#Diversity in the European Commission: atvērta vēstule Jean-Claude Juncker un Günther Oettinger

Godājamais prezidents Junckers un komisārs Oettingers

Mēs atzinīgi vērtējam Eiropas Komisijas stratēģiju "Dažādība un iekļaušana" "Labāka darba vieta visiem: no vienlīdzīgām iespējām līdz dažādībai un iekļaušanai" publicēts 19 jūlijā 2017. Eiropas Komisijai ir nozīmīgs pavērsiens, lai atzītu, cik svarīgi ir veicināt daudzveidīgu darba vietu. Šīs stratēģijas konkrētie pasākumi attiecībā uz sieviešu, darbinieku ar invaliditāti, LGBTI darbinieku un vecāku darbinieku iekļaušanu ir daudzsološi un apliecina Eiropas Savienības kā vienlīdzības un daudzveidības centienu nozīmi.

Tomēr mēs, zemāk parakstījušās organizācijas, raksta, lai paustu mūsu dziļās bažas par lēmumu izslēgt no rases, etniskās un reliģiskās minoritātes piederošos darbiniekus kā konkrētu šīs stratēģijas mērķa grupu un nespēju plānot mērķtiecīgus pasākumus, lai uzlabotu rasu, etnisko un reliģisko daudzveidību Eiropas Komisijā.

Kā organizācijas mēs esam apņēmušies pieņēmumu, ka dažu valstu vienlīdzība ir nepilnīga, ja visiem nav vienlīdzības. Mūsu organizācijas pārstāv personas ar sarežģītām un savstarpēji saistītām identitātēm. Tādēļ mēs nevaram piedāvāt uzlabot dažu grupu tiesības, ignorējot rasu, etnisko un reliģisko minoritāšu tiesības. Tas varētu radīt nopietnu plaisu darbinieku, kas pieder pie rases, etniskās un reliģiskās minoritātes, aizsardzību un var nosūtīt nepareizu signālu citiem ES darba devējiem.

Priekšsēdētāja Junckera misijas vēstule no 12 jūlija 2017 uzdeva komisāram Oettingeram ar:

"Izstrādāt daudzveidības stratēģiju Komisijas personālam un administratīvajai politikai, ņemot vērā Eiropas civildienesta un pārvaldes izcilību un augsta motivāciju, lai atspoguļotu mūsu sabiedrības dažādību dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai ticība, invaliditāte, vecums vai dzimumorientācija. "

reklāma

Neņemot vērā diskrimināciju rases, etniskās izcelsmes un reliģijas dēļ, šī stratēģija neatbilst šai misijai, un šodien tajā nav novērota viena no aktuālākajām problēmām saistībā ar dažādību un iekļaušanu Eiropas Komisijā. Šī nepilnība nosūta vēstījumu pašreizējiem un turpmākiem rasu, etnisko un reliģisko minoritāšu Komisijas darbiniekiem, ka viņu bažas nebūs šīs administrācijas prioritāte.

Eiropas Komisija ir plaši kritizēta par to, ka tās darbaspēks ir maz pārstāvēts rasu, etniskajām un reliģiskajām minoritātēm. Daudzi komentētāji apgalvoja, ka Eiropas Komisijai labāk jāatspoguļo Eiropas sabiedrības daudzveidība. Īpaši augstākajos līmeņos jautājums par nepietiekamu pārstāvību ir akūta. Tas norāda uz strukturālās diskriminācijas tendenci Eiropas Komisijā un apdraud rasu, etnisko un reliģisko minoritāšu personāla vienlīdzīgu iekļaušanu. Šādi jautājumi nav aplūkoti Komisijas dažādošanas un iekļaušanas stratēģijā, neskatoties uz informatīviem un atkārtotiem aicinājumiem no NVO un Eiropas Parlamenta deputātiem.

Eiropas Komisijas paziņojumā presei 19 jūlijā 2017 tika norādīts komisārs Oettingers:

"Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki tiktu novērtēti un pieņemti neatkarīgi no viņu vecuma, dzimuma, seksuālās orientācijas vai invaliditātes. Ja mēs izmantosim šo daudzveidību, mēs būsim inovatīvāki un sniegsim labākus rezultātus mūsu pilsoņiem. "

Nav pieņemami ieteikt, ka vērtība un pieņemšana ir atkarīga tikai no vecuma, dzimuma, seksuālās orientācijas un invaliditātes. Eiropas Savienība tika dibināta, ievērojot cilvēka cieņas, brīvības, demokrātijas, vienlīdzības, tiesiskuma un cilvēktiesību ievērošanas vērtības, tostarp minoritāšu personu tiesības.

Tāpēc mēs lūdzam:

1) Stratēģiju nekavējoties groza, lai mērķa grupā iekļautu "rases, etnisko un reliģisko minoritāšu darbiniekus" un izstrādātu īpašus pasākumus, lai nodrošinātu, ka Komisija ir taisnīga un vienlīdzīga darba vieta šajā grupā.

2) Īpašie pasākumi atzīst un veic pasākumus, lai novērstu milzīgo rasu, etnisko un reliģisko minoritāšu pārstāvības trūkumu (jo īpaši augstākajos līmeņos), diskrimināciju darbavietā un vajadzību pēc politikas, kas vajadzīgas, lai Komisija pienācīgi apmierinātu kultūras un reliģiskās vajadzības personāls. Īpaša uzmanība jāpievērš arī šīs grupas sieviešu situācijai darba vietā.

3) Gaidāmajā operacionālā rīcības plāna izstrādē Eiropas Komisijai vajadzētu konsultēties ar organizācijām, kurām ir zināšanas par šo jautājumu, un konsultēties ar rasu, etnisko un reliģisko minoritāšu personālu - gan vīriešiem, gan sievietēm. Plānam jāīsteno konkrēti pasākumi šai mērķa grupai.

Mēs ceram uz jūsu atbildi un uz konstruktīvu diskusiju par to, kā risināt šos jautājumus.

Ar cieņu,

1. Eiropas tīkls pret rasismu
2. Amnesty International
3. Āfrikas, Karību jūras reģiona un Klusā okeāna jauno speciālistu tīkls
4. AGE platforma Eiropā
5. CEJI - ebreju iniciatīva par iekļaujošu Eiropu
6. Starpsekciju tiesu centrs 
7. Baznīcu komisija migrantiem Eiropā 
8. Coexister Eiropā
9. Eurochild
10. Eiropas Invaliditātes forums
11. Eiropas musulmaņu sieviešu forums
12. Eiropas Ebreju kopienas centrs 
13. Eiropas tīkls afrikāņu izcelsmes cilvēkiem
14. Eiropas reliģijas un ticības tīkls
15. Eiropas čigānu tautas organizāciju tīkls
16. Eiropas romu informācijas birojs
17. Eiropas romu tiesību centrs
18. Ebreju studentu Eiropas Savienība
19. Eiropas sieviešu lobijs
20. Eiroreģionālais sabiedrisko iniciatīvu centrs
21. Eiropas musulmaņu jauniešu un studentu organizāciju forums
22. Hindu forums Eiropā
23. Cilvēktiesības bez robežām
24. ILGA Europe
25. Quaker padome Eiropas lietās
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Džatā
29. Apvienotās Sikhs

Šīs vēstules kopija uz:
Franss Timmermanss, Eiropas Komisijas priekšsēdētāja pirmais vietnieks