Vienlīdzība: ES noteikumi, lai novērstu diskrimināciju tagad ieviesti visās dalībvalstīs

Eiropas Savienības noteikumi, lai novērstu diskrimināciju rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ tagad ir īstenotas visas dalībvalstis valsts tiesību aktos. Tagad ir vajadzīgi turpmāki centieni tos piemērot praksē.

Šie ir galvenie secinājumi jaunajā ziņojumā, ko šodien (17. janvārī) publicēja Eiropas Komisija. Nodarbinātības vienlīdzības direktīva un Rasu vienlīdzības direktīva, kas abas tika pieņemtas 2000. gadā, tika izstrādātas, lai apkarotu diskrimināciju. Labā ziņa ir tā, ka šīs ES direktīvas tagad ir valsts tiesību akti visās 28 ES valstīs. Tomēr šodienas ziņojumā uzsvērts, ka valstu varas iestādēm joprojām ir jāpārliecinās, ka tās nodrošina efektīvu aizsardzību diskriminācijas uz vietas upuriem.

Galvenie izaicinājumi ietver sabiedrības neinformētība tiesību un neziņošanu par diskriminācijas gadījumiem. Lai atbalstītu šo procesu, Komisija sniedz finansējumu, lai uzlabotu izpratni un apmācīt praktiķus līdztiesības tiesību juridiskās.

Turklāt Eiropas Komisija šodien ir publicējusi norādījumus diskriminācijas upuriem (ziņojuma I pielikums). "Nediskriminācijas princips ir viens no mūsu Eiropas Savienības pamatprincipiem. Ikviens ir vienlīdzīgs likuma priekšā, un ikvienam ir tiesības dzīvot savu dzīvi bez diskriminācijas," sacīja ES tieslietu komisāre viceprezidente Viviane Reding. "Pateicoties ES diskriminācijas novēršanas noteikumiem un Komisijas īstenotajai darbībai, pilsoņi var paļauties uz šīm tiesībām visās 28 dalībvalstīs. Izaicinājums ir pārliecināties, ka tie, kurus skārusi diskriminācija, var izmantot savas tiesības praksē - ka viņi zina, kur meklēt palīdzību un piekļūt tiesai. " 

Šodienas ziņojumā aplūkots pašreizējais stāvoklis 13 gadus pēc ES diskriminācijas novēršanas direktīvu pieņemšanas 2000. gadā. Noteikumi aizliedz diskrimināciju vairākās galvenajās jomās rases vai etniskās piederības dēļ un darba vietā vecuma dēļ. , reliģija vai pārliecība, invaliditāte vai seksuālā orientācija. Abas direktīvas pēc Komisijas darbības ir transponētas nacionālajos tiesību aktos visās 28 ES valstīs (sk. Pamatojumu). 

Neskatoties uz to, ziņojumā ir konstatēts, ka joprojām pastāv problēmas ar noteikumu pareizu piemērošanu uz vietas. Cilvēki ne vienmēr var apzināties savas tiesības, piemēram, ka ES noteikumi pasargā viņus no diskriminācijas, piesakoties darbam, kā arī pašā darba vietā. Tāpat vienlīdzības datu trūkums - par kuru vākšanu ir atbildīgas dalībvalstis - apgrūtina diskriminācijas gadījumu skaitlisku noteikšanu un uzraudzību. Visticamāk, ka faktiski tiek ziņots tikai par nelielu daļu diskriminācijas gadījumu galvenokārt informētības trūkuma dēļ. Lai nodrošinātu, ka ES tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi tiek pienācīgi piemērotas uz vietas, Komisija iesaka dalībvalstīm censties:     

Turpināt paaugstināt sabiedrības izpratni par pretdiskriminācijas tiesību un koncentrēt centienus uz tiem visvairāk pakļauti riskam, iesaistot darba devējus un arodbiedrības. Komisija piešķir finansējumu šādu darbību atbalstam un ir publicējusi praktiskus ceļvežus diskriminācijas upuriem (skatīt šodienas ziņojuma 1. pielikumu). Atvieglot ziņošanu par cietušo diskrimināciju, uzlabojot piekļuvi sūdzību iesniegšanas mehānismiem. Valstu līdztiesības struktūrām ir izšķiroša loma, un Komisija turpinās atbalstīt vienlīdzības struktūru tīklu veidošanu un nodrošinās, ka tās var efektīvi veikt savus uzdevumus, kā noteikts ES tiesību aktos.     

reklāma

Nodrošināt tiesas pieejamību tiem skar diskriminācija. Komisijas ceļvedis attiecībā uz upuriem ietver īpašas norādes par to, kā iesniegt un īstenot diskriminācijas prasību, savukārt Komisija finansē apmācību praktizējošiem juristiem un nevalstiskajām organizācijām, kas pārstāv diskriminācijas upurus, kā piemērot ES vienlīdzības likumu.     

Adrese īpašo diskrimināciju, ar ko saskaras romi kā daļu no savas valsts stratēģijas romu integrācijai, tostarp īstenojot Komisijas ieteikumus, kas ietverti nesen pieņemtajā Padomes ieteikumam par romu integrāciju (IP / 13 / 1226). 

Šodienas ziņojumā sniegts arī detalizēts judikatūras pārskats kopš direktīvu pieņemšanas (ziņojuma 2. pielikums), un jo īpaši izgaismota vecuma diskriminācija, kuras dēļ ir pieņemts ievērojams skaits nozīmīgu nolēmumu (ziņojuma 3. pielikums). Priekšvēsture Pēc Amsterdamas līguma 1999. gadā ES ieguva jaunas pilnvaras, lai apkarotu diskrimināciju rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma un seksuālās orientācijas dēļ (bijušais EKL 13. pants, tagad Līguma par Eiropas Savienības darbību 19. pants). Eiropas Savienība).

Tas noveda pie tā, ka dalībvalstis vienbalsīgi pieņēma Direktīvu 2000/43 / EK (Rasu vienlīdzības direktīva) un Direktīvu 2000/78 / EK (Direktīva par vienlīdzīgu nodarbinātību). ES pretdiskriminācijas likumi nosaka konsekventu tiesību un pienākumu kopumu visās ES valstīs, tostarp procedūras, lai palīdzētu diskriminācijas upuriem. Visiem ES pilsoņiem ir tiesības uz tiesisku aizsardzību pret tiešu un netiešu diskrimināciju, vienlīdzīgu attieksmi nodarbinātībā, saņemt palīdzību no nacionālajām līdztiesības struktūrām un iesniegt sūdzību tiesas vai administratīvā procesa kārtībā. 

Starp 2005 un 2007, Komisija uzsāka pārkāpuma procedūru pret 25 dalībvalstīs (nebija tiesvedība pret Luksemburgu, pārbaude Bulgārijas un Horvātijas valsts tiesību aktiem vēl turpinās). Gandrīz visi šie tagad ir slēgtas. Vienā gadījumā (pret Itāliju), pārkāpuma būtību noveda pie lēmumu Tieslietu Eiropas Savienības Tiesā (lieta C-312 / 11, spriedumam
4 jūlijs 2013). 

Vairāk informācijas 

Press pack: Ziņojums par direktīvu un pielikumu piemērošanu   
Eiropas Komisija - diskriminācija Cīņa    Mājas lapa priekšsēdētāja vietniece Viviane Reding  
Sekojiet viceprezidenta vietnei čivināt: @VivianeRedingEU 
Sekojiet ES tieslietu čivināt: @EU_Justice

Dalieties ar šo rakstu: