Juridiskais advokāts saka, ka zaudēsim starptautiskos darbiniekus pēc #Brexit

Vadošais jurists saka, ka darba devējiem būtu jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka viņi pēc Brexit notur būtisku starptautisko personālu. Metjū Kols, advokātu biroja "Ipswich" nodarbinātības partneris "Prettys", sniedza padomu Starptautiskajā strādnieku dienā 1. maijā. 

Valdības dati liecina, ka pagājušā gada pēdējā ceturksnī Apvienotajā Karalistē bija nodarbināti vairāk nekā 3.5 miljoni ārvalstu darba ņēmēju, no kuriem divas trešdaļas bija no ES. "Vissvarīgākais solis, ko darba devējs var spert, ir mudināt visus ES darba ņēmējus pieteikties uz pastāvīgo statusu un aktīvi rīkoties, sniedzot nepieciešamo informāciju," sacīja Kols.

“Apmeties statuss nozīmē, ka Apvienotajā Karalistē dzīvojošo ES pilsoņu tiesības pēc Brexit paliks nemainīgas.

"Pretendentiem būs jāpierāda, ka viņi ir apmetušies uz dzīvi Apvienotajā Karalistē vismaz piecus gadus, un tādējādi palīdzot viņiem šajā procesā, iesniedzot vecos ar darbu saistītos dokumentus, piemēram, algas lapas un iecelšanas vēstules, var būt patiešām noderīgi."

Dažās nozarēs starptautiskie darbinieki pašlaik veido ievērojamu daļu no kopējā darbaspēka. Būvniecībā, piemēram, Valsts statistikas birojs atklāja, ka 10% strādājošo nāk no ārpus Apvienotās Karalistes - šis skaitlis ir pat 35% Londonā. Prettys būvniecības vadītāja Rebecca Palmere sacīja, ka jebkurš ārvalstu darba ņēmēju nodarbināšanas ierobežojums tādējādi būs liels izaicinājums nozarei.

"Ja kāda iemesla dēļ mēs zaudētu savus vērtīgos starptautiskos darbiniekus, es domāju, ka tas patiešām kaitētu Apvienotās Karalistes būvniecības nozarei," viņa sacīja. “Mūsu komanda neizbēgami regulāri sadarbojas ar starptautiskiem darbiniekiem kā daļa no mūsu padomdevēju organizācijām būvniecības jomā.

“Neatkarīgi no tā, vai tā darbuzņēmēji, izstrādātāji, konsultanti, apakšuzņēmēji vai citi, ar kuriem mēs sadarbojamies, ir skaidrs, ka indivīdu stiprās puses, lai katru dienu īstenotu veiksmīgus projektus, nav tikai mājsaimniecības darbinieki, bet gan tik izplatīti (un dažos gadījumos vēl jo vairāk) starptautiskiem darbiniekiem.

"Apņemšanās, daudzpusība un pielāgošanās spēja, ar ko mēs sastopamies, ir ievērojams pārmaiņu dzinējspēks, un mums tie patiešām ir vajadzīgi šajā nozarē."

Kols aicināja valdību darīt vairāk, lai sagatavotu uzņēmumus, kā tikt galā ar jebkādu prasmju trūkumu pēc Brexit.

“Apmācība ir būtiska, un noteikti palīdzēs pēc iespējas vienkāršot māceklības ceļu. Daudzi darba devēji joprojām neizmanto visu mācekļa nodevu, un valdība varētu darīt vairāk, lai to atvieglotu, ”viņš teica.

Palmers piebilda, ka būvniecības nozare ir viena no tām, kuras prasmju trūkums jau sen ir atzīts par aktuālu izaicinājumu. “Viena no lielākajām problēmām, ar ko saskaras Apvienotā Karaliste, ir tās produktivitātes atšķirība. Mūsu produktivitāte joprojām atpaliek no lielākās daļas pārējās Eiropas, un ir vispārēja paļaušanās uz darbaspēku, nevis problēmu risināšana, ņemot vērā inovācijas tehnoloģiju jomā. Tātad atbilde ir tāda, ka valdībai ir jāaplūko, kā tā mudina uzņēmumus ieguldīt ilgtermiņa risinājumos, kas padarīs samazināto darbaspēku tikpat produktīvu kā pašreizējais lielais darbaspēka fonds. ”

Dalieties ar šo rakstu: