#GigEconomy - ES tiesību akti, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības

EP deputāti balsos par pagaidu nolīgumu, kas panākts ar ES ministriem par jaunām minimālajām tiesībām visiem darbiniekiem. Šie tiesību akti piešķir visneaizsargātākajiem darbiniekiem jaunas tiesības uz netipiskiem līgumiem un nestandarta darbavietās, piemēram, gig ekonomikā strādājošiem.

Jaunie noteikumi ietver pasākumus, lai aizsargātu darba ņēmējus, nodrošinot pārredzamākus un paredzamākus darba apstākļus, piemēram, bezmaksas obligātu apmācību un darba laika ierobežojumus un pārbaudes perioda ilgumu.

Noteikumi arī neļautu darba devējiem pārtraukt strādāt citā darbā ārpus darba laika un pieprasīt, lai visi jaunie darbinieki nedēļas laikā saņemtu pamatinformāciju par viņu pienākumiem un darba apstākļiem. Tas ir svarīgs solis ES sociālo politiku.

Darba ņēmēju aizsardzība ar elastīgiem līgumiem

Nestandarta darba vietas ir kļuvušas arvien izplatītākas sakarā ar izmaiņām darba pasaulē, piemēram, pieaugošo digitalizāciju un jaunu biznesa modeļu izveidi. Tā sauktajā koncertu ekonomikā pagaidu amati un īstermiņa līgumi ar neatkarīgiem darbiniekiem ir izplatīti.

Jo 2016, viens no četriem darba līgumiem bija netipiski darba veidi. Darba tirgum ir vajadzīgi elastīgi darba līgumi, bet elastība jāapvieno ar minimālu aizsardzību.

Jaunie noteikumi būtu piemērojami ikvienam, kurš vidēji maksā vismaz 12 stundas četrās nedēļās, ieskaitot vietējos, pēc pieprasījuma, periodiskos, kuponu un platformu darbiniekus, kā arī praktikantus un mācekļus.

Tomēr patiesi pašnodarbinātas personas nebūtu reglamentētas tiesību aktos.

Nākamie soļi

Tiklīdz Eiropas Parlaments būs pieņēmis galīgos noteikumus, ES ministriem tie vēl ir jāapstiprina, pirms tie var stāties spēkā.

Vairāk par to, ko ES dara attiecībā uz darba ņēmēju tiesībām

ES pastāvīgi strādā, lai uzlabotu darba apstākļus. Nesen EP deputāti atbalstīja jaunus noteikumus, lai palīdzētu strādājošie vecāki un aprūpētāji labāk saskaņot karjeru un ģimenes dzīvi. Viņi arī pieņēma noteikumu reformu attiecībā uz norīkotajiem darba ņēmējiem lai tos labāk aizsargātu.

ES ir noteikusi arī noteikumus darba laiks, veselību un drošību darbā un sociālās drošības strādājot citā ES valstī.