Izpratne un samazinot #inequalities Eiropā

Darba tirgus politikai un darba attiecību sistēmām, kas pamato kolektīvo sarunu praksi, ir būtiska ietekme uz nevienlīdzības līmeni, kas novērots ES dalībvalstīs, liecina jaunais Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) ziņojums.

Pārskats "Nevienlīdzība un darba pasaulē: Kāda loma darba attiecību un sociālā dialoga?"Izskatās aiz algu nevienlīdzību, kā arī analizē cita veida nevienlīdzību, piemēram, nevienlīdzība darba laiku, kā arī darba vietu pieejamību, apmācības, karjeras iespējas un sociālo aizsardzību. Tā izskata vispārējās tendences Eiropā un ietver īpašus nodaļas par Beļģijā, Francijā, Vācijā, Grieķijā, Īrijā, Itālijā, Slovēnijā, Spānijā, Zviedrijā, Baltijas valstīs, Nīderlandē un Apvienotajā Karalistē.

Vairākās Eiropas valstīs, erozija koplīguma slēgšanu ir radījusi lielāku par zemu darba samaksu skaitu un augošo nevienlīdzību starp darbaspēku. Un otrādi, valstis ar vairāk centralizēto vai ļoti koordinētām kolektīvā izdevīguma sistēmām, piemēram, Zviedrijā vai Beļģijā ir veiksmīgi novērst pieaugums zemu apmaksātu vai darba nedrošības un izaugsmi nevienlīdzību.

"Valstīs ar zemu ienākumu nevienlīdzību parasti ir spēcīgas sociālā dialoga institūcijas, kā rezultātā samazinās vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības un labāki darba apstākļi darbiniekiem nestandarta nodarbinātības formās," skaidro Daniel Vaughan-Whitehead, SDO vecākais ekonomists. apjomu.

Minimālā alga var veicināt arī ierobežot algu nevienlīdzību, bet tikai tad, ja tā ir apvienota ar efektīvu darba koplīgumu slēgšanu, ziņojumā atrod. Apvienotajā Karalistē un Baltijas valstīs, piemēram, minimālā alga palīdzēja palielināt algas pašā apakšā samaksas skalas. Tomēr darba attiecību sistēmas nedrīkst radīt pozitīvu domino efektu attiecībā uz algām un darba apstākļiem kopumā. Savukārt, pat tad, ja dažādos veidos, Beļģijā un Īrijā, bet arī Francijā un Nīderlandē, no grīdas noteikšanas minimālās algas kombinācija un spēcīgs sociālais dialogs regulējums ir ierobežots sadrumstalotības ziņā atalgojumu un darba apstākļiem.

Salīdzinot ar citām Eiropas valstīm, Beļģijā izceļas kā viens no nedaudzajiem, kas ir spējuši novērst zemu apmaksātu darbu attīstību un izaugsmi nevienlīdzību. Tas ir augstāks minimālo algu, nekā lielākajā daļā ES dalībvalstu, kas palīdz samazināt zemāku asti kamēr daudzlīmeņu koplīgumu slēgšana veicina ierobežot kopējo algu izkliede.

„Sociālā dialoga samazināšanās dažās valstīs ir satraucoša un prasa stingru politikas programmu. Ja mēs vēlamies saglabāt ekonomisko izaugsmi un sociālo kohēziju, mums ir jāpastiprina koplīgumi, lai ierobežotu nevienlīdzību, ”secina Heinz Koller, SDO ģenerāldirektora vietnieks un reģionālais direktors Eiropā un Vidusāzijā.

reklāma

Pilns ziņojums tiks prezentēts divu dienu konferencē par 23 un 24 februārī, piedalījās ministru darba Grieķijas, Īrijas, Luksemburgas un Portugāles, kā arī Eiropas Komisijas Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja.

Dalieties ar šo rakstu: