#ESED2017: Eiropas Komisija apstiprina, ka jaunieši zaudē darbu

Šī gada izdevums apliecina pozitīvas darba tirgus un sociālās tendences un ekonomikas izaugsmes turpināšanu. Tā kā vairāk nekā 234 miljoniem cilvēku ir darbs, nodarbinātība ES nekad nav bijusi tik augsta kā šobrīd, un bezdarba līmenis ir zemākajā līmenī kopš 2008. gada decembra.

Kopš 2013. gada ES ir radīti 10 miljoni darbavietu. Taču, raugoties tālāk par vispārējo sociālo un ekonomisko progresu, pierādījumi liecina, ka īpaši smags slogs ir jaunākajām paaudzēm: viņām parasti ir grūtāk atrast darbu, un viņi biežāk strādā nestandarta un nestabilos nodarbinātības veidos, tostarp pagaidu līgumos, kas var samazināt viņu sociālās aizsardzības segumu. Viņi arī, visticamāk, saņems mazākas pensijas, salīdzinot ar algām. Tāpēc 2017. gada ESDE pārskatā galvenā uzmanība pievērsta godīgumam starp paaudzēm: mums ir jāpārliecinās, ka visas paaudzes gūst labumu no pašreizējām pozitīvajām ekonomikas tendencēm.

Nodarbinātības, sociālo lietu, prasmju un darbaspēka mobilitātes komisāre Marianna Tisena sacīja: "Šis gada pārskats vēlreiz parāda, ka mēs esam stingri ceļā uz vairāk darbavietu un izaugsmes. Tomēr mūsdienu jaunieši un viņu bērni var nonākt sliktāk nekā viņu vecāki. Tas nav tas, ko mēs vēlamies. Ir nepieciešama ātra rīcība. Ar Eiropas sociālo tiesību pīlāru mēs vēlamies saglabāt un uzlabot mūsu sociālos standartus un dzīves apstākļus nākamajām paaudzēm."

Ziņojums liecina, ka, neraugoties uz pastāvīgo dzīves līmeņa uzlabošanos ES, jaunieši no šīs pozitīvās attīstības negūst vienlīdzīgu labumu salīdzinājumā ar vecajām paaudzēm. Turklāt jaunāko vecuma grupu īpatsvars darba ienākumos laika gaitā ir samazinājies. Šādas problēmas ietekmē jaunāku cilvēku mājsaimniecības lēmumus, tostarp bērnu radīšanu un mājokļa iegādi. Tas savukārt var negatīvi ietekmēt dzimstības rādītājus un līdz ar to arī pensiju sistēmu ilgtspēju un izaugsmi.

Turklāt sagaidāms, ka līdz 0.3. gadam darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits katru gadu samazināsies par 2060%. Tas nozīmē, ka mazākam darbaspēkam būs jānodrošina, lai mēs turpinātu pašreizējo izaugsmes ceļu. Tas arī nozīmē, ka tajā pašā laikā mazāks iemaksu veicēju skaits maksās pensiju sistēmās – bieži vien ar mazākām un/vai neregulārām iemaksām, jo ​​tās neatbildīs pilnas slodzes un/vai standarta darbam, bet vairāk pensionāru būs atkarīgi no viņiem. Tāpēc šķiet, ka mūsdienu jaunie darba ņēmēji un nākamās paaudzes saskaras ar dubultu slogu, ko rada demogrāfiskās pārmaiņas un vajadzība nodrošināt pensiju sistēmu ilgtspēju.

Kas tālāk?

reklāma

Politikas veidotāji var sagatavoties un mazināt šo attīstību vairākos veidos. Pirmkārt, mums ir pilnībā jāizmanto mūsu cilvēku potenciāls darba tirgū, aktivizējot un apgādājot ar pareizajām prasmēm visas paaudžu grupas un nodrošinot samērīgu saikni starp darba mūža ilgumu un paredzamo dzīves ilgumu. Var palīdzēt arī politikas pasākumi, kuru rezultātā tiek panākta augstāka dzimstība un efektīva migrācijas pārvaldība, kā arī atbalstīta inovācija un palielināti efektīvi izdevumi ieguldījumiem jauniešu un vecu cilvēku prasmēs un viņu izglītībā.

