Savienoties ar mums

EU

#WorkLifeBalance - Jauni atvaļinājuma noteikumi ģimenes aprūpei

AKCIJA:

Izdots

pirms 5 gadiem

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

Eiropas Parlaments balso par jauniem noteikumiem, kas ļautu vecākiem un aprūpētājiem labāk saskaņot savu darbu un ģimenes dzīvi.

Kāpēc vajadzīgi jauni ES noteikumi

Pielāgojamāki darba apstākļi un ar ģimeni un aprūpi saistīts atvaļinājums palīdzētu strādājošiem vecākiem un aprūpētājiem līdzsvarot privātās un profesionālās intereses un izvairītos no nepieciešamības izvēlēties starp ģimeni un karjeru. Tie veido daļu no ES sociālais politiku, lai uzlabotu cilvēku dzīvi un labklājību.

Ietekme uz dzimumu līdztiesību

Sievietes, kuru nodarbinātības līmenis bija 66.5% (salīdzinot ar 78% vīriešiem) 2017. gadā, daudz biežāk strādās nepilnu darba laiku, lai rūpētos par bērniem un radiniekiem, un saskarsies ar karjeras pārtraukumiem, kas veicina to, ka viņiem tiek vidēji mazāks atalgojums un zemākas pensijas nekā vīrieši.

Jaunie noteikumi uz labāku darba un privātās dzīves līdzsvars Mērķis ir palielināt sieviešu nodarbinātības līmeni, radīt stimulus tēviem izmantot ar ģimeni saistītu atvaļinājumu un veicināt dzimumu līdztiesību un vienlīdzīgas iespējas.

Parlamenta balsojums

Parlamenta un Padomes sarunu dalībnieki panāca a provizoriska vienošanās par jauno noteikumu galīgo tekstu 24. gada 2019. janvārī, ko 26. februārī atbalstīja Parlamenta nodarbinātības komiteja.

reklāma

Visi deputāti balsos par vienošanos 4.aprīlī. Lai tas varētu stāties spēkā, tas oficiāli jāapstiprina arī Padomei. Pēc tam ES valstīm būs divi gadi, lai transponētu noteikumus valsts tiesību aktos.

infografika par darba un privātās dzīves līdzsvaru Eiropas Savienībā     

Jauno noteikumu galvenie elementi

Tiesību akti noteiktu jaunus vai augstākus minimālos standartus bērna kopšanas un aprūpētāju atvaļinājumam.

Tēviem pienāktos vismaz 10 darba dienu paternitātes atvaļinājums, kas apmaksāts vismaz slimības naudas apmērā. Tas attiektos arī uz līdzvērtīgiem otrajiem vecākiem, ja to atzīst valsts tiesību akti.

Cilvēkiem būtu tiesības uz vismaz četru mēnešu bērna kopšanas atvaļinājumu, no kuriem divi mēneši ir nenododami un apmaksāti. Kompensācijas apmēru noteiktu ES valstis.

Darbinieki, kas rūpējas par smagi slimiem vai apgādājamiem radiniekiem, varētu pieprasīt piecas dienas aprūpētāju atvaļinājumā gadā.

Turklāt vecāki un aprūpētāji gūtu labumu no uzlabotām tiesībām pieprasīt elastīgu darba režīmu, piemēram, elastīgu vai saīsinātu darba laiku.

Vairāk informācijas

Dalieties ar šo rakstu:

Saistītās tēmas:
EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.
reklāma

trending