Lielbritānijas uzņēmumi uzskata, ka ir grūtāk iegūt personālu pēc #Brexit: aptaujas

Lielbritānijā ar personāla atlases aģentūru starpniecību nolīgto darbinieku skaita pieaugums pagājušajā mēnesī palēninājās un Londonā pirmo reizi gandrīz gada laikā samazinājās, jo Brexit uzņēmumiem apgrūtina personāla atrašanu, liecina piektdien (6. oktobrī) veiktā aptauja.

IHS Markit / Personāla atlases un nodarbinātības konfederācija paziņoja, ka personāla atlases firmu pastāvīgās lomas pieauga vismazāk piecu mēnešu laikā.

Samazinoties to Eiropas Savienības valstspiederīgo skaitam, kuri ierodas strādāt Lielbritānijā, ir saasinājies darbinieku trūkums, sacīja REC.

Pagājušajā mēnesī Anglijas Banka paziņoja, ka lielākā daļa tās politikas veidotāju uzskatīja, ka procentu likmēm, iespējams, nākamo mēnešu laikā, iespējams, būs jāpaaugstinās no rekordzemā līmeņa, ja ekonomika un cenu spiediens turpinās pieaugt.

Centrālā banka uzskata, ka Brexit samazinās migrantu skaitu, kas ierodas Lielbritānijā, palielinot atalgojumu un palielinot inflācijas spiedienu.

REC aptauja parādīja, ka četru mēnešu laikā straujākais kandidātu uz pastāvīgo darbu kritums ir samazinājies, savukārt pastāvīgā personāla sākuma algas pieaugums tikai nedaudz samazinājās septembrī, salīdzinot ar augusta 22 mēnešu augstāko līmeni.

Jaunākie ekonomikas rādītāji ir uzrādījuši neviennozīmīgu priekšstatu par Lielbritānijas ekonomiku.

Jauno automašīnu reģistrācija notiek pirmajā ikgadējā kritumā kopš 2011. gada, savukārt uzņēmējdarbības aptaujas liecina, ka pēc lēnā pirmā pusgada uzticēšanās ekonomikas perspektīvām samazinās.

Iepriekš piektdien grāmatvedības firma BDO paziņoja, ka kopumā līdzīgu veikalu pārdošanas apjomi pieauga par 2.9% gadā - lielākais pieaugums vairāk nekā trīs gadu laikā un pievienojot mazāku pieaugumu augustā.

Tomēr pieaugumu izkropļoja vājie pārdošanas apjomi 2016. gada septembrī, kas liecina, ka pamatā esošais pieaugums palika lēns.