# COVID-19 - ko svinēt eiropiešiem: sāk veidoties jauns sociālais līgums?

COVID-19 ir atklājis trūkumus daudziem uzņēmumiem, kuri atsakās no atbildības par saviem darbiniekiem, izmantojot nodokļu paradīzes un atstājot bez darbības rezervēm, lai ievērotu algas un piegādes ķēdes pasūtījumus akciju atpirkšanas dēļ. Pagājušajā nedēļā Eiropas tieslietu komisārs Didjērs Reinards (attēlā) nodrošināja svarīgu vadību, izveidojot pamatu atbildīgai uzņēmējdarbībai. Viņš paziņoja a jauna likumdošanas iniciatīva nodrošināt, ka uzņēmumi rīkojas, lai novērstu un samazinātu jebkādu negatīvu ietekmi uz darba ņēmējiem un kopienām viņu darbībā un piegādes ķēdēs, izmantojot “obligātu uzticamības pārbaudi”. Šis paziņojums nāca tik daudz nevajadzīgu darba cilvēku ciešanu laikā no COVID-19 pandēmijas. Šāda veida politiskā un ekonomiskā vadība pasaulei nepieciešama pēc 2008. gada globālās ekonomiskās krīzes izraisītās sabiedrības uzticēšanās globālajiem tirgiem sabrukuma un tagad neizsakāmā ekonomiskā izaicinājuma, lai efektīvi atveseļotos pēc pandēmijas. Komisāre Reinoldsa uzsvēra, ka nevajadzētu kavēties vai atlikt - pašreizējā pandēmija ir padarījusi cilvēktiesību pārbaudi neatliekamāku nekā jebkad agrāk, un tā ir būtiska efektīvas un taisnīgas atveseļošanās sastāvdaļa, raksta Šarana Burova un Fils Blumers.

Paziņojums nāk klajā pēc tam, kad pilsoniskā sabiedrība, pasaules un Eiropas arodbiedrības, atbildīgie uzņēmumi un investori, kā arī valdības ministrijas Vācijā un Somijā, un parlamentārieši, piemēram, Francijā, kur ir spēkā likums par modrības pienākumu. Komisārs Reinolds nākamā gada laikā var sagaidīt ievērojamu un daudzveidīgu atbalstu, ja viņš uzturēs apņemšanos izveidot efektīvus tiesību aktus ar zobiem - saistošām saistībām, efektīvām sankcijām, atbildību un tiesu pieejamību, kā arī nepieciešamo darbinieku, arodbiedrību un skarto kopienu līdzdalību. Un otrādi, ir svarīgi, lai politikas veidotāji pretotos asiem iebildumiem no savām interesēm, kas izteiks tumšus brīdinājumus par to, kā šie tiesību akti ir “izmaksas biznesam”, kas palēninās atveseļošanos. Tālu no tā. Kā visas Eiropas mērogā atbildīga biznesa un investoru atbalsts rāda, ka saistoša cilvēktiesību uzticamības pārbaude un atbildīga uzņēmējdarbība ir ilgtspējīgas uzņēmējdarbības galvenais stimuls, kas var veicināt kopīgu labklājību un drošību. Tas arī rada vienlīdzīgus konkurences apstākļus, kas neļauj negodīgiem un bezatbildīgiem uzņēmumiem tos samazināt, samazinot viņu sociālās (darbinieku ļaunprātīgas izmantošanas) un vides (piesārņojuma) izmaksas. Nav pārsteidzoši, ka atbildīgu uzņēmumu ieguldījumu portfeļi pastāvīgi pārspēj citus, un šī priekšrocība tika saglabāta gada pirmajā ceturksnī no pandēmijas 2020. gadā.

Gan Starptautiskā arodbiedrību konfederācija (ITUC), gan Biznesa un cilvēktiesību resursu centrs (BHRRC) katru gadu izskata daudzus simtus pamatsūdzību par korporatīvo cilvēktiesību pārkāpumiem. To daudzkārt ir palielinājusi pandēmija, kurā miljoniem darba ņēmēju - daudz sieviešu un migrantu - saskaras ar nabadzību ar neizmaksātu algu, bez atlaišanas pabalstiem, arodbiedrību izpostīšanu un bez sociālās aizsardzības pēc tam, kad, piemēram, pasaules zīmoli atcēla pasūtījumus, piemēram, .

Pēdējo divu nedēļu laikā tajā ir iekļauti divi miljoni strādājošo Bangladešah atlaisti, protestējot pret badu un nesamaksātajām algām; izmisuši piegādes ķēdes darbinieki atgriežoties rūpnīcām, lai novērstu trūkumu, neskatoties uz to, ka nav ieviesti atbilstoši aizsardzības pasākumi; un Amazon noliktavas darbinieki apgalvojot, ka viņi tika atlaisti par nepietiekamu darbinieku aizsardzību pret COVID-19 infekciju. Amazon ir noraidījis šos apgalvojumus.

Tātad, kā komisāra Reinoldsa ierosinātā regula varētu palīdzēt izbeigt šo ļaunprātīgo izmantošanu? Uzņēmumu un ieguldītāju obligāta uzticamības pārbaude attiecībā uz cilvēktiesībām, tostarp darba tiesībām un ietekmi uz vidi, palīdzēs apturēt bezatbildīgu uzņēmumu nevajadzīga kaitējuma radīšanu, ievērojami palielinot nolaidīgas vai negodīgas rīcības risku. Komisārs Reinards skaidri izteicās, ka šim likumam būs sankcijas par pārkāpumiem un ļaunprātīgu izmantošanu: “A regulējums bez sankcijām nav regula ”, viņš teica. Efektīvā pienācīgas rūpības regulējumā jāiekļauj sankcijas, stingra atbildības sistēma un efektīva cietušo piekļuve tiesai. Tas būtiski mainītu juridiskā riska aprēķinu sanāksmju telpās visā Eiropā. Pirmo reizi visiem lielajiem uzņēmumiem un investoriem būs jāpierāda, ka viņi ir rīkojušies, lai identificētu cilvēktiesības, kā arī vides un sociālos riskus, un ir veikuši preventīvus pasākumus, vai arī viņi var sagaidīt pilnu likuma spēku, ja lietas noiet greizi. Atbildīgajiem uzņēmumiem un ieguldītājiem nav no kā baidīties, un daudz ko iegūt, izslēdzot negodīgu konkurenci no bezatbildīgiem konkurējošiem uzņēmumiem. Bet tie uzņēmumi, kas ļaunprātīgi izmanto darbiniekus savās rūpnīcās, laukos, birojos un piegādes ķēdēs; tie, kas nesodīti piesārņo mūsu vidi; un tiem, kas iegūst labvēlību potēšanas un korupcijas dēļ, ir daudz jābaidās. Tāpēc pēdējā nedēļā Nīderlandes biznesa asociācija MVO Nederland, kas pārstāv 2,000 Nīderlandes uzņēmumu, izdeva paziņojumu atbalstot obligātu uzticamības pārbaudi. Un pēdējās divās nedēļās Parakstīti 105 starptautiski investori ar pārvaldībā esošajiem aktīviem 5 triljonu ASV dolāru apmērā "Ieguldītāja lieta par obligātu cilvēktiesību izpēti". Tur ir līdzīgi paziņojumi par plašu korporatīvo atbalstu par pienācīgu rūpību Vācijā, Somijā un Šveicē.

ITUC un BHRRC ir strādājušas kā daļa no daudzveidīgās alianses par šo likumdošanu, kuru vada Eiropas korporatīvās justīcijas koalīcija un arodbiedrības, lai pārsniegtu likumus, kas pieprasa pārredzamību. Pārredzamība ir nepieciešams, bet nepietiekams nosacījums, lai mainītu lielākās daļas uzņēmumu vadības uzvedību, kuri savu uzticības pienākumu interpretē kā maksimālu atdevi akcionāriem, vienlaikus palielinot vadītāju atalgojumu. Korporatīvo cilvēktiesību etalons atrod 50% lielāko uzņēmumu tādās nozarēs kā vislielākā riska pakāpe, piemēram, apģērbi, lauksaimniecība un kalnrūpniecība uz visiem rādītājiem iegūst nulli cilvēktiesību izpēti. Attiecībā uz piespiedu darbu KnowTheChain atklāja, ka 119 lielākie uzņēmumi trīs augstākā riska sektoros vidējais vērtējums niecīgs 33/100 par centieniem novērst piespiedu darba riskus piegādes ķēdēs, jo īpaši pārsteidzoša plaisa starp politiku un pierādījumiem par jebkādu īstenošanu. The sēklas pētījums komisāram BIICL pārliecinoši parāda šo tiesību aktu ieguvumus sabiedrībai un uzņēmējdarbībai. Tikmēr uzņēmumi, kas ir bijuši atbalstot savus darbiniekus COVID-19 krīzes laikā ir pārspējuši savus vienaudžus, un pēc krīzes viņiem būs daudz labākas iespējas.

Tāpēc mēs ar saviem sabiedrotajiem visā Eiropā esam iestājušies par šo jauno likumdošanu gan Eiropā, gan visā pasaulē. Nākamais gads būs izšķirošs. Pirmkārt, mums jāturpina veidot kustība visā Eiropā, it īpaši ar Vācijas prezidentūras iespēju ES Padomē no jūlija. Mums ir jāstiprina drosmīgas rīcības pamats taisnīgai atlabšanai no pandēmijas, kas “labāk atjaunojas”, kā teica ANO ģenerālsekretārs. Mums ir vajadzīgas dažādas balsis, kas kopā var novērst sirēnas aicinājumus ātri atgriezties pie “ierastā biznesa” - pagātnes, kas ir radījusi mūsu dubultās krīzes - bruto nevienlīdzība tirgos un klimata sabrukums, kam pievienota pandēmija. Mums arī jācenšas sadarboties ar sabiedrotajiem visā pasaulē, lai palīdzētu turpināt attīstīt globālo kustību kā daļu no centieniem izveidot jaunu sociālo līgumu un radīt jaunus ekoloģiskus darījumus.

reklāma

Otrkārt, mums ir jāpanāk stingra vienprātība par būtiskajiem elementiem, lai šie tiesību akti būtu pēc iespējas efektīvāki un gudrāki, lai no mūsu pašreizējām krīzēm veidotu kopīgu labklājību. Mums ir jālūdz komisārs Reinards un viņa komanda ātri rīkoties, lai pilnvarotu biznesu un finanses ievērot starptautiskos cilvēktiesību, vides aizsardzības un korupcijas apkarošanas standartus, kas pausti ANO pamatprincipos un ESAO vadlīnijās daudznacionāliem uzņēmumiem.

Direktīvai jāļauj darbiniekiem un kopienām cīnīties pret cilvēktiesību pārkāpumiem. Tam jānodrošina arodbiedrību, kā arī darba ņēmēju un kopienu pārstāvju pilnīga iesaistīšanās visā uzticamības pārbaudes procesā. Viņiem būtu arī jāizveido likumā noteikti uzraudzības un izpildes mehānismi, lai nodrošinātu bezatbildīgu uzņēmumu ļaunprātīgi izmantoto darbinieku un kopienu īstenošanu, sankcijas, ja tās tiek ignorētas, un piekļuvi tiesai. Uzņēmumiem vajadzētu būt atbildīgiem par savas darbības ietekmi. Atbildība jāievieš gadījumos, kad uzņēmumi neievēro pienākumus veikt pienācīgu rūpību, neskarot solidārās un atbildības sistēmas.

Un tiem nevajadzētu ietvert visus uzņēmumus un sektorus, privātus un publiskus. Ir ļoti svarīgi, lai tas attiektos arī uz ES uzņēmumiem un uzņēmumiem ārpus ES, kas darbojas vai pārdod produktus un pakalpojumus ES. Atbildīgie uzņēmumi ir teikuši, ka viņi sagaida ievērojamus ieguvumus, ja jaunais ES regulējums radīs vienlīdzīgākus standartus gan ES, gan ārpus tās esošajiem piegādātājiem.

Nākamais gads ir milzīga iespēja atbildīgas uzņēmējdarbības centrā izvirzīt cilvēktiesības un taisnīgu pāreju uz ekonomiku ar zemu oglekļa emisiju līmeni. Pandēmijas atveseļošanas plānos ir jāņem vērā sabiedrības veselības un sagatavotības izaicinājums, kā arī jānovērš nevienlīdzība un jāmaina pretējs klimata sadalījums. Komisāra Reinoldsa paziņojums ir izšķirošs solis pareizajā virzienā - ceļā uz jaunu sociālo līgumu un taisnīgāku un ilgtspējīgāku pasauli. Tagad citām valdībām ir jāseko šim piemēram.

Šarana Burova ir ITUC ģenerālsekretāre un Fils Blūmers ir Biznesa un cilvēktiesību resursu centra izpilddirektors.

Dalieties ar šo rakstu: