# Ombuda izmeklēšanas laikā tika secināts, ka #EBA būtu jāaizliedz izpilddirektora pārvietošanās uz lobiju grupas finansēšanu

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana divi sliktas pārvaldības atklājumi sekoja izmeklēšanai - pamatojoties uz sūdzību - par EBI lēmumu atļaut tās bijušajam izpilddirektoram kļūt par Eiropas Finanšu tirgu asociācijas (AFME) izpilddirektoru.

“EBI tika izveidota no 2008. gada finanšu krahja pelniem - krīzi, ko daļēji noteica regulatīvā kļūme un finanšu nozares tā dēvētā“ regulatīvā sagrābšana ”. Atļaujot savam bijušajam izpilddirektoram pievienoties nozīmīgai finanšu lobistu asociācijai, EBI riskēja atkārtot vienu no galvenajām normatīvajām problēmām, kuras tā izveidoja.

“Tā sauktais“ pagriežamo durvju ”izaicinājums ir grūts daudzām valsts pārvaldes iestādēm. Ir pamattiesības uz darbu, bet tās ir tiesības, kuras var kvalificēt, ņemot vērā plašas sabiedrības intereses. Šī interese ne vienmēr tiek pienācīgi izprasta, vai arī tā tiek mazināta. Tomēr ES institūcijām vienmēr ir jāuztur visaugstākie standarti un jānovērtē virpuļdurvju gadījumi, aizsargājot šīs plašākas sabiedrības intereses.

“Šajā lietā bija iesaistīts ES aģentūras izpilddirektors, kuras uzdevums ir izstrādāt noteikumus, lai regulētu un uzraudzītu Eiropas bankas, pārejot uz lobiju grupu, kas pārstāv finanšu vairumtirdzniecības nozari. Šī grupa acīmredzami vēlas ietekmēt šo noteikumu izstrādi tās locekļu labā. Ja šī darbība neattaisno ES likumdošanā paredzētās juridiskās iespējas izmantošanu aizliegt kādam pāriet uz šādu lomu, tad neviens solis to nedarītu. ” teica O'Reilijas kundze.

““ Tiesības uz darbu ”ir svarīgas, taču tās ir jāinterpretē saskaņā ar sabiedrības tiesībām uzticēties ES banku uzraudzībai un tiesībām uz augstāko standartu pārvaldību, jo īpaši, ja runa ir par tiem, kuriem ir vai ir bijuši vecākie. pozīcijas. Iestājoties jaunā globālā ekonomiskajā krīzē, vairāk nekā jebkad agrāk ir jāaizsargā sabiedrības intereses, un, to darot, priekšgalā jābūt EBI. Valsts iestādes nevar atļauties kļūt par pilnvarotajiem vervētājiem nozarēs, kuras tās regulē.

"ES daudzējādā ziņā ir stingrāki ierobežojumi nekā daudzām dalībvalstīm šajā jomā, tomēr īpaši ES vienmēr jādara viss iespējamais, lai saglabātu augstākos standartus." sacīja tiesībsargs.

reklāma

Izmeklēšana

Balstoties uz izmeklēšanu un attiecīgo EBI dokumentu pārbaudi, ombuds secināja, ka, lai arī EBI bija saistījusi plašus ierobežojumus ar bijušā izpilddirektora jaunā amata apstiprināšanu AFME, EBI nespēj efektīvi uzraudzīt, kā tie tiek tiek ieviesti. Izmeklēšana arī parādīja, ka, kaut arī EBI tika informēta par darba gaitu 1. gada 2019. augustā, tās aizejošajam izpilddirektoram bija pieeja konfidenciālai informācijai līdz 23. gada 2019. septembrim.

Tiesībsargs izteica trīs ieteikumi stiprināt EBI rīcību šādās nākotnes situācijās. Šie ir:

1. Nākotnei Vajadzības gadījumā EBI vajadzētu izmantot iespēju aizliegt savam vecākajam personālam ieņemt noteiktus amatus pēc pilnvaru termiņa beigām. Jebkuram šādam aizliegumam vajadzētu būt ierobežotam laikam, piemēram, uz diviem gadiem.

2. Lai nodrošinātu skaidrību vecākajiem darbiniekiem, EBI būtu jānosaka kritēriji, kad tā turpmāk aizliegs šādas darbības. Pretendenti uz vecākajiem EBI amatiem būtu jāinformē par kritērijiem, kad viņi piesakās.

3. EBI būtu jāievieš iekšējās procedūras, lai, tiklīdz būtu zināms, ka tās darbinieks pāriet uz citu darbu, viņu piekļuve konfidenciālai informācijai nekavējoties tiktu pārtraukta.

Sīkāka informācija par diviem konstatētajiem pārkāpumiem pārvaldē un trim ieteikumiem var atrast šeit.

fons

ES Civildienesta noteikumu 16. pants attiecas uz tā sauktajām “rotējošo durvju” situācijām, kurās darbiniekiem ir jāinformē iestāde, ja viņi plāno sākt darbu divu gadu laikā pēc aiziešanas no ES civildienesta. Iestādei ir tiesības aizliegt personai strādāt, ja tā uzskata, ka tas būtu pretrunā ar ES iestādes interesēm. ES iestādei 12 mēnešu laikā pēc dienesta aiziešanas arī jāaizliedz lobēt iestādes darbiniekus.

2019. gadā ombuds noslēdza padziļinātu secinājumu izmeklēšana par to, kā Eiropas Komisija pārvalda šādus gadījumus, iesakot piemērot stingrāku pieeju lietām, kurās iesaistītas vecākās amatpersonas.

Tajā pašā laikā ombuds secināja eksāmens izpētot, kā ES administrācija vispār ar viņiem nodarbojas, sagatavojot vairākus priekšlikumus, lai stiprinātu pārredzamību šajā jomā.