#InternationalWomensDay: Komisijas ieguldījums dzimumu līdztiesības veicināšanā

Kādas ir prioritātes Komisijas ziņā dzimumu līdztiesību?

2015. gada decembrī Komisija publicējaStratēģiskā iesaistīšanās dzimumu līdztiesības 2016-2019". Šīs Komisijas pilnvaru laikā tā ir dzimumu līdztiesības politikas darba programma.

Stratēģiskais iesaistīšanās ir vērsta uz šādām piecās prioritārās jomās:

• Palielināšana sieviešu līdzdalību darba tirgū un vienlīdzīgu ekonomisko neatkarību;
• dzimumu atalgojumu, ienākumus un pensiju nepilnības un tādējādi cīnoties sieviešu nabadzības samazināšanai;
• vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem lēmumu pieņemšanā veicināšana;
• dzimumu saistītas vardarbības apkarošana; upuru aizsardzību un atbalstu;
• Dzimumu līdztiesības un sieviešu tiesību veicināšana visā pasaulē.

Stratēģiskais iesaistīšanās izklāstīti mērķi katrā no šīm jomām un identificētas vairāk nekā 30 konkrētas darbības.

Ciktāl tas attiecas uz Komisiju pati, ir virzība uz 40% mērķi sieviešu augstākā un vidējā līmeņa vadītājiem, kas noteikti prezidents Jean-Claude Juncker sākumā pilnvaru.

reklāma

Arī pagājušajā gadā, jauna Dzimums Rīcības plāns tika atbalstīta ES darbība dzimumu līdztiesības un sieviešu līdzdalības veicināšanā ES ārējās attiecībās 2016. – 2020. Tās mērķis ir atbalstīt partnervalstis, īpaši jaunattīstības, paplašināšanās un kaimiņvalstis, lai sasniegtu taustāmus rezultātus dzimumu līdztiesības jomā, kas ir Eiropas vērtību pamatā, kā arī jaunos ilgtspējīgas attīstības mērķus (IAM), kas pieņemti ANO samitā (sk. sīkāka informācija zemāk).

Kāda ir pašreizējā situācija sieviešu darbaspēka? Kuras valstis ir radījuši darbavietas sievietēm pēdējo piecu gadu laikā?

2015. gadā sieviešu nodarbinātība sasniedza visu laiku augstāko līmeni - 64.5%. Lai gan tas ir zināms progress, sieviešu līdzdalība darba tirgū ES joprojām ir ievērojami zemāka nekā vīriešu, kas pašlaik ir 76.5%.

Ir gūti zināmi panākumi: 97.8. gada jūnijā algotu darbu veica 2015 miljoni sieviešu, par 3.5 miljoniem vairāk nekā 2010. gada janvārī, no kurām 1.8 miljoni strādā pilnu slodzi un 1.7 miljoni nepilnu darba laiku. Šīs tendences lielā mērā nosaka Vācija (galvenokārt ar nepilnas slodzes darba vietu radīšanu), Lielbritānija, Polija un Francija (ar lielāko daļu pilna laika darba). Tikmēr vīriešiem pilna laika nodarbinātība ir samazinājusies, un nepilna laika nodarbinātība ir strauji pieaugusi (+1.6 miljoni).

Pastāv ievērojamas atšķirības starp dalībvalstīm, ja runa ir par sievietēm nodarbinātības. Sieviešu nodarbinātības līmenis ir zemāks nekā 60% Horvātijā, Grieķijā, Itālijā, Maltā, Polijā, Rumānijā, Slovākijā un Spānijā, bet tas ir virs 75% Zviedrijā.

Nodarbinātība, bezdarbs un neaktivitāte pēc dzimuma un dzimšanas vietas (% no iedzīvotājiem vecumā no 20 līdz 64 gadiem), 2014. gads

Avots: Eurostat, Darbaspēka apsekojums

Vai Komisija vadošais piemērs?

Sievietes veido 54.9% no Eiropas Komisijas darbaspēku.

2014. gada novembrī Eiropas Komisijas priekšsēdētājs Žans Klods Junkers paziņoja, ka līdz 40. gadam 2019% no Komisijas augstākās un vidējās vadības vajadzētu būt sievietēm. Šodien Eiropas Komisija ir paziņojusi, ka sieviešu īpatsvars tās augstākajā vadības līmenī - ģenerāldirektori un viņu vietnieki - ir pieaudzis līdz 24% no 13% 2014. gada novembrī. Sievietes režisores veido 31% no visām sievietēm, bet sieviešu daļas - 33% no visām sievietēm, salīdzinot ar 31% pirms 16 mēnešiem.

Lai padarītu turpmāku virzību uz 40% sieviešu vadības mērķi, Eiropas Komisija gatavo jaunu dažādības un integrācijas stratēģiju, kur dzimums būs prioritārs jautājums

Kā darba un privātās dzīves līdzsvars veicināta visā ES?

Sievietes joprojām veic lielāko daļu mājsaimniecības un aprūpes darbs, kas ir bezmaksas. In 2015, strādā sievietes ieguva trīs ceturkšņos mājsaimniecības darbus un divas trešdaļas no vecāku aprūpes.

Darba un privātās dzīves līdzsvara pasākumi, piemēram, atvaļinājumi, bērnu aprūpe, ilgtermiņa aprūpe un elastīga darba kārtība, palīdz sievietēm labāk saskaņot profesionālos un personīgos pienākumus. Pārāk maz vīriešu izmanto darba un privātās dzīves līdzsvara pasākumus, ja tie ir pieejami. Tomēr pēdējos gados ir gūti nelieli panākumi pasākumu uzlabošanā. 2002. gadā ES noteica mērķus bērnu aprūpes jomā. Vairāk nekā desmit gadus pēc pieņemšanas šos mērķus sasniedza tikai sešas dalībvalstis: Beļģija, Dānija, Spānija, Francija, Zviedrija un Slovēnija.

Vairāk pozitīva attīstība ir ieviest apmaksātu atvaļinājumu tēviem dažās valstīs. Piemēram, bērna kopšanas atvaļinājumu tēviem tika pagarināts Portugālē vai Zviedrijā un apmaksāts paternitātes atvaļinājums tika ieviests Horvātijā un Īrijā 2015. Tomēr vairumā dalībvalstu ir ļoti maz vīriešu faktiski veikt paternitātes / bērna kopšanas atvaļinājumu un periodi apmaksātu atvaļinājumu parasti ir īss.

Vidējais pavadītais laiks ņēmējiem uz apmaksātu un neapmaksātu darbu nedēļā 2015

Avots: Eurofound, Eiropas darba apstākļu apsekojums.

Ko ES dara, lai risinātu aktuālās problēmas ar sieviešu nodarbinātību?

Kā daļu no savas ekonomiskās stratēģijas Eiropa 2020, visas ES dalībvalstis ir apņēmusies paaugstināt vispārējo nodarbinātības līmeni līdz 75% no 2020. Aprēķini kādu no Komisija liecina, ka sievietes ir grupa ar vislielāko potenciālu, lai palīdzētu sasniegt mērķi. ES ir uzraudzīt sasniegšanu mērķa, un saistībā ar Eiropas pusgadu, tā ir ierosinājusi ieteikumi konkrētām valstīm uz dalībvalstīm ar vislielākajām sieviešu nodarbinātības izaicinājumiem.

ES atbalsta arī dalībvalstu mērķus, nodrošinot finansējumu projektiem saskaņā ar Eiropas struktūrfondu un investīciju fondu (ESIF), jo īpaši ESF un ERAF, ieskaitot projektus, kas:

• Veicināt sieviešu piekļuvi un līdzdalību, visas darba tirgus līmeni;
• Veicināt sieviešu uzņēmēju un sieviešu dalību zinātnes un tehnoloģiju jomā, jo īpaši lēmumu pieņemšanas amatos;
• Apkarot dzimumu stereotipus karjeras izvēlē un profesijas, un veicināt mūžizglītību; un
• Saskaņot darba un ģimenes dzīvi un piedāvāt atbalstu bērnu aprūpes iestādēs.
• Atbalstīt integrāciju darba imigranšu.

Laikā no 2014. līdz 2020. gadam dalībvalstis ir ieplānojušas aptuveni 1.5 miljardus eiro no Eiropas Sociālā fonda investīciju prioritātei "vīriešu un sieviešu līdztiesība visās jomās, tostarp attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras izaugsmi, darba un privātās dzīves saskaņošanu un darba veicināšanu. vienāda samaksa par vienādu darbu ". ERAF ir arī svarīgs aktīvs, ar aptuveni 1.25 miljardu EUR atbalstu ieguldījumiem bērnu aprūpes infrastruktūrā, kas ir svarīgi sieviešu nodarbinātības atbalstam.

Paralēli Komisija uzrauga, kā dalībvalstis īsteno direktīvu par vienlīdzīga attieksme, dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājumu un, konsultējoties ar sociālajiem partneriem un plašai sabiedrībai, gatavo jaunā iniciatīva turpināt atbalstīt darba un privātās dzīves līdzsvaru un sieviešu līdzdalību darba tirgū.

Kādi ir avoti darba samaksas atšķirību dzimumu? Ko ES dara, lai novērstu to?

Dzimumu atalgojuma atšķirība ir vidējā stundas alga atšķirība starp vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmējiem visā tautsaimniecībā. Jaunākie dati liecina, ka vidējais 16.3% dzimumu atalgojuma atšķirības 2013 visā Eiropas Savienībā.

Avots: Eurostat, izpeļņas struktūras apsekojums, 2013 datus, izņemot Īriju (2012) un Grieķijā (2010).

Bez iniciatīvu uzņēmuma vai nozares līmenī, ES un tās dalībvalstis ir rīkojušās uz visaptverošu politikas kopumu, lai risinātu atalgojuma atšķirības starp dzimumiem.

• Direktīva 2006 / 54 / EK par vienlīdzīgu attieksmi nodarbinātības jomā un profesiju aizliedz tiešu un netiešu diskrimināciju dzimuma dēļ attiecībā uz darba samaksu. Īstenošana joprojām ir izaicinājums, un Komisija aicina dalībvalstis un citas ieinteresētās personas pienācīgi piemēro noteikumus.
• Komisijas Ieteikums par samaksas pārskatāmību nodrošina instrumentu kopumu ar konkrētiem pasākumiem, lai uzlabotu darba samaksas pārredzamību, piemēram, atalgojuma revīzijas, darba devēju regulāri ziņojumi un darbinieku tiesības uz informāciju par atalgojumu. Turklāt ES nodrošina finansējumu astoņiem starpvalstu projektiem, kuru mērķis ir izprast un samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības.
• Lai pievērstu uzmanību atšķirībām darba samaksā starp dzimumiem un to lielumu, Komisija 2011 izveidoja ikgadēju Eiropas Vienādu darba samaksas dienu. Piektā Vienlīdzīgas darba samaksas diena tika atzīmēta 2 novembrī 2015, dienā, kad simboliski sievietes "pārtrauca pelnīt" pārējam gadam. Šajā gadījumā Komisija publicēja informatīvos materiālus, tostarp valstu faktu lapas un infographic kliedējot kopīgas maldīgus ap samaksas atšķirības starp dzimumiem.

Kāds ir lielums dzimumu pensiju atšķirība?

Sieviešu zemāka izpeļņa, zemāks nodarbinātības līmenis, augsts nepilna darba laika līmenis un karjeras pārtraukumi aprūpes pienākumu dēļ samazina viņu pensijas iemaksas un galu galā tiesības uz pensiju. Zināmā mērā pensiju sistēmas var mazināt dzimumu atšķirību ietekmi uz iepriekšējiem darba apstākļiem. Aprūpes kreditēšana, minimālās un garantētās pensijas, kā arī apgādnieka zaudējuma pensijas sievietēm piešķir papildu pensijas aizsardzību. Neskatoties uz to, dzimumu atšķirība pensijās ES 40. gadā bija 2014% un nemazinās. Gluži pretēji, tas ir ievērojami paplašinājies Austrijā, Kiprā, Vācijā, Spānijā, Itālijā un Nīderlandē.

Avots: Eurostat, 2014 dati, izņemot Īriju (2013)

Vai ir bijis progress attiecībā uz sieviešu skaitu valdēs?

Lai gan sieviešu pārstāvības līmenis sēžu zālē joprojām ir zems, kopš 2010. gada progress ir palielinājies, pateicoties politiskā spiediena, intensīvu sabiedrisko diskusiju un likumdošanas pasākumu apvienojumam. Sieviešu īpatsvars lielu biržā kotētu uzņēmumu valdēs pieauga no 11.9% 2010. gada oktobrī līdz 22.7% 2015. gada oktobrī. Uzlabojums lielā mērā ir saistīts ar svarīgām izmaiņām, kurās valdības ir iejaukusies ar likumdošanas palīdzību un tādējādi rosinājušas sabiedriskas debates par šo jautājumu (Itālija (Francija, Beļģija, Vācija) vai ieviešot brīvprātīgu, uzņēmējdarbības vadītu sistēmu ar skaidri noteiktiem mērķiem un regulāru uzraudzību (Lielbritānija).

Sieviešu pārstāvību valdēs lielākajiem uzskaitītajiem uzņēmumiem, oktobris 2015

Avots: Eiropas Komisija, datu bāze par sievietēm un vīriešiem lēmumu pieņemšanā

Ko ES jādara, lai veicinātu dzimumu līdztiesību uzņēmumu valdēs?

Novembrī 2012, Komisija iesniedza priekšlikums ES līmeņa tiesību aktiem, kas paredz, ka vismaz 40% biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu direktoru, kas nav izpilddirektori, pieder pie nepietiekami pārstāvētā dzimuma. Kaut arī Eiropas Parlaments atbalstīja iniciatīvu, kā arī daudzas dalībvalstis, Padomē netika atrasts vairākums, kas to atbalstītu.

Komisija arī apkopo un analizē datus, palielina izpratni un veicina labas prakses apmaiņu, kā arī atbalsta ieinteresētās personas dzimumu līdztiesību ekonomikas lēmumu pieņemšanā uzlabošanai.

Vai mēs virzīties uz paritātes valstu politikā?

Paritāte nacionālajā politikā ir vairāk nekā trīs gadu desmitu attālumā (vidēji), un tā netiks sasniegta, ja dažas valstis neveiks noteiktas darbības. Kaut arī dažās ES dalībvalstīs ir vieni no labākajiem sniegumiem pasaulē, trīs ES valstīs 2016. gadā valdība ir tikai vīriešu dzimuma.

Sievietes valstu parlamentu un valdību (%), novembrī 2015

Avots: Eiropas Komisija, datu bāze par sievietēm un vīriešiem lēmumu pieņemšanā

Kā ES aizsargā sievietes migrācijas?

Saskaņā ar UNHCR, 20% no Vidusjūras iebraucēju kopš 1 janvāra 2016 ir sievietes [un 36% bērnu]. ES ir starptautiskās saistības nodrošināt aizsardzību un humāno palīdzību tiem, kam tā nepieciešama.

Pareiza īstenošana ES patvēruma noteikumiem (jo īpaši Direktīvu pārstrādātā Kvalifikācijas un Patvēruma procedūru direktīva) garantija aizsardzība sieviešu riskam, veicinot izpratni par profesionāļiem, kas strādā ar patvēruma un mudinot dalībvalstis pārvietot bērni un sievietes risku, sniedzot atbalstu ar Eiropas Bēgļu fonds un nākotnē Patvēruma un migrācijas fonds.

Eiropas Komisija dara visu iespējamo, lai nodrošinātu tiesības un vajadzības sievietēm un meitenēm, kuri bēg no konfliktiem un karu. Piemēram, Komisija mudina dalībvalstis un palīdzēt nodrošināt speciālu palīdzību tiek pievērsta sievietēm un neaizsargātiem īpašām vajadzībām, īstenojot Hotspot pieeju, izveidojot īpašu izmitināšanu un palīdzību sievietēm un ģimenēm, kā arī neaizsargātām grupām.

Sievietes saskaras arī daudz spēcīgāka integrācijas šķēršļus nekā citiem migrantiem, kas cieš no vairākiem trūkumiem. Pakalpojumu sniegšana ir jāpielāgo sieviešu vajadzībām, it īpaši bērnu aprūpes pienākumu. Komisija plāno iesniegt turpmākus pasākumus, lai uzlabotu integrāciju trešo valstu valstspiederīgajiem, aprīlī 2016 ņemot vērā dzimumu.

Ko ES dara, lai veicinātu sieviešu nozīmi zinātnē un inovācijā?

Par 10 martā, Eiropas Komisija piešķirs jau trešo reizi trīs izcilu sieviešu uzņēmējiem ES balva sieviešu novatoru. Šī balva tika pasludināta Starptautiskajā sieviešu dienā 2015. gadā, lai palielinātu sabiedrības izpratni par vajadzību pēc vairāk jauninājumiem un vairāk sievietes uzņēmējas. Tā ir lielākā balva no tās veida visā pasaulē, un tas svin sievietes, kas ir apvienoti zinātnisko izcilību ar sajūtu biznesa vajadzīgs, lai izveidotu inovatīvus uzņēmumus. Kopš 2011, vairāk nekā 220 sievietes ir iesniegušas savus pieteikumus dalīties iedvesmojošu stāstu, kā pārvarēt šķēršļus, lai gūtu panākumus.

Ir 11.6 miljoni sieviešu ES uzņēmumi, kas pārstāv tikai 29% no visiem uzņēmējiem. Lai gan sievietes arvien aktīvāk pētniecībā, joprojām ir pārāk maz no tiem, kas rada inovatīvus uzņēmumus. Tas ir neizmantots potenciāls Eiropā, kas ir vajadzīgi visi tās cilvēkresursi, lai saglabātu konkurētspēju un rast risinājumus ekonomikas un sabiedrības problēmām, kas mēs saskaramies.

Eiropas Komisija arī seko progresu sieviešu padarīt pētniecībā un inovācijā: jaunākā 'viņa Skaitļi' statistika liecina, ka sievietes gūst zinātnē, bet to progress joprojām ir lēns un nevienmērīgs. Sievietes PhD absolventi pieauga no 43% in 2004 līdz 47% in 2014.

Sievietes gūst panākumus arī kā pētniecības iestāžu vadītājas, pieaugot no 16% līdz 20%. Tomēr sieviešu pētnieku īpatsvars kopumā saglabājas stabils, un sieviešu profesore ir tikai nedaudz palielinājusies līdz 20.9%. Publikācija “She Figures” ir galvenais salīdzināmās Eiropas statistikas avots par dzimumu līdztiesības stāvokli pētniecībā un inovācijā.

Ko ES dara, lai risinātu vardarbības pret sievietēm?

Lisabonas līgums nosaka, ka dalībvalstīm būtu jāveic visi nepieciešamie pasākumi, lai novērstu vardarbību ģimenē un palīdz aizsargāt upurus. Sievietes un meitenes, kas ir cietušas no vardarbības nepieciešams atbilstošs atbalsts un aizsardzību.Tējkannu Eiropas Komisija ir veikusi konkrētus pasākumus, lai apkarotu vardarbību pret sievietēm, tostarp:

• Nodrošinot aizsardzību un atbalstu cietušajiem

Jauni noteikumi, kas ir spēkā no 16. novembra, rada būtiskas izmaiņas attieksmē pret nozieguma upuriem Eiropā. Cietušo tiesību direktīva nosaka noziegumos cietušajiem saistošo tiesību kopumu un skaidras ES dalībvalstu saistības nodrošināt šīs tiesības praksē (sk. IP / 15 / 6095). Šie noteikumi atzīst īpašo neaizsargātību upuru dzimumu saistītas vardarbības un sniegt cietušajiem tiesības speciālistu atbalstu atbilstoši savām vajadzībām.

Kopš janvāra 2015, jaunie noteikumi stājās spēkā, lai sniegtu vardarbības ģimenē cietušajiem un stalking pastiprinātu aizsardzību, ceļojot vai pārceļoties uz citām ES valstīm (skatīt IP / 15 / 3045). Šie noteikumi ir veidoti no direktīvas un regulas, lai segtu dažādus aizsardzības rīkojumu visās dalībvalstīs.

Ir arī noteikumus par kompensāciju noziegumos cietušajiem. Saskaņā ar direktīvu, personas, kas krituši par upuri tīšu, vardarbīgu noziegumu citās ES dalībvalstīs var saņemt taisnīgu atlīdzību no valsts kompensācijas sistēmām.

• Lokalizācijas pasākumus, lai izskaustu cilvēku tirdzniecību

Lielākā daļa ES reģistrēto cilvēku tirdzniecības upuru ir sievietes un meitenes (80%) (sīkāka informācija šeit). ES ir atzinusi sieviešu tirdzniecību un meiteņu kā veidu vardarbību pret sievietēm, un ir pieņēmusi visaptverošu tiesisko un politisko sistēmu, lai izskaustu to. cilvēku tirdzniecības apkarošanas Direktīvu 2011 / 36 / ES saskaņo dalībvalstu krimināllikumus, ievieš stingrus noteikumus par cietušo aizsardzību un novēršanu, kā arī atbalsta upuru nesodīšanas un bezierunu palīdzības principu. ES stratēģija virzībai uz Izskaušana cilvēku tirdzniecība 2012-2016 papildina tiesību aktus ar virkni pasākumu, tostarp attiecībā uz dzimumu dimensijas cilvēku tirdzniecības.

