Beigas ierobežojumu darba ņēmēju brīvu pārvietošanos no Bulgārijas un Rumānijas, 1 janvārī 2014

Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļaušanas komisāra László Andor paziņojums.

"Šodien tiek atcelti pēdējie ierobežojumi attiecībā uz darba ņēmēju brīvu pārvietošanos no Bulgārijas un Rumānijas. No šodienas Bulgārijas un Rumānijas pilsoņi var pilnībā izmantot savas tiesības strādāt visās ES valstīs bez darba atļaujas. Faktiski Bulgārijas un Rumānijas pilsoņi Rumānijas pilsoņi jau ir varējuši brīvi strādāt bez ierobežojumiem 19 valstīs, kas nepiemēroja pārejas pasākumus, un, protams, viņiem ir bijušas tiesības ceļot un uzturēties visās dalībvalstīs kopš Bulgārijas un Rumānijas pievienošanās ES 2007. gadā. vairāk nekā 3 miljoni cilvēku no Bulgārijas un Rumānijas jau dzīvo citās dalībvalstīs, un ir maz ticams, ka pēc Bulgārijas un Rumānijas darba ņēmēju galīgo ierobežojumu atcelšanas tas varētu palielināties.

"Cilvēku brīva pārvietošanās ir bijis viens no ES integrācijas un ES vienotā tirgus stūrakmeņiem. Šīs tiesības ir vienas no visvairāk lolotajām eiropiešiem, no kurām vairāk nekā 14 miljoni no viņiem mācās, strādā vai aiziet pensijā citā dalībvalstī. patiesībā brīva pārvietošanās ir tiesības, kuras cilvēki visciešāk saista ar ES pilsonību.

"Bulgārijas un Rumānijas darba ņēmējiem noteikto ierobežojumu izbeigšanās notiek laikā, kad daudzās Eiropas valstīs ir augsts bezdarbs un smaga budžeta pielāgošana. Grūtos laikos mobilie ES pilsoņi pārāk bieži ir viegls mērķis: dažreiz tiek attēlots, ka viņi atņem darbu no vietējiem iedzīvotājiem vai, gluži pretēji, nestrādā un ļaunprātīgi izmanto sociālo pabalstu shēmas.

"Faktiski pētījumi ir konsekventi parādījuši, kāda ir brīvas darba ņēmēju pārvietošanās priekšrocība uzņēmēju valstu ekonomikai. Mobilie darbinieki papildina uzņēmējas valsts darbiniekus, palīdzot novērst prasmju trūkumu un darbaspēka trūkumu - citiem vārdiem sakot, viņi mēdz neatņemt darba vietas uzņēmējai un tā kā lielāka daļa mobilo darbinieku no citām ES valstīm ir darbspējīgā vecumā, salīdzinot ar uzņēmējvalstu iedzīvotājiem, viņi, visticamāk, būs nodarbināti un parasti ir neto iemaksu veicēji viņu uzņemošo valstu labklājības sistēmās. Komisija atzīst, ka var rasties vietējas problēmas, ko rada liels, pēkšņs cilvēku pieplūdums no citām ES valstīm konkrētā pilsētā vai reģionā. Piemēram, viņi var noslogot izglītību, mājokļus un sociālos pakalpojumus. Risinājums ir risināt šīs īpašās problēmas - nelikt šķēršļus šiem darba ņēmējiem. Dalībvalstis var izmantot Eiropas Sociālo fondu (ik gadu vairāk nekā EUR 10 miljardu vērtībā), lai palīdzētu lai risinātu dažas no šīm vietējām problēmām. Sākot ar 1. gada 2014. janvāri, katrai dalībvalstij vismaz 20% no ESF līdzekļiem vajadzētu tērēt sociālās iekļaušanas veicināšanai un nabadzības apkarošanai.

"ES ir izstrādājusi noteikumus, lai veicinātu darba ņēmēju brīvu pārvietošanos, nodrošinātu viņu pasargāšanu no ekspluatācijas un to, ka uzņēmējvalstis ir pasargātas no iespējamās viņu labklājības sistēmas ļaunprātīgas izmantošanas. Vēlāk šopavasar tos vēl vairāk jāpastiprina jauni noteikumi, kas pēc mūsu iniciatīvas jāpieņem ES Ministru padomei un Eiropas Parlamentam, pieprasa ES valstīm gan paaugstināt izpratni par tiesībām uz brīvu pārvietošanos, gan ieviest pārsūdzības mehānismus, kad darba ņēmēji cieš no diskriminācijas.

"Ir svarīgi, lai dalībvalstis īstenotu savus nacionālos tiesību aktus, jo īpaši ar darba inspektoru starpniecību, lai novērstu citu ES valstu darba ņēmēju diskrimināciju vai ekspluatāciju. Piemēram, tām ir jānodrošina, ka tiek piemēroti viņu minimālās algas noteikumi un ka darba ņēmēji no citām ES valstīm valstis nav nodarbinātas melnajā ekonomikā.

reklāma

"Jaungada sākums ir labs laiks, lai skatītos uz priekšu. Es esmu stingri pārliecināts, ka Eiropas darba ņēmēju brīvas pārvietošanās ierobežošana nav atbilde uz augstu bezdarba līmeni vai krīzes risinājumu. Gluži pretēji, šādas brīvas pārvietošanās veicināšana var spēlēt loma bezdarba apkarošanā un palīdzība pārvarēt atšķirības starp dažādām ES valstīm. Mēs uzskatām, ka ES pašlaik ir aptuveni 2 miljoni neaizpildītu vakanču. Tāpēc Komisija uzlabo EURES darba meklēšanas tīkla darbību visā Eiropā un publicē Eiropas Vakanču monitoru, lai ikviens, kurš vēlas strādāt citā ES valstī, varētu apzināties darba iespējas tur. Eiropas institūcijām un dalībvalstīm ir jāsadarbojas, lai bruģētu ceļu darbavietām bagātai atveseļošanai un radītu apstākļus iekļaujoša izaugsme. "

Dalieties ar šo rakstu: