Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem Eiropā: fakti un skaitļi 

Uzziniet par ekonomisko nevienlīdzību, kas joprojām pastāv starp sievietēm un vīriešiem ES, Sabiedrība.

Ir pagājuši vairāk nekā 25 gadi kopš ANO pieņemšanas Pekinas deklarācija, kuras mērķis ir veicināt vīriešu un sieviešu līdztiesību. Tas pats mērķis slēpjas aiz UN Women izveides, kas veltīta dzimumu līdztiesībai un sieviešu iespēju palielināšanai, un dzimumu līdztiesības iekļaušanai Eiropas Savienībā. Ilgtspējīgas attīstības mērķi.

Tātad, kur mēs stāvam? Ir panākts progress, taču vīriešu un sieviešu nevienlīdzība saglabājas, arī darba tirgū. Vidēji sievietēm ES maksā mazāk nekā vīriešiem.

Pārbaudiet ko parlaments dara, lai samazinātu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības.

Izpratne par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām 

• Dzimumu atalgojuma atšķirība ir vīriešu un sieviešu vidējās algas atšķirība 
• Nepielāgota vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība ir starpība starp vīriešu un sieviešu vidējo bruto darba samaksu stundā, izteikta procentos no vīriešu ienākumiem. Tajā netiek ņemta vērā izglītība, vecums, nostrādātās stundas vai darba veids.  

Cik liela ir sieviešu un vīriešu algu atšķirība ES?

Sievietes ES stundā nopelna vidēji par gandrīz 12,7% mazāk nekā vīrieši. Starp dalībvalstīm pastāv lielas atšķirības: 2021. gadā lielākā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem tika reģistrēta Igaunijā (20.5%), savukārt ES valsts ar viszemāko darba samaksas atšķirību starp dzimumiem bija Rumānijā (3.6%). Luksemburga ir likvidējusi vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības.

Mazāka dzimumu atalgojuma atšķirība nebūt nenozīmē lielāku dzimumu līdztiesību. Tas bieži notiek valstīs ar zemāku sieviešu nodarbinātību. Augsta atalgojuma atšķirība var liecināt, ka sievietes vairāk koncentrējas maz apmaksātās nozarēs vai ka ievērojama viņu daļa strādā nepilnu darba laiku.

Lasīt par Parlamenta cīņa par dzimumu līdztiesību ES.

Sievietes un vīrieši darba tirgū

Dzimumu atalgojuma atšķirības iemesli nav vienkārši - jāņem vērā daudzi faktori. Tas ir saistīts ar daudz vairāk nekā jautājumu par vienādu atalgojumu par vienādu darbu.

Uzzini vairāk par dzimumu darba samaksas atšķirību cēloņi.

Kaut gan vairāk sieviešu nekā vīriešu pabeidz augstāko izglītību ES, viņi ir mazāk pārstāvēti darba tirgū. Saskaņā ar 2022. gada skaitļiem, gandrīz viena trešdaļa sieviešu (28%) strādā nepilnu darba laiku, salīdzinot ar 8% vīriešu, un viņas daudz biežāk pārtrauks darbu, lai rūpētos par bērniem un radiniekiem.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana darba samaksas atšķirības starp dzimumiem palielinās līdz ar vecumu: tas var palielināties sieviešu karjeras pārtraukumu dēļ, lai gan šie modeļi dažādās valstīs atšķiras. Tas atšķiras arī atkarībā no nozares un 2021. gadā bija augstāks privātajā sektorā nekā publiskajā sektorā lielākajā daļā ES valstu.

reklāma

Svarīgs sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību iemesls ir sieviešu pārsvars salīdzinoši zemu atalgojuma nozarēs un nepietiekama pārstāvība augstāk atalgotās nozarēs. Piemēram, vidēji 2021. gadā sievietes turēja 34.7% vadošo amatu ES.

Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem nozīmē, ka sievietes ir pakļautas lielākam nabadzības riskam vecumdienās. 2020. gadā ES sievietes vecumā virs 65 gadiem saņēma pensijas, kas bija vidēji par 28.3% mazākas nekā vīriešu saņemtās pensijas. Arī šeit situācija starp dalībvalstīm atšķiras: no 41.5% pensiju starpības Maltā līdz 0.1% Igaunijā.

Parlamenta darbības, lai novērstu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem

Par to 2022. gada decembrī vienojās parlamenta un ES valstu sarunvedēji ES uzņēmumiem būs jāatklāj informācija, kas atvieglo algu salīdzināšanu tiem, kas strādā pie viena darba devēja, palīdzot atklāt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem.

2023. gada martā Parlaments tos pieņēma jauni noteikumi par saistošiem atalgojuma pārredzamības pasākumiem. Ja atalgojuma ziņojumos uzrādīs darba samaksas atšķirības starp dzimumiem vismaz 5% apmērā, darba devējiem sadarbībā ar darbinieku pārstāvjiem būs jāveic kopīgs atalgojuma novērtējums. ES valstīm būs jāpiemēro sodi, piemēram, naudas sodi darba devējiem, kas pārkāpj noteikumus. Paziņojumiem par vakancēm un amatu nosaukumiem jābūt dzimumu neitrāliem.

Padomei vēl oficiāli jāapstiprina vienošanās, lai noteikumi stātos spēkā.

Dzimumu līdztiesība darba vietā un ārpus tās 

• Eiropas Komisija: ES rīcība par vienlīdzīgu atalgojumu 
• Eiropas Komisija: ES rīcība, lai veicinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru 
• Eiropas Komisija: Dzimumu līdztiesības rīcības plāns

Dalieties ar šo rakstu: