Sievietes digitālajā laikmetā: sieviešu talantu potenciāla atraisīšana stiprākai Eiropai

Huawei šodien (8. martā) atzīmē Starptautisko sieviešu dienu, rīkojot debates par dzimumu līdztiesību, daudzveidību un iekļaušanu digitālo tehnoloģiju nozarē un sabiedrībā kopumā. 

Debatēs “Sievietes digitālajā laikmetā: sieviešu talanta potenciāla atraisīšana stiprākai Eiropai” piedalījās EP deputāti, pārstāvji no Eiropas aģentūrām un nozares asociācijām un Huawei vadītāji, un galvenā uzmanība tika pievērsta tam, kā vairāk sieviešu iesaistīt vadošajās lomās digitālo un plašāku ekonomiku.

“Tas ir fantastisks veids, kā svinēt Starptautisko sieviešu dienu. Es nevarēju iedomāties labāku veidu, kā to izdarīt, tāpēc apsveicu Huawei ar iniciatīvu, ”sacīja galvenā referente Maria da Graça Carvalho, Eiropas Parlamenta referente par galveno ziņojumu par Digitālās dzimumu atšķirības novēršana.

Huawei vecākais ES sabiedrisko lietu vadītājs Berta Herrero vadīja konferences divus paneļus “Sieviešu līdzdalība Eiropas atveseļošanā” un “Sievietes kiberdrošībā”. 

“Mēs esam lepni organizēt šīs konferences. Mēs esam priecīgi ieguldīt savus resursus, lai veicinātu diskusijas kiberdrošības un tehnoloģiju jomā par vienlīdzību, daudzveidību un iekļaušanu. Mūsu galīgais mērķis ir iedvesmot nākamo sieviešu paaudzi veidot rītdienas pasauli un veidot atbilstošus pamatus, lai viņas to spētu, ”viņa teica.


Skatieties pilnas debates

Apmeklējiet pasākuma vietni


Ko viņi teica debašu laikā:

Maria da Graça Carvalho, EP deputāte: “Mums jāpārliecinās, ka mēs novēršam šķēršļus sieviešu līdzdalībai digitālajā ekonomikā. Mēs nevaram atļauties digitālo iespēju kļūt par jaunu diskriminācijas veidu, tāpēc mums ir jārīkojas. Eiropā tikai 18% no IKT strādājošajiem profesionāļiem ir sievietes. 17% studentu ar IKT saistītos priekšmetos ir meitenes. Mazāk nekā 3% meiteņu vecumā no 6 līdz 10 gadiem, pieaugot, vēlas strādāt IKT jomā. Lomu modeļu nozīme ir izšķiroša, lai sievietes identificētos ar citām sievietēm, kas veiksmīgi strādā IKT jomā. ”

Agnieszka Stasiakowska, vecākā biznesa paātrināšanas vadītāja, Eiropas Komisijas MVU izpildaģentūra: “Mums vajag vairāk sieviešu uzņēmumu valdēs, vairāk sieviešu vajag zinātnē, akadēmiskajā vidē. Mums ir jāiegulda prasmju pilnveidošanā, līderības pilnveidošanā, šo modeļu lomu parādīšanā sievietēm, daloties personīgajos stāstos. ”

Branwen Miles, politikas padomnieks, COPA / COGECA (Eiropas lauksaimnieku un lauksaimniecības kooperatīvu asociācija): “Digitālie rīki spēj pārveidot lauksaimniecības nozari, lai palīdzētu un palīdzētu lauksaimniekiem kļūt ilgtspējīgākiem, efektīvākiem. Tas var būt arī sieviešu ekonomiskās iespējas. Tāpēc, ka sievietēm lauksaimniecēm joprojām ir neizmantots potenciāls, kas mums jāatbalsta, jāaizstāv un jādod viņiem iespēja sasniegt šo potenciālu.

Sofija Batasa, Huawei kiberdrošības un datu privātuma direktore Eiropā: “Kiberdrošība ir ļoti daudznozaru nozare. Tam nepieciešami dažāda veida profili un ļoti specifiskas prasmes, piemēram: rūpes par cilvēkiem, spēja ātri precīzi sazināties, sarunu spējas, plaša situācijas izpratne, spēja ātri reaģēt, un es domāju, ka visas šīs prasmes ir dabiski iestrādāts sieviešu DNS. Tāpēc kiberdrošībā mums ir arvien vairāk sieviešu. Es to piedzīvoju arī Huawei, un ir prieks strādāt roku rokā ar citām sievietēm un vīriešiem. ”  

Ņina Hasratjana, Eiropas kiberdrošības organizācijas (ECSO) politikas vadītāja; Women4Cyber ​​Foundation operatīvā koordinatore: “Mēs ceram, ka sieviešu paraugdemonstrējumi kiberdrošībā iedvesmos jaunās paaudzes un parādīs iespēju kopumu. Tikai 11% no kiberdrošības darbaspēka pasaulē ir sievietes; tas ir tikai 7% Eiropā, šeit ir ļoti vilšanās rezultāti. Mums ir daudz jāpastiprina. Tieši tāpēc mēs izveidojām Women4Cyber, lai faktiski veiktu konkrētas darbības un darbības un parādītu konkrētus rezultātus .. ”

Iva Taševa, līdzdibinātāja un kiberdrošības pārvaldības vadītāja, CyEn: “Ja mēs vēlamies, lai sabiedrība būtu iekļaujoša, mums ir jābūt daudzveidīgai arī tehnoloģisko risinājumu izstrādē, lai ņemtu vērā dažādu esošo grupu intereses, trūkumus un jautājumus. Tas derētu gan man kā sievietei, gan visiem, neatkarīgi no tā, vai valoda, intereses vai izcelsme mūs atšķir. ”

Berta Herrero, vecākā ES sabiedrisko lietu vadītāja, Huawei: "Lai rītdienas Eiropa būtu vienlīdzīgu valstu savienība, mums jāsāk veidot patiesa un pilnīga vienlīdzība visos līmeņos, visās jomās, kā arī visās valstīs un reģionos."
“Mēs paceļamies, paceļot citus. Pārmaiņas var notikt tikai tad, ja sabiedrība kopumā tām tic. Tātad gan vīriešiem, gan sievietēm ir jābūt dalībai šajā cīņā par vienlīdzību, iekļaušanu un daudzveidību digitālajā sfērā un ārpus tās. ”

UN VĪRIEŠI ... KĀ VĪRIEŠI ... VAR VISKĀK ATBALSTĪT CĪŅU PAR VIENLĪDZĪBU DIGITĀLAJĀ LAIKĀ 

Ibāns Garsija del Blanco: "Tas ir attieksmes jautājums. Es domāju, ka arī vīriešiem ir jākļūst par feministiem, jo ​​feminisms ir ne tikai jūtu (vai) taisnīguma, bet pat efektivitātes jautājums no ekonomiskā viedokļa. ”

Filips Herds, Huawei ES komunikāciju direktors: 
"Tā ir atbalsta loma (ko vīrieši var spēlēt) dažādos veidos, un tās var būt vienkāršas lietas, piemēram, padarīt darba vietu iekļaujošāku, mazāk apdraudošu vai uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo tas ir fakts, ka bērnu aprūpes slogs, karjeras un mājas līdzsvarošana parasti vairāk skar sievietes nekā vīriešus. ”

Dalieties ar šo rakstu: