#Digital revolution prasa uzņēmumiem pielāgoties

Nākotnes darba tirgus meklēs darbiniekus ar digitālajām un uzņēmējdarbības prasmēm un meklēs arī radošumu. Digitalizācijas rezultātā darba organizāciju raksturo paaugstināta elastība, kas ietekmē to, kad, kur un kā tiek veikti uzdevumi. Šie ir tikai daži no nesen publicētā pētījuma ar galvenajiem secinājumiem "Digitalizācijas un pēc pieprasījuma ekonomikas ietekme uz darba tirgiem un sekas nodarbinātībai un darba attiecībām".

Pētījumā tiek pētīta digitalizācijas ietekme uz nodarbinātību, uzņēmumiem un darba attiecībām saistībā ar darba vietu radīšanu, pārveidošanu un iznīcināšanu, darbinieku un darba devēju mainītajām lomām un izmaiņām darba organizācijā. Pētījums aptver gan tradicionālos uzņēmumus, gan nozares un ekonomiku pēc pieprasījuma.

Atšķirībā no daudziem citiem pētījumiem, kas iepriekš veikti šajā jomā un kuros pārsvarā ir apskatīta to darbinieku vai darbinieku perspektīva, kuri piedāvā savu darbu tiešsaistes platformās, šajā pētījumā īpašs uzsvars tiek likts uz aspektiem, kas attiecas uz visu lielumu darba devējiem, nozarēm un uzņēmumiem.

Pēc pētnieku domām, galvenie faktori, lai veiksmīgi pielāgotu uzņēmumus digitalizācijas radītajām izmaiņām, ir spēja apkopot un izmantot datus, vērtību ķēžu savstarpējā savienošana, digitālo klientu saskarņu izveide un kiberdraudu mazināšana.

Jaunas metodes, piemēram, lielo datu analīze, piedevu druka, automatizācija, virtuālā realitāte un lietu internets, ļauj izstrādāt jaunus, sarežģītākus un sarežģītākus produktus un pakalpojumus. Jaunas darba vietas šo produktu un pakalpojumu izstrādē un uzturēšanā bieži prasa augstākas prasmes, savukārt šo tehnoloģiju izmantošana var radīt arī vairāk uz pakalpojumiem orientētas, mazkvalificētas darbavietas. Saskaņā ar pētījumu tiek lēsts, ka katra darbavieta, kas tiek radīta augsto tehnoloģiju nozarē, rada vēl piecas darbavietas plašākā ekonomikā.

Pētījumu Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai pēc darba devēju grupas pieprasījuma izstrādāja pētniecības grupa no Eiropas politikas pētījumu centra (CEPS). Pētījuma analīze ir balstīta uz dokumentu izpēti un intervijām ar ieinteresētajām personām, sākot no darba devēju un darba ņēmēju pārstāvjiem līdz platformām, nozaru organizācijām, politikas veidotājiem un citiem ekspertiem.

reklāma

Pētījums tika publicēts EESK tīmekļa vietnē un ir pieejams lejupielādei, izmantojot šo saite.

Dalieties ar šo rakstu: