Godīgāki un skaidrāki noteikumi par #SocialBenefits par #EUMobileWorkers vienojās

Otrdien (19 martā) Nodarbinātības komitejas sarunu dalībnieki un ES ministri panāca vienošanos par modernizētiem noteikumiem valsts sociālās drošības sistēmu koordinēšanai. Jaunajos noteikumos galvenā uzmanība pievērsta darbaspēka mobilitātes veicināšanai ES, vienlaikus aizsargājot darba ņēmēju sociālās tiesības pārrobežu situācijās, nosakot, kura valsts sistēma ir apdrošināta (ti, veicot iemaksas un saņemot pabalstus).

Turklāt jauni noteikumi veicina sadarbību starp dalībvalstīm, lai vajadzīgā informācija tiktu nekavējoties dalīta, lai aizsargātu darba ņēmēju piekļuvi sociālajai drošībai un identificētu kļūdas vai krāpšanu.

Bezdarbnieka pabalsti: Kad un kur

• Bezdarbnieka pabalstu eksports: sarunu dalībnieki atbalstīja EP nostāju, ka apdrošinātā persona var saglabāt bezdarbnieka pabalstus sešus mēnešus pēc izbraukšanas no dalībvalsts. Šī dalībvalsts varētu pagarināt laika posmu līdz pabalsta termiņa beigām.

• Vienoti noteikumi periodu apkopošanai: uzkrāto apdrošināšanas periodu laikā, kad darbinieks ir apdrošināts / nodarbināts / pašnodarbināts jaunā dalībvalstī vismaz vienu mēnesi bez pārtraukuma (saskaņā ar valsts tiesību aktiem, saskaņā ar kuriem tiek pieprasīti pabalsti) .

• Īpaši noteikumi, kas piemērojami pierobežas un pārrobežu darba ņēmējiem, kuri varēs saņemt bezdarbnieka pabalstus pēc tam, kad viņi būs pabeiguši vismaz sešus mēnešus ilgu nepārtrauktu darbu, un no pēdējās dalībvalsts, kurā viņi bija aktīvi, ilgāk nekā sešus mēnešus. mēnešus.

• Nodarbinātības dienestiem būtu jāsniedz labāka palīdzība pārrobežu / pārrobežu darba ņēmējiem attiecīgajās valstīs, ņemot vērā viņu īpašo situāciju.

Ģimenes pabalsti

Sarunu dalībnieki vienojās arī par to, ka ģimenes pabalsti naudā, kas paredzēti, lai aizstātu ienākumus, kad cilvēks atsakās no darba, lai audzinātu bērnu, būtu jānošķir no citiem ģimenes pabalstiem un jāuzskata par personisku labumu attiecīgajam vecākam.

Gadījumos, kad ģimenes pabalsti dzīvesvietā un apdrošināšanas vietā pārklājas, dalībvalstis varētu ļaut vienai un tai pašai personai paturēt abus, savukārt pārējie viena un tā paša veida ģimenes pabalsti tiktu apturēti.

reklāma

Ilgtermiņa aprūpes pabalsti

Ilgtermiņa aprūpes pabalsti apdrošinātajai personai, kurai nepieciešama palīdzība, un viņa / viņas ģimenes locekļiem principā jāturpina koordinēt, ievērojot noteikumus, kas pašlaik attiecas uz slimības pabalstiem.

Darbinieki, kas nosūtīti uz ārzemēm un cīnās pret ļaunprātīgu izmantošanu

Darbinieki vai pašnodarbinātas personas, kas nosūtītas uz ārvalstīm līdz 24 mēnešiem (un neaizvietojot iepriekš nosūtītu darbinieku), paliek apdrošinātas tajā ES valstī, kurā ir reģistrēts viņu darba devējs. Lai apkarotu krāpšanu un kļūdas, tām jābūt apdrošinātām vismaz 3 mēnešus pirms nosūtīšanas uz ārzemēm un jāinformē kompetentā iestāde nosūtītājā dalībvalstī.

Dalībvalstīm būtu jāsadarbojas, izmantojot paziņošanas sistēmu, lai nepieļautu ļaunprātīgu izmantošanu, piemēram, pastkastītes uzņēmumi, kuriem nevar noteikt darba ņēmēja dzīvesvietu, un garantēt, ka darba ņēmējiem ir sociālā nodrošinājuma aizsardzība.

Visbeidzot, sarunu dalībnieki, saskaņā ar ES Tiesu, vienojās, ka ekonomiski neaktīviem mobilajiem iedzīvotājiem ir jābūt pieejamai veselības aprūpei.

referents Guillaume Balas (S&D, FR) teica: "Mēs panācām progresīvu vienošanos, kas koncentrējas uz darba ņēmēju. Palielinātas darbaspēka mobilitātes laikā sociālo tiesību aizsardzība ir ārkārtīgi svarīga. Dalībvalstis vairs nevarēs vienpusēji piemērot nacionālos periodus. Tas noved pie tā, ka darba ņēmējiem ir lielāka sociālā drošība. Šie papildu noteikumi uzlabos sadarbību starp dalībvalstīm un stiprinās instrumentus iespējamo ļaunprātīgas izmantošanas gadījumu novēršanai. ”

Priekšvēsture: Pašreizējie sociālā nodrošinājuma sistēmu koordinācijas principi

• Vienā valstī tiesību akti vienlaicīgi attiecas uz pilsoņiem un maksā tikai vienas valsts iemaksas (pārklāšanās pabalstu novēršana).
• Ārvalstu ES pilsoņiem ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā pilsoņiem (vienlīdzīgas attieksmes vai nediskriminācijas princips).
• Iepriekšējie apdrošināšanas, darba vai uzturēšanās periodi citās valstīs tiek ņemti vērā, piešķirot pabalstu.
• Naudas pabalstus no vienas valsts var izmaksāt visā ES, un lielākā daļa no tiem var tikt eksportēti.

Nākamie soļi

Neoficiāli pieņemtais teksts būs jāapstiprina plenārsēdes balsojumā pirms pašreizējā likumdošanas termiņa beigām.