EST atkārtoti apstiprina ierobežojumus, izslēdzot musulmaņu sievietes darba vietā

Šodien (15. jūlijā) augstākā Eiropas Savienības tiesa - Eiropas Savienības Tiesa (EST) - skaidri norādīja, ka darba devēji var ierobežot “reliģisko simbolu”, piemēram, islāma lakatu, nēsāšanu, taču tikai ierobežotos apstākļos.. 

EST konstatēja, ka šāda politika jāpiemēro vispārīgi un nediferencēti un ka tām ir jāpierāda, ka tās ir nepieciešamas, lai apmierinātu “patiesas darba devēja vajadzības”. Saskaņojot attiecīgās tiesības un intereses, “nacionālās tiesas var ņemt vērā savas dalībvalsts specifisko situāciju” un it īpaši “labvēlīgākus valsts noteikumus par reliģijas brīvības aizsardzību”.

Neskatoties uz citu progresīvāku dalībvalstu konteksta ņemšanu vērā, EST lēmumam šodien, iespējams, ir tālejošas sekas, un tas var turpināt izslēgt daudzas musulmaņu sievietes un citu reliģisko minoritāšu pārstāvjus no dažādiem darbiem Eiropā .

Maryam H'Madoun no Atvērtās sabiedrības taisnīguma iniciatīvas (OSJI), komentējot šodienas spriedumu, sacīja: “Likumi, politika un prakse, kas aizliedz reliģisko apģērbu, ir mērķtiecīgas islamofobijas izpausmes, kuru mērķis ir izslēgt musulmaņu sievietes no sabiedriskās dzīves vai padarīt tās neredzamas. Diskriminācija, kas tiek maskēta kā “neitralitāte”, ir plīvurs, kas faktiski ir jānoņem. Noteikums, kas sagaida, ka katram cilvēkam būs vienāds ārējais izskats, nav neitrāls. Tas apzināti diskriminē cilvēkus, jo viņi ir acīmredzami reliģiozi. Tiesas visā Eiropā un ANO Cilvēktiesību komiteja ir uzsvērusi, ka lakata nēsāšana nerada nekādu kaitējumu, kas radītu darba devēja “patiesu vajadzību” īstenot šādu praksi. Tieši pretēji, šāda politika un prakse stigmatizē sievietes, kuras pieder vai kuras tiek uzskatītas par piederīgām Eiropas rasu, etniskajām un reliģiskajām minoritātēm, palielinot lielāku vardarbības un naida noziegumu līmeni un riskējot pastiprināties un nostiprināties ksenofobijai un rasu diskriminācijai; etnisko nevienlīdzību. Darba devējiem, kas īsteno šo politiku un praksi, vajadzētu uzmanīgi rīkoties, jo, ja viņi nevar pierādīt, ka ir nepieciešams aizliegt reliģiski ģērbties, viņi var būt atbildīgi par diskrimināciju gan Eiropas, gan valstu likumos. "

Tagad nolēmums tiks atgriezts Vācijas tiesās, lai pieņemtu galīgos lēmumus par abām lietām, pamatojoties uz Luksemburgā bāzēto tiesnešu ceturtdienas norādījumiem par ES tiesību aktiem.

Pirmajā gadījumā starpkonfesiju dienas aprūpes centra musulmaņu darbiniecei tika doti vairāki brīdinājumi, jo viņa bija ieradusies darbā, nēsājot lakatu. Pēc tam Hamburgas Darba tiesa izskatīja lietu par to, vai šie ieraksti ir jāizdzēš no viņas personāla lietas. Tiesa vērsās EKT.

Otrajā gadījumā Federālā darba tiesa 2019. gadā izmantoja līdzīgu pieeju ar musulmaņu sievietes no Nirnbergas apgabala lietu, kura bija iesniegusi sūdzību par lakatu aizliegumu aptieku tīklā Mueller.

reklāma

Dalieties ar šo rakstu: