izdarīt spiedienu uz lielajiem uzņēmumiem, lai samazinātu sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības, raksta Endrjū Makašils un William James.

Cerot izcelt dzimumu diskrimināciju un piespiest uzņēmumus rīkoties, Meja ir īstenojusi sen plānotas reformas, liekot uzņēmumiem, kuros strādā 250 vai vairāk darbinieku, līdz trešdienas vakaram publicēt informāciju par algu starpību starp vīriešiem un sievietēm un katru gadu ziņot par atalgojuma atšķirībām.

Saskaņā ar Reuters publicēto datu analīzi, izmantojot vidējo rādītāju, HSBC vidēji vīriešiem maksāja par 59 procentiem vairāk nekā sievietes, kas ir lielākā atšķirība starp uzņēmumiem, kuros Lielbritānijā strādā vairāk nekā 5,000 darbinieku.

Nākamās lielākās atalgojuma atšķirības starp dzimumiem bija Virdžīnatlantijā, kur vīrieši saņēma vidēji par 58 procentiem vairāk nekā sievietes, kam sekoja Barclays vienība (BARC.L), kur sievietes sievietes nopelnīja par 48 procentiem mazāk nekā kolēģi vīrieši.

Virgin Virgin teica, ka plaisa atspoguļo salīdzinoši zemo sieviešu pilotu skaitu aviācijas nozarē, savukārt Barclays teica, ka tai ir jāpaveic vairāk darba, lai sievietes varētu virzīties uz priekšu savā karjerā uzņēmumā.

Uzņēmumiem nav jāsniedz detalizēti dati, izraisot kritiku, ka vidējie skaitļi varētu aizsegt vai pārspīlēt demogrāfiskos skaidrojumus par atšķirībām. Neskatoties uz to, viņi piedāvā soli uz priekšu jautājuma novērtēšanā.

Lai gan tas ir daļa no plašākas vienlīdzības veicināšanas politikas tendences Lielbritānijā, šis jautājums ir pieaudzis maijā, kas ir visu laiku otrā sieviešu līdere, un pieaugošā konkurence no viņas galvenā pretinieka, sociālistu kampaņas veicēja Džeremija Korbina.

Meja 2016. gadā apsolīja novērst “degošo netaisnību” sabiedrībā, īpaši pievēršoties atalgojumam par dzimumu līdzās tādiem jautājumiem kā rase un šķiru diskriminācija.

Gandrīz divus gadus vēlāk viņa teica, ka, ieviešot prasību ziņot, viņas valdība ir uzņēmusies vadību šajā jautājumā.

"Publicējot šo informāciju, organizācijām vairs nebūs kur slēpties," viņa raksta Daily Telegraph avīze. "Akcionāri un klienti sagaida uzlabojumus un varēs saukt organizācijas pie atbildības, ja tās neizdosies sasniegt."

Citas valstis, kurās jāievieš obligāti ziņojumi par sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām, ir Austrālija, kas līdzīgus tiesību aktus pieņēma 2012. gadā, un Vācija.

Reuters analizēja atalgojuma rādītājus 491 vadošajam uzņēmumam, valdības departamentam, labdarības organizācijām, vietējām pašvaldībām un slimnīcu trestiem, kuros strādā vairāk nekā 5,000 cilvēku.

No tām organizācijām, kuras datus trešdien bija publicējušas līdz plkst. 15h (14h GMT), 97 procenti maksā vīriešiem vairāk nekā sievietes un tikai 3 procenti maksā visvairāk sievietēm.

Vidējā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība starp šiem lielākajiem uzņēmumiem ir 15.5%, liecina Reuters analīze.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LLondon Stock Exchange

+11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

Politiskie oponenti, tostarp leiboristi, atzinīgi novērtēja datu publicēšanu kā soli uz priekšu, bet mudināja uz praktiskāku pieeju, sakot, ka valdībai joprojām trūkst skaidru plānu, kā risināt viņu atklātās problēmas.

“(Terēza Meja) vēlas slēgt #paygap, bet nekur nepasaka, kā viņa to plāno darīt. Politiķi nevar tikai turpināt dauzīt biznesu, vienlaikus neskarot strukturālo nevienlīdzību, ”tviterī ierakstīja Sophie Walker, Sieviešu līdztiesības partijas vadītāja.

Dalieties ar šo rakstu: