#EESC un #ILO, lai pastiprinātu sadarbību, veidojot mūsu vērtībām pielāgotu darbu nākotnē

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) 19. februārī rīkoja debates ar Starptautisko darba organizāciju (SDO) par darba nākotni un Eiropas sociālo tiesību pīlāru, lai izpētītu turpmākos sadarbības veidus un pastiprinātu pielikt pūles, lai strauji mainīgā darba pasaule padarītu taisnīgu, pienācīgu un iekļaujošu nākamajām paaudzēm.

Debates notika Briselē EESK, ES struktūras, kas pārstāv Eiropas pilsonisko sabiedrību, plenārsēdē. EESK atzinīgi novērtēja SDO ģenerāldirektoru Guy Ryder, kurš iepazīstināja ar SDO Simtgades deklarācija par darba nākotni, kuru pieņēma Starptautiskā darba konference 2019. gadā - gadā, kas arī apzīmēja 100 pastāvēšanas gadus.

Apsveicot piezīmes Ryder kungam, EESK prezidents Luca Jahier apsveica SDO 100^th gadadiena un tās gadu desmitiem ilgā izcilā loma sociālā progresa kalpošanā.

"Ļaujiet man arī atzinīgi novērtēt SDO lieliskos sasniegumus saistībā ar Darba nākotnes simtgades iniciatīvu. SDO ir ļāvusi bagātīgas diskusijas par darba nākotni un sabiedrību, kurā mēs dzīvojam," sacīja Jahjē.

Viņš arī uzsvēra EESK iesaistīšanos notiekošajās diskusijās par darba nākotni.

"EESK vienmēr ir teikusi - un ir dzirdēta visaugstākajā līmenī -, ka jautājumiem, kas saistīti ar darba nākotni, vajadzētu būt galvenajai ES prioritātei, lai nodrošinātu ilgtspējīgu izaugsmi un labklājību Eiropā," sacīja Jahjē.

Uzrunājot plenārsēdi, Ryder sacīja, ka SDO ir izvirzījusi sev uzdevumu izdomāt, kā veidot darba nākotni atbilstoši mūsu vērtībām. Pašreizējie apstākļi prasa vēl lielākus centienus, jo neskaidrība un pieaugošā neapmierinātība ar iedibināto politiku un politikas veidotājiem, kā arī bailes un atturība joprojām ir dominējošie uzskati, kad cilvēki apsver savu nākotni darbā.

reklāma

"Deklarācija aicina SDO un visas tās dalībvalstis likt cilvēkiem un viņu paveiktajam darbam ekonomikas, sociālās un vides politikas centrā. Tā aicina uz cilvēku vērstu politiku veidot darba nākotni, galveno uzmanību pievēršot ekonomiskajai ekonomikai. drošība, vienlīdzīgas iespējas un sociālais taisnīgums, "apgalvoja Rīders.

Deklarācija balstās uz trim darbības pīlāriem, kas cita starpā aptver mūžizglītību, dzimumu līdztiesību, pienācīga un ilgtspējīga nākotnes darba nodrošināšanu un ieguldīšanu tajā, kā arī vispārēju piekļuvi sociālajai aizsardzībai, kurai šodien tiek liegtas trīs ceturtdaļas no globālais darbaspēks.

ES Padome jau ir pieņēmusi secinājumus, lai īstenotu SDO deklarāciju, kas, pēc Rydera teiktā, pati par sevi nosaka plašu SDO un ES sadarbības programmu turpmākajos gados.

Rīders sacīja, ka Simtgades deklarācijā ir daudz līdzību ar Eiropas sociālo tiesību pīlāru. Tie abi ir arī saskaņā ar ANO Ilgtspējīgas attīstības programmu 2030. gadam, kas arī ietekmēs darba definīciju.

Pēc viņa teiktā, "pīlāra 20 principi ir saskaņoti ar SDO vērtībām un normatīvo regulējumu". Abi vienlaikus ir "gadu desmitiem ilgušo kopīgo vērtību un sadarbības produkti un pamudinājums mums vēl ciešāk sadarboties nākotnē".

Ryder īpašu uzsvaru liek uz ES minimālās algas un minimālo ienākumu ietvara izstrādi un darba koplīgumu slēgšanu, kur EESK varētu sniegt vērtīgu ieguldījumu.

"Es uzskatu, ka jūsu komitejai ir izšķiroša loma, lai nodrošinātu, ka koplīgumu slēgšana un sociālais dialogs joprojām ir neaizstājami Eiropas projekta instrumenti," viņš teica. "Ir ļoti svarīgi pilnībā aizsargāt koplīgumu slēgšanas vietu, nosakot algas un citus nodarbinātības nosacījumus."

Tagad, kad pīlārs ir kļuvis par neatņemamu jaunās Komisijas vērienīgās izaugsmes stratēģijas sastāvdaļu - Eiropas zaļo vienošanos, Rīders arī uzsvēra, ka pārejai uz oglekļa neitralitāti 2050. gadā jābūt taisnīgai, ticamai un iekļaujošai.

"Daudzi cilvēki uztraucas par mēneša beigām vairāk nekā par planētas beigām. Tāpēc mums pāreja ir jāpadara uzticama sociālā taisnīguma līmenī; mēs nedrīkstam atstāt cilvēkus aiz muguras. Tas nav saistīts ar dizainu cilvēku nākotne, bet līdz ar viņiem, "viņš teica, piebilstot, ka, viņaprāt, EESK ir ideāli piemērota taisnīgas pārejas" inženiertehniskajam darbam ".

Jahjē runāja par EESK vairākkārtējiem ieguldījumiem, lai palīdzētu uzlabot sociālā pīlāra īstenošanu, kas izvirzīti vairākos nesenos atzinumos. Tā arī gatavojās strādāt pie jaunajiem Komisijas priekšlikumiem, kuriem būtu jāturpina īstenot pīlāru, tostarp attiecībā uz pienācīgām minimālajām algām, prasmju programmu, darbu platformā un citiem.

"Tāpēc mums ir jēga pastiprināt sadarbību starp abām mūsu organizācijām. Iespējamās iespējas, kas varētu ienākt prātā, varētu būt EESK atzinumi par SDO konvencijām, ar kurām nosaka globālos nodarbinātības un sociālos standartus, vai sadarbība attiecībās ar valstīm, kas nav ES dalībvalstis," secināja EESK priekšsēdētājs. .

Viedokļu apmaiņā starp EESK locekļiem un Ryderu EESK Darba ņēmēju grupas priekšsēdētājs Olivers Rēpke sacīja: "Galvenais jautājums 21. gadsimtā joprojām ir tas, kā mēs varam nodrošināt, lai darba nākotne visiem nodrošinātu taisnīgas iespējas pasaules ekonomiku radikāli mainīja brīvā tirdzniecība un ierobežojumu atcelšana, klimata pārmaiņas un digitalizācija. "

EESK Darba devēju grupas vārdā Stefano Mallia sacīja: "Eiropas sociālo tiesību pīlāra īstenošanai vajadzētu būt parādīt, ka ES un dalībvalstis spēj pienācīgi reaģēt uz mūsu izaicinājumiem. Tas ir jādara. pilnībā ievērojot kompetenču sadalījumu un subsidiaritātes principu. "

Giuseppe Guerini no EESK Eiropas daudzveidības grupas runāja par sociālās ekonomikas nozīmi, ko arī uzsvēra SDO. "Darba ekonomiskā ilgtspēja ir atkarīga no mūsu spējas dot darbu visiem," sacīja Guerini.

Neilgi pirms plenārsēdes EESK komunikācijas viceprezidente Isabel Caño Aguilar atklāja izstādi “100 gadi sociālās aizsardzības kopā ar SDO”. Izstāde svin SDO simtgadi un pēta sociālās aizsardzības sistēmu izveidošanos un attīstību visā pasaulē kopš 1919. gada.

Dalieties ar šo rakstu: