Prasmju trūkums ir nopietna problēma lielākajai daļai ES MVU, liecina Eirobarometrs

A jaunā Eirobarometra aptauja konstatē, ka prasmju trūkums ir viena no nopietnākajām mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) problēmām ES. Prasmju trūkuma problēma gadu gaitā ir pieaugusi un tagad aptver visas ES dalībvalstis un visas ekonomikas nozares.

Aptauja ir noderīgs instruments, lai izprastu prasmju trūkuma ietekmi uz MVU, un tas tiks izmantots Komisijas politikas veidošanā. Cita starpā tas informēs par šīs direktīvas īstenošanu MVU atvieglojumu pakete kas tika pieņemts 2023. gada septembrī un paredz dažādas darbības, lai uzlabotu situāciju MVU prasmju jomā ES. Aptauja papildina arī citu nesen publicētu aptauju Eirobarometra pētījums kas, cita starpā, koncentrējas uz uzņēmumu apmācību un prasmju pilnveidošanu.

Daži no galvenie secinājumi Eirobarometra pētījumā ir:

• Prasmju trūkums ir nopietna problēma no mazākajiem līdz vidējiem uzņēmumiem Eiropā, ko par tādiem uzskata 53 % mikrouzņēmumu (<10 darbinieki), 65 % mazo uzņēmumu (10–49 darbinieki) un 68 % vidējo uzņēmumu. lieluma uzņēmumiem (50-249 darbinieki). Atskatoties uz iepriekšējiem diviem gadiem, 61% mikrouzņēmumu un 80% vidējo uzņēmumu bija grūti atrast un pieņemt darbā darbiniekus ar atbilstošām prasmēm.
• MVU visbiežāk saskaras ar tehniski apmācītu darbinieku, piemēram, laboratorijas darbinieku, mehāniķu vai citu, prasmju trūkumu. Gandrīz puse (42 %) Eiropas MVU norādīja, ka tiem trūkst kvalificēta personāla. Tas ir īpaši problemātiski MVU rūpniecības un ražošanas nozarē, jo 47 % un 50 % MVU apgalvo, ka ir problēmas ar atbilstošu tehnisko darbinieku pieņemšanu darbā.
• Prasmju trūkums dažādos veidos ietekmē MVU, palielinot esošo darbinieku darba slodzi, zaudējot pārdošanas apjomu vai pārdošanas iespējas, kā arī samazinot rentabilitāti un izaugsmi.
• Tikai katrs septītais (14 %) MVU ziņo, ka darbā pieņem darbiniekus no citām ES dalībvalstīm, lai novērstu prasmju trūkumu, lai gan lielākajiem MVU šis procents ir augstāks. Valodas barjeras un, mazākā mērā, administratīvās grūtības tika identificētas kā galvenie šķēršļi kvalificēta personāla pieņemšanai darbā visā ES.
• Vairums MVU pauda relatīvu apmierinātību ar politisko atbalstu, ko tie saņēma prasmju trūkuma risināšanā, vienlaikus norādot, ka vēl jāuzlabo. Runājot par politiku, kas vislabāk atbilst viņu vajadzībām, mikrouzņēmumi galvenokārt min fiskālos stimulus (39 %) un tiešās subsīdijas (28 %), savukārt 38 % vidējo uzņēmumu kā visnoderīgāko izceļ apmācību prasmju uzlabošanai.

fons

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eirobarometra 537 pētījums par MVU un prasmju trūkumu tika uzsākta saistībā ar Eiropas prasmju gads. Tas tika veikts no 2023. gada septembra līdz oktobrim 27 ES dalībvalstīs, kā arī Islandē, Norvēģijā, Šveicē, Apvienotajā Karalistē, Ziemeļmaķedonijā, Turcijā, ASV, Kanādā un Japānā. Vairāk nekā 19,350 13 uzņēmumi (gan MVU, gan lielie uzņēmumi) tika aptaujāti telefoniski. Galvenajā analīzes ziņojumā galvenā uzmanība pievērsta MVU ES (253 250 intervijas), kas tiek salīdzinātas ar lielo uzņēmumu (ar 855 vai vairāk darbiniekiem) intervijām, kas aptaujātas ES (3 intervijas), kā arī ar MVU veiktajām intervijas, kas nav atlasītas. -ES valstis (925 XNUMX intervijas).

Pēc šodienas publikācijas aptauja tiks prezentēta ES ikgadējā pasākumā MVU montāža kas norisinājās no 13. līdz 15. novembrim Bilbao, Spānijā, un ir ES galvenais pasākums MVU, pulcējot simtiem politikas veidotāju.

Vajadzība pēc papildu politikas atbalsta prasmju jomā tika atzīta arī ES MVU atvieglojumu pakete, kas risina grūtības, ar kurām saskaras daudzi ES MVU pašreizējās politiskās un ekonomiskās krīzes laikā. Tajā ir sniegts visaptverošs pasākumu kopums, kas saistīts ar administratīvā sloga samazināšanu, uzlabotu piekļuvi finansējumam, dzīves cikla atbalsta pasākumiem, kā arī prasmju atbalsta pasākumiem, tostarp, cita starpā, ar trešo valstu valstspiederīgo kvalifikāciju savstarpējās atzīšanas veicināšanu. Paketē arī paredzēts, ka Komisija drīzumā iesniegs priekšlikumu izveidot ES talantu kopumu un iniciatīvu, lai uzlabotu trešo valstu valstspiederīgo kvalifikāciju un prasmju atzīšanu, lai palīdzētu novērst prasmju trūkumus ES darba tirgū. Turklāt Komisija sadarbosies ar grupām, kuru neizmantotais uzņēmējdarbības potenciāls joprojām ir augsts, piemēram, ar sievietēm, jauniešiem un personām ar invaliditāti, izmantojot izpratnes veidošanas, mentoringa un apmācības kampaņas.

Vairāk informācijas

reklāma

Eirobarometra 537 pētījums par MVU un prasmju trūkumu

Eirobarometra vietne

Dalieties ar šo rakstu: