Darba apstākļi: aptauja atklāj nolietošanās un lielas atšķirības darba ņēmēju apmierinātību

Lai gan nedaudz vairāk nekā puse Eiropas strādājošo darba apstākļus savā valstī uzskata par labiem (53%), lielākā daļa (57%) tomēr domā, ka viņu darba apstākļi pēdējos piecos gados ir pasliktinājušies, liecina šodien publicētā Eirobarometra aptauja, kas aplūko, kā krīze ir ietekmējusi darba kvalitāti. Lai gan lielākā daļa darba ņēmēju ir apmierināti ar saviem darba apstākļiem (vidēji 77% ES), dalībvalstīs ir ļoti lielas atšķirības, sākot no 94% Dānijā līdz 38% Grieķijā. Parasti lielākā daļa darbinieku pauž augstu apmierinātību ar savu darba laiku (80%) un veselību un drošību darbā (85%).

Eirobarometra rezultātus izmantos 28. aprīlī Briselē notikušajās diskusijās par ES rīcības pašreizējām un nākotnes perspektīvām darba apstākļu jomā. Konference dos iespēju apspriest, kā turpināt attīstīt konsekventu un uz nākotni vērstu pieeju darba apstākļiem ES, lai nodrošinātu augstu darba kvalitātes, drošības un vienlīdzības līmeni.

"Darba apstākļu aizsardzība un veicināšana ES ir rūpēšanās par mūsu cilvēkkapitālu. Mums ir ievērojams likumu un politikas mantojums, lai nodrošinātu labus darba apstākļus, kas nodrošina augstu Eiropas darbinieku apmierinātību. Bet ir arī bailes, un reāls risks, ka ekonomiskās krīzes ietekmē cietīs darba apstākļi. Kopā ar dalībvalstīm un darbinieku un darba devēju organizācijām mums jāatjauno centieni saglabāt un uzlabot darba apstākļus, "sacīja Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļaušanas komisāre Lāslo Andoru.

Eirobarometra aptauja, kas tika veikta 28 dalībvalstīs, atklāj, ka:

1. vairāk nekā 80% respondentu Dānijā, Luksemburgā, Somijā un Nīderlandē darba apstākļus savā valstī uzskata par labiem. Atsevišķu darba ņēmēju līmenī pirmajā vietā ir arī Dānija, kur 94% darba ņēmēju apmierina paši savus darba apstākļus - Austrija un Beļģija ierindojas otrajā vietā ar 9 no 10 darba ņēmējiem, kam seko Somija (89%), Lielbritānija un Lielbritānija. Igaunija (abas 88%);
2. pretēji Grieķijai ir viszemākais apmierinātības līmenis valsts līmenī (16%), un tā ir vienīgā valsts, kurā mazāk nekā puse strādājošo respondentu ir apmierināti ar pašreizējiem apstākļiem (38%);
3. mazākā mērā apmierinātības līmenis valsts līmenī ir zemāks Horvātijā (18%), Spānijā (20%), Itālijā (25%), Bulgārijā (31%), Slovēnijā, Portugālē un Rumānijā (katrai 32%), bet arī Slovākijā (36%) un Polijā (38%).

Šo apmierinātības līmeņa atšķirību var izskaidrot dažādi faktori: krīzes ietekmētais sociālais un ekonomiskais konteksts, bet arī strukturālākas iezīmes sociālā dialoga, sociālās politikas un darba tiesību ziņā, kas var būt spēcīgākas vai vājākas atkarībā no nacionālās situācijas visā valstī. ES.

Citi galvenie apsekojuma secinājumi norāda, ka ir iespējas uzlabot, jo īpaši šādās jomās:

1. Vairāki atklājumi mēdz apstiprināt darba intensitātes pieaugumu. Stress vissvarīgākais tiek uztverts kā risks darbā (53% strādājošo respondentu). Turklāt neapmierinātība attiecībā uz slodzi, darba tempu un garām darba dienām (vairāk nekā 13 stundām) ir plašāk izplatīta nekā citi jautājumi, piemēram, intereses trūkums par uzdevumiem vai nepietiekams atpūtas laiks nedēļā vai gadā;
2. attiecībā uz darba organizāciju attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvaru 40% respondentu paziņo, ka viņiem netiek piedāvāta iespēja izmantot elastīgu darba kārtību;
3. veselības un drošības jomā mazāk nekā katrs trešais darbinieks paziņoja, ka viņu darbavietā ir veikti pasākumi, lai novērstu iespējamos riskus (piemēram, nanotehnoloģiju vai biotehnoloģiju izraisīti), vai ir vērsti uz gados vecākiem un hroniski slimiem darba ņēmējiem. Kopā ar stresu slikta ergonomika tiek uztverta kā viens no vissvarīgākajiem riskiem darbā, 28% respondentu atkārtotas kustības un nogurdinošas vai sāpīgas pozas kā galveno veselības un drošības risku savā darba vietā identificē, bet 24% pacelšanas, nēsāšanas vai pārvietošanas slodzes ikdienā.

Gaidāmā ES konference par darba apstākļiem

reklāma

28. aprīļa konferencē piedalīsies aptuveni 300 ieinteresēto personu. Pieci semināri ļaus veikt padziļinātas diskusijas par darba drošību un veselības aizsardzību, pārstrukturēšanu, darba un privātās dzīves saskaņošanu, stažēšanos un ES darbības starptautisko dimensiju darba apstākļu jomā.

Arodbiedrības, darba devēju organizācijas un politikas veidotāji gan Eiropas, gan valstu līmenī tiek aicināti pārdomāt un uzņemties kopīgas iniciatīvas, lai atbalstītu darba apstākļus un darba kvalitāti, kas ir būtiski, lai sasniegtu stratēģijas “Eiropa 2020” mērķus. Labi darba apstākļi, tostarp veselīga un droša vide, bieži tiek saistīti ar augstu darba ņēmēju motivāciju, radošumu un uzticību, kas galu galā noved pie augsta produktivitātes līmeņa.

fons

Šī aptauja tika veikta 28 dalībvalstīs laikā no 3. gada 5. līdz 2014. aprīlim. 26,571 XNUMX respondents no dažādām sociālajām un demogrāfiskajām grupām tika intervēts pa tālruni (fiksēto tālruni un mobilo tālruni) viņu dzimtajā valodā.

Darba apstākļi šajā Eirobarometrā tika definēti kā darba laiks, darba organizācija, veselība un drošība darbā, darbinieku pārstāvība un attiecības ar darba devēju.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropa 2020 stratēģija nosaka vērienīgus mērķus nodarbinātības palielināšanai un nabadzības samazināšanai. The Eiropas pusgads, tad nodarbinātības Package un Sociālo investīciju pakete visi dod ieguldījumu sistemātiskā veidā un no visas Eiropas interešu viedokļa, lai risinātu mainīgās nodarbinātības un sociālās problēmas.

ES paļaujas uz visaptverošu politiku un tiesību aktu kopumu, kuru mērķis ir atbalstīt labākus darba apstākļus ES, tostarp obligātos standartus darba tiesības un darba drošība un veselība. Pagājušajā gadā Eiropas Komisija arī ierosināja divus pārstrukturēšanas kvalitātes ietvarus (IP / 13 / 1246) un par stažēšanos (IP / 13 / 1200). Pēdējo Ministru padome pieņēma 2014. gada martā (IP / 14 / 236).

7. gada 2014. aprīlī Eiropas Darba drošības aģentūra (EU-OSHA) uzsāka kampaņu “Veselīgas darba vietas - pārvaldiet stresu”, lai palielinātu izpratni par psihiskajiem, fiziskajiem un sociālajiem riskiem, kas saistīti ar stresu darbā (sk. IP / 14 / 386).

Vairāk informācijas

Eirobarometra “Darba apstākļi ES” un valstu datu lapas valsts valodās
Konference par darba apstākļiem, Brisele, 28. gada 2014. aprīlis
Tiesības darbā
Pārstrukturēšana
Jauniešu nodarbinātība
László Andor vietne

Dalieties ar šo rakstu: