Savienoties ar mums

EU

#GenderEqualityStrategy - tiekšanās uz vienlīdzības savienību

AKCIJA:

Izdots

pirms 4 gadiem

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

5. martā Eiropas Komisija nāca klajā ar savu sieviešu un vīriešu līdztiesības stratēģiju Eiropā. Kaut arī ES ir pasaules mēroga līdere dzimumu līdztiesības jomā un pēdējās desmitgadēs ir guvusi ievērojamus panākumus, uz dzimumu balstīta vardarbība un stereotipi turpina pastāvēt: katra trešā sieviete ES bija pakļauta fiziskai un / vai seksuālai vardarbībai. Lai gan vairāk sieviešu absolvē universitātes, viņas nopelna vidēji par 16% mazāk nekā vīrieši, un tikai 8% no ES lielāko uzņēmumu vadītājiem ir sievietes.

Lai to novērstu, Dzimumu līdztiesības stratēģijā 2020. – 2025. Gadam ir noteiktas galvenās darbības nākamajiem 5 gadiem un apņemas nodrošināt, ka Komisija iekļaus vienlīdzības perspektīvu visās ES politikas jomās. Stratēģijā ir izklāstīts, kā Komisija izpildīs prezidenta fon der Lejena solījumu, ka Eiropa nodrošina vienādas iespējas visiem, kam ir vienādi centieni.

Eiropas Komisijas prezidente Urzula fon der Leiena sacīja: “Dzimumu līdztiesība ir Eiropas Savienības pamatprincips, taču tā vēl nav realitāte. Biznesā, politikā un sabiedrībā kopumā savu potenciālu varam sasniegt tikai tad, ja izmantojam visu savu talantu un daudzveidību. Izmantojot tikai pusi iedzīvotāju, puse ideju vai puse enerģijas nav pietiekami laba. Ar Dzimumu līdztiesības stratēģiju mēs virzāmies uz arvien ātrāku progresu, lai veicinātu vīriešu un sieviešu līdztiesību. ”

Vērtības un pārredzamības viceprezidente Vera Jourová teica: “Eiropa ir laba adrese sievietēm, neskatoties uz visiem trūkumiem. Tā kā mūsu sabiedrībā notiek nozīmīgas pārejas, neatkarīgi no tā, vai tā ir zaļā vai digitālā, mums jānodrošina, lai sievietēm un vīriešiem būtu vienādas iespējas un pārmaiņas vēl vairāk nepasliktinātu nevienlīdzību. Gluži pretēji, mums ir jārada apstākļi, lai sievietes būtu aģenti taisnīgai pārejai darbā un privāti. ”

Līdztiesības komisāre Helēna Dalli sacīja: “Lai sasniegtu vienlīdzību, nekas nav jāpārvieto no viena groza uz otru. Vienlīdzība ir bezgalīgs resurss, un tā pietiek visiem. No otras puses, diskriminācija dārgi maksā cilvēkiem, kuri to cieš, un sabiedrībai kopumā, jo trūkst personiskas atzīšanas, meritokrātijas trūkuma un talanta un inovāciju zaudēšanas. Ar Dzimumu līdztiesības stratēģiju mēs nostiprinām dzimumu līdztiesību ES politikas attīstības pamatā. Mūsu mērķis ir nodrošināt, lai sievietēm nebūtu jāpārvar papildu šķēršļi, lai sasniegtu to, kas vīriešiem ir dots, un tā vietā viņi spēj pilnībā izmantot savu potenciālu. ”

Pilna presei, faktu lapa un Jautājumi un atbildes ir pieejami tiešsaistē.

reklāma

Dalieties ar šo rakstu:

Saistītās tēmas:
EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.
reklāma

trending