Visbeidzot, sociālie partneri var sniegt lielu ieguldījumu plaisas mazināšanā starp gados jaunākiem un vecākiem darba ņēmējiem, lai veicinātu godīgāku darba tirgu abiem. Tas ietver mūžizglītības veicināšanu, sociālās aizsardzības pabalstu nodrošināšanu un ieguldījumu nodarbinātības aizsardzības tiesību aktu un aktīvas darba tirgus politikas izstrādē un īstenošanā.

fons

Ikgadējā Nodarbinātības un sociālās attīstības tendences Eiropā pārskata ziņojumus par jaunākajām nodarbinātības un sociālajām tendencēm, kā arī atspoguļo gaidāmās problēmas un iespējamās politikas atbildes. Tas ir Eiropas Komisijas galvenais ziņojums, lai sniegtu pierādījumus un analīzi, kā arī pārskatītu tendences un gaidāmās problēmas darba tirgū.

Ir daudz konkrētu piemēru tam, kā Komisija cenšas risināt problēmas, kas minētas ikgadējos ESDE ziņojumos. The Eiropas Pillar Sociālo hartu, piemēram, kalpo kā kompass ceļā uz godīgiem un labi funkcionējošiem darba tirgiem. Tās mērķis ir nodrošināt, lai mūsu sociālie modeļi būtu piemēroti 21. gadu vecumam^st gadsimtā, īpaši sabiedrības novecošanas un digitalizācijas kontekstā. To pavadošo iniciatīvu, piemēram, sociālo partneru apspriedes par darba līgumu modernizēšanu un piekļuvi sociālajai aizsardzībai, mērķis ir nodrošināt skaidrus darba apstākļus un sociālo aizsardzību arī tiem, kas strādā nestandarta nodarbinātības veidos.

Ieguldījumi cilvēkos un viņu pilnvarošana izmantot kvalitatīvas darba iespējas ir tieši tā pamatā 'Jauna prasmju programma Eiropai'. Tās mērķis ir atbalstīt pilsoņu prasmju attīstību, lai sagatavotu viņus mainīgajai darba pasaulei.

Komisijas centieni samazināt bezdarbu kopumā un jo īpaši jauniešu bezdarbu nes augļus. Kopš krīzes kulminācijas 1.8. gadā ES ir par 1 miljoniem mazāk bezdarbnieku un par 2013 miljonu mazāk jauniešu, kuri nav nodarbināti, negūst izglītību vai apmācību (tā sauktie NEET). Jauniešu garantiju, finansiālais papildinājums Jauniešu nodarbinātības iniciatīva un nesen iesniegtā iniciatīva turpināt Ieguldiet Eiropas jaunatnē, Komisijas mērķis ir palielināt jauniešu iespējas darba tirgū.

Lai iegūtu vairāk informācijas

MEMO: 2017. gada pārskats par nodarbinātības un sociālo attīstību Eiropā — jautājumi un atbildes

Faktu lapa: 2017. gada pārskats par nodarbinātības un sociālo attīstību Eiropā — galvenie skaitļi

2017. gada Nodarbinātības un sociālās attīstības pārskats Eiropā

Eiropas sociālā dimensija: pārskats par iniciatīvām kopš Junkera vadītās Komisijas darbības sākuma

Ziņas postenis Nodarbinātības ģenerāldirektorāta tīmekļa vietnē

Nodarbinātība un sociālā analīze

Sekojiet Marianne Thyssen uz Twitter un Facebook

#ESDE2017

Abonējiet Eiropas Komisijas bezmaksas e-pastu biļetens par nodarbinātības, sociālo lietu un integrācijas