#PostingofWorkers: ALDE veicina kompromisu pirms galvenā Eiropas Parlamenta balsojuma

Pārskatīšanas mērķis ir mainīt trīs galvenās jomas: norīkoto darbinieku atalgojuma pielīdzināšana vietējo darbinieku atalgojumam, ieviešot atalgojuma jēdzienu, mainot noteikumus par ilgtermiņa norīkošanu un piemērojot vienlīdzīgas attieksmes principu starp pagaidu aģentūru darbiniekiem un salīdzināmu pastāvīgie darbinieki.

Norīkotie darba ņēmēji veido tikai 0.7 procentus no darbaspēka Eiropā, taču tie ir bijuši ilgstošu politisko strīdu centrā starp ES dalībvalstīm.

Komentēja ALDE ēnu referente, EP deputāte Martina Dlabajová šodien pirms balsojuma: "Liberāļiem un demokrātiem ir bijusi nozīmīga loma, strādājot pie kompromisa panākšanas vairākos galvenajos jautājumos, kas saistīti ar šo sarežģīto likumdošanu."

“Kā Eiropas Parlamentam mūsu prioritātei jābūt nodrošināt vienotu Eiropas pieeju gan uzņēmumu, gan darbinieku interesēs, kas saglabās mūsu iekšējā tirgus darbību un konkurētspēju. Mums ir jāatsakās no kārdinājuma nodoties ģeogrāfiskai polarizācijai un aizspriedumiem, kā arī tiekties pēc nacionālām interesēm. Mūsu mērķim jābūt izvirzīt Eiropas kolektīvās intereses pirmajā vietā un atrast efektīvu kompromisu, kas respektē Eiropas iekšējā tirgus kohēziju un nodrošina labu līdzsvaru starp pakalpojumu brīvas aprites saglabāšanu un darba ņēmēju tiesību aizsardzību. ”

“Mums būs nepieciešams turpmāks darbs trīspusējās sarunās, lai mazinātu administratīvo slogu un nodrošinātu juridisko noteiktību, kas ir liberāļu un demokrātu prioritāte. Mēs priecājamies, ka beidzot Parlaments ir norunājis norīkojuma perioda ilgumu par 24 mēnešiem ar iespēju to pagarināt. Šis laika periods atbilst citiem attiecīgajiem ES tiesību aktiem, piemēram, sociālās drošības koordinācijas regulai. Noteikumu saskaņotībai un konsekvencei ir izšķiroša nozīme ES tiesību sistēmā, un tā ir jāgarantē. “

Es priecājos, ka mēs arī esam uzlabojuši ierosināto tekstu, lai nodrošinātu, ka uzņēmumus nevar saukt pie atbildības par nepareizu atalgojuma vai koplīgumu piemērošanu, ja ar tiem saistītā informācija netiek sniegta vai ir nepareizi sniegta vienā oficiālajā tīmekļa vietnē, kas ir saistīta ar šo vietni. likumdošana. Šiem pasākumiem būtu jāpalielina juridiskā noteiktība un pārredzamība. ”

“Turklāt man ir svarīgi, lai transporta nozare tiktu risināta atsevišķi, ārpus darba ņēmēju norīkošanas tiesību aktiem. Ļoti mobilajai nozarei ir vajadzīgi īpaši risinājumi, un kā referents atzinumam par draiveru norīkošanas lietu es ceru strādāt, lai izstrādātu individuālu risinājumu, kas nozares pārrobežu darbības un konkurences vidi vienotajā tirgū saglabās, kas sniedz darbiniekiem, pilsoņiem un darba devējiem. ”

reklāma