Pieaugušie mācās, bet nepieciešams vairāk pamudinājums

Eiropas darbaspēks kļūst vecāks, bet mācībās nav pietiekami daudz pieaugušo. 2014, nedaudz vairāk par 10% pieaugušo (vecumā no 25 un 64) piedalījās mūžizglītībā, kas ir daudz zemāka par 15 Eiropas Savienības mērķa kritēriju 2020. Ir pazīmes, ka vairāk darba devēju nodrošina apmācību, bet ir nepieciešamas citas izmaiņas, lai mudinātu pieaugušos uzzināt vairāk. 

Saskaņā ar Profesionālās tālākizglītības aptauju (CVTS), kas novērtē apmācību uzņēmumos, 2010, 38% darbinieku piedalījās tālākizglītības kursos no 33% 2005. Aptauja arī atklāja, ka, neraugoties uz ekonomisko lejupslīdi, starp 2005 un 2010 uzņēmumu skaits, kas sniedz apmācību, palielinājās no 60% līdz 66%. Taču problēmas atrast laiku un izmaksas ir šķēršļi gan darba devējiem, kas sniedz, gan pieaugušajiem, kas piedalās mācībās.

Cedefop ir izpētījusi, kā ES dalībvalstis cenšas palielināt pieaugušo izglītību. Daudzi ir izstrādājuši un paplašinājuši dažādus mācību formātus, piemēram, moduļu kursus, lai pārvarētu laika šķēršļus. Dalībvalstīm ir arī virkne finanšu pasākumu privātpersonām un darba devējiem, lai pārvarētu izmaksu problēmas. Bet ieguvumam, ko indivīdam dod dalība darba devēja darbā un darba devējam, ir jābūt skaidrākai.

Indivīdiem pieaugušo izglītība nereti nerada kvalifikāciju. Līdz ar to cilvēki var atturēties no līdzdalības. Iespējas apstiprināt visu veidu neformālo un ikdienas izglītību, tostarp to, kas notiek darbā, lai tā būtu atzīta kvalifikācija un / vai citi mācīšanās ceļi, varētu mudināt piedalīties vairāk pieaugušo.

To, kā darba devēji uztver pieaugušo izglītības priekšrocības, ietekmē viņu uzņēmējdarbības stratēģija. 2010 CVTS konstatēja, ka 77% uzņēmumu, kas nesniedz apmācību, galvenais iemesls bija tas, ka viņi neredzēja vajadzību. Bet tas, vai uzņēmums nodrošina apmācību, var būt atkarīgs no tā, vai tā uzskata, ka apmācība ir vidēja vai ilgtermiņa ieguldījums konkurētspējai un inovācijai. Eirobarometrs 2013 atklāja, ka 51% ES uzņēmumu, kas iegulda apmācībā, sagaida, ka ieguvumi būs mazāki par diviem gadiem. Atbalsts maziem un vidējiem uzņēmumiem, lai integrētu pieaugušo izglītību viņu uzņēmējdarbības stratēģijās, var mudināt vairāk darba devēju nodrošināt apmācību.

Vairāk informācijas

• Piezīme - pieaugušo izglītības veicināšana - 2015. gada jūlijs
• Profesionālās izglītības ieguvumi Eiropā cilvēkiem, organizācijām un valstīm (2013)
• Atgriezieties darbā. Darba mācīšanās un bezdarbnieku pieaugušo reintegrācija darba tirgū (2013)
• Politikas rokasgrāmata - Piekļuve pastāvīgai profesionālajai izglītībai un apmācībai Eiropā un dalība tajā (2014)
• Spēcīgāka profesionālā izglītība labāku dzīvi (2015)

reklāma

Dalieties ar šo rakstu: