# Bezdarba samazināšana - skaidrota ES politika

2008 ekonomiskā un finanšu krīze skāra pasaules ekonomiku, kā rezultātā bezdarbs palielinājās visās ES valstīs.

Lai gan pēdējos gados ES darba tirgus apstākļi un darba ņēmēju tiesības ir ievērojami uzlabojušās, cīņa pret bezdarbu joprojām ir viena no galvenajām ES problēmām ceļā uz kvalitatīvām darba vietām un sociāli iekļaujoša Eiropa.

Ir veikti centieni vairākās jomās, tostarp palīdzot jauniešiem iekļūt darba tirgū, apkarot ilgstošu bezdarbu, uzlabot prasmes un uzlabot darba ņēmēju mobilitāti ES.

ES bezdarba līmenis

Kopš 2013 vidus ES bezdarba līmenis turpināja samazināties.

2019 aprīlī tas samazinājās līdz 6.4% (no 7.0% 2018 aprīlī), kas ir zemākais līmenis kopš ES ikmēneša publikācijas bezdarba statistikā janvārī 2000. Eirozonā bezdarba līmenis bija 7.6% aprīlī 2019, samazinoties no 8.4% aprīlī 2018.

ES pret dalībvalstu kompetenci

ES valstis joprojām ir galvenokārt atbildīgas par nodarbinātības un sociālo politiku. Tomēr ES papildina un koordinē dalībvalstu pasākumus un veicina paraugprakses apmaiņu.

Saskaņā ar 9. pants Līgumā par Eiropas Savienības darbību, ES būtu jāapsver augsts nodarbinātības līmenis, nosakot un īstenojot visas tās politikas un darbības.

Eiropas nodarbinātības stratēģija un mērķi

ES valstis izveidoja kopējus nodarbinātības politikas mērķus un mērķus, lai cīnītos pret bezdarbu un radītu vairāk un labākas darbavietas ES. Šī politika ir pazīstama arī kā Eiropas nodarbinātības stratēģija (ENS).

Šī nodarbinātības stratēģija, kas uzsākta 1997, ir daļa no Eiropas 2020 izaugsmes stratēģija, kas sniedz vispārēju priekšstatu par to, kur ES būtu jābalstās uz 2020 galvenajiem parametriem dažādās jomās, piemēram, izglītībā un cīņā pret klimata pārmaiņām, un tas tiek izmantots kā pamatsistēma darbībām ES, valstu un reģionu līmenī.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana mērķi 2020. gadam ir noteikti 75% cilvēku vecumā no 20 līdz 64 gadiem, savukārt 116.1 miljonam cilvēku (izņemot visas ES valstis, izņemot Lielbritāniju), kuri 2008. gadā bija pakļauti nabadzības vai sociālās atstumtības riskam, jāsamazina līdz 96.2 miljoniem cilvēku cilvēki.

Jo 2017, 72.2% no ES iedzīvotāju vecuma 20-64 tika izmantoti, tikai 2.8 procentu punkti zem 2020 mērķa.

2016, 118.0 miljoni cilvēku bija pakļauti nabadzības vai sociālās atstumtības riskam ES.

Eiropas Komisija pārrauga un īsteno stratēģiju ar. \ T Eiropas pusgads- ikgadējs ekonomikas un nodarbinātības politikas koordinācijas cikls ES līmenī.

Eiropas sociālais un nodarbinātības stāvoklis tiek novērtēts saistībā ar ES pusgadu un balstās uz. \ T Nodarbinātības pamatnostādneskopējās prioritātes un valsts nodarbinātības politikas mērķi. Lai palīdzētu ES valstīm virzīties uz priekšu, Komisija izdod katrai valstij adresētus ieteikumus, pamatojoties uz to virzību uz katru mērķi.

Kā tas tiek finansēts

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropas Sociālais fonds (ESF) ir Eiropas galvenais instruments, lai nodrošinātu taisnīgākas darba iespējas ikvienam, kas dzīvo ES: darba ņēmēji, jaunieši un visi, kas meklē darbu.

Eiropas Parlaments ierosina palielināt finansējumu nākamajā ES ilgtermiņa budžetā 2021-2027, galveno uzmanību pievēršot izglītībai, nodarbinātībai un sociālajai integrācijai. Fonda jaunā versija, pazīstama kā Eiropas Sociālais fonds Plus (ESF +), uzlabotu darba kvalitāti, atvieglotu cilvēkiem iespēju atrast darbu citā ES daļā, uzlabot izglītību, kā arī veicināt sociālo iekļaušanu un veselību.

Nodarbinātības un sociālās inovācijas programmas (EaSI) mērķis ir palīdzēt modernizēt nodarbinātības un sociālo politiku, uzlabot finansējuma pieejamību sociālajiem uzņēmumiem vai neaizsargātiem cilvēkiem, kuri vēlas izveidot mikrouzņēmumu un veicināt darbaspēka mobilitāti, izmantojot EURES tīklā. Eiropas nodarbinātības tīkls atvieglo mobilitāti, sniedzot informāciju darba devējiem un darba meklētājiem, un tajā ir arī brīvo darbavietu un lietojumprogrammu datubāze visā Eiropā.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonds (EGF) atbalsta darbiniekus, kas zaudē darbu globalizācijas dēļ, jo uzņēmumi var slēgt vai pārvietot savu produkciju uz valstīm, kas nav ES dalībvalstis, vai ekonomikas un finanšu krīzi, atrast jaunu darbu vai izveidot savus uzņēmumus.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Fonds Eiropas palīdzību vistrūcīgākajām (FEAD) atbalsta dalībvalstu iniciatīvas nodrošināt pārtikas, pamatmateriālu un sociālās integrācijas aktivitātes vistrūcīgākajām personām.

ESF + atjauninātajā versijā tiktu apvienoti vairāki esošie fondi un programmas, piemēram, ESF, EaSI, FEAD, Jaunatnes nodarbinātības iniciatīva un Eiropas Sociālo fondu. ES veselības programma, apvienojot savus resursus un nodrošinot integrētāku un mērķtiecīgāku atbalstu cilvēkiem.

Cīņa pret jauniešu bezdarbu

Starp ES pasākumiem cīņai jauniešu bezdarbs ir Jauniešu garantiju, dalībvalstu apņemšanās nodrošināt, lai visi jaunieši, kas jaunāki par 25 gadiem, saņemtu kvalitatīvu darba piedāvājumu, turpinātu izglītību, mācekļus vai stažēšanos četru mēnešu laikā pēc bezdarbnieka vai formālās izglītības beigšanas. Jaunatnes garantiju īstenošanu atbalsta ES ieguldījumi, izmantojot Jaunatnes nodarbinātības iniciatīvu.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropas solidaritāte Corps ļauj jauniešiem brīvprātīgi strādāt un strādāt ar solidaritāti saistītos projektos visā Eiropā. The Jūsu pirmā EURES darba platforma palīdz jauniešiem vecumā no 18 uz 35 un interesējas par profesionālās pieredzes iegūšanu ārzemēs, atrast darbu, praksi vai māceklību.

Pareizās prasmes, pareizais darbs

Veicinot un uzlabojot prasmju apguvi, padarot kvalifikācijas salīdzināmākas un sniedzot informāciju par prasmēm un darbavietām, ES atbalsta cilvēkus, lai atrastu kvalitatīvas darbavietas un panāktu labākas karjeras izvēles iespējas.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Jauna prasmju programma Eiropai2016, kas sastāv no 10 pasākumiem, lai nodrošinātu pareizu apmācību un atbalstu cilvēkiem un pārskatītu vairākus esošos instrumentus, piemēram, Eiropas CV formātu Europass).

Ilgstoša bezdarba izaicinājums

Ilgstošs bezdarbs, kad cilvēki ir bezdarbnieki ilgāk par 12 mēnešiem, ir viens no pastāvīgas nabadzības cēloņiem. Tas paliek ļoti augsts dažās ES valstīs un joprojām ir gandrīz 50% no kopējā bezdarba.

Labāk integrēt ilgtermiņa bezdarbniekus darba tirgū, ES valstis pieņēma ieteikumi: tie veicina ilgstošu bezdarbnieku reģistrāciju ar nodarbinātības dienestu, individuālu padziļinātu novērtējumu, lai noteiktu viņu vajadzības, kā arī pielāgotu plānu, lai tos atgrieztu darbā (nolīgums par darba integrāciju). Tas būtu pieejams ikvienam bezdarbniekam 18 mēnešos vai ilgāk.

Ilgstoša prombūtne no darba bieži noved pie bezdarba un darba ņēmējiem, kas pamet darba tirgu pastāvīgi. Lai saglabātu un reintegrētu darba ņēmējus darba vietā, kas cieš no traumām vai hroniskām veselības problēmām, 2018 Eiropas Parlaments formulēja virkni pasākumu. pasākumus dalībvalstīm strādāt, piemēram, padarot darbavietas pielāgojamākas ar prasmju pilnveidošanas programmu palīdzību, nodrošinot elastīgus darba apstākļus un sniedzot atbalstu darba ņēmējiem (tostarp coaching, piekļuve psihologam vai terapeitam).

Darba ņēmēju mobilitātes veicināšana

Bezdarba novēršanai var palīdzēt cilvēkiem strādāt citā valstī. ES ir ieviesti kopīgi noteikumi, lai aizsargātu cilvēkus sociālās tiesības saistībā ar bezdarbu, slimībām, maternitāti / paternitāti, ģimenes pabalstiem utt., pārvietojoties Eiropā. Noteikumi par. \ T Darba ņēmēju norīkošana noteikt tādu pašu samaksu par to pašu darbu tajā pašā darba vietā.

Uzziniet vairāk par ES sociālo politiku

• Kā ES uzlabo darba ņēmēju tiesības un darba apstākļus