• Datu vākšana un pētījumi, lai labāk izprastu šo parādību

ES ir strādājusi, lai apkopotu precīzus un salīdzināmus Eiropas datus par vardarbību dzimuma dēļ. The Pirmā ES mēroga aptauja par sieviešu pieredzi dažāda veida vardarbības, Ko veica Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūras (FRA), liecina, ka vardarbība notiek visur, katrā sabiedrībā, vai mājās, darbā, skolā, uz ielas vai internetā. Viens no trim sievietēm ir bijis upuris fiziskai vai seksuālai vardarbībai, vai abus. 65% sieviešu ir piedzīvojuši seksuālu uzmākšanos.

Sadarbībā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas Narkotiku un noziedzības (UNODC), Eurostat vāc noziedzības dati ierakstīti ar policijas un tieslietu sistēmās. pirmie rezultāti tika publicēti septembrī 2015 un parādīja, ka daudzās ES dalībvalstīs, vairāk nekā puse no noslepkavoto sieviešu nogalina intīmā partnera, radinieks vai ģimenes loceklis.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropas darba apstākļu apsekojums, ko veica Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound), sniedz arī informāciju par vardarbību, ar kuru saskaras sievietes darbā. The pārskats liecina, ka 2015, 17% sieviešu Eiropas Savienībā tika pakļauti nelabvēlīgu sociālo uzvedību, tostarp mutiski apvainojumi, nevēlamu seksuālu uzmanību, draudiem, pazemojošu uzvedību, fizisku vardarbību, seksuālu uzmākšanos un iebiedēšanu un uzmākšanos.

Pēc Eiropas Komisijas pieprasījuma ir divi pētnieki samērot jaunākie apsekojumi un pētījumi par attieksmi pret vardarbību pret sievietēm Eiropas Savienībā. Tas atklāj vēl plaši raksturu attieksmju pieņemamības un iecietību pret vardarbību pret sievietēm, kas saistīti ar cietušo, vainojot un dzimumu stereotipi. Šis pētījums palīdzēs labāk definēt un mērķa izpratnes veidošanas pasākumus šajā jomā.

• Cieta pamatnosacījumi: soļus ES ratificējot Stambulas Konvenciju

ES tagad veic pasākumus, lai ratificētu Eiropas Padomi Stambulas konvenciju, kas piedāvā visaptverošu pieeju cīņai pret vardarbību pret sievietēm un kas varētu stiprināt ES centienus veicināt tās pamatvērtības - cilvēktiesības un vīriešu un sieviešu līdztiesību. Eiropas Komisija pieņēma priekšlikumu par pievienošanos ES Konvencijai 2016. gada martā.

• Uzlabojot izpratni par dzimumu saistītas vardarbības

Eiropas Komisija arī finansē izpratnes veidošanas kampaņas ES valstīs un atbalsta mazākumtautību organizācijas, NVO un tīklus, kas darbojas, lai novērstu vardarbību pret sievietēm, saskaņā ar DAPHNE III, PROGRESS un Tiesības, vienlīdzība un pilsonība Programmas. Šie projekti, piemēram, ir pilnvarojuši pārmaiņu aizstāvjus FGM praktizējošajās kopienās, atbalstījuši esošo programmu novērtēšanu vardarbības ģimenē veicējiem Eiropā un apmācījuši atbalsta pakalpojumus seksuālās vardarbības upuriem universitātēs, lai labāk reaģētu uz incidentiem un jauniem upuriem 'vajadzībām. Komisija ir arī atbalstījusi dalībvalstis, informējot par valsts palīdzības līnijām upuriem, apmācot attiecīgos speciālistus un veicinot sabiedrības informētību par šo problēmu. 

Ko ES dara, lai apkarotu sieviešu dzimumorgānu sakropļošana?

Jūs varat konsultēties īpašu Jautājumi un atbildes publicēti Starptautisko dienu pret sieviešu dzimumorgānu kropļošanu.

Ko ES dara, lai nodrošinātu dzimumu līdztiesību ārpus tās robežām?

ES ir un paliek viena no galvenajām tās virzās uz dzimumu līdztiesību attiecībās ar trešām valstīm. ES sniedz politiskus demaršus, finansē programmas, kuru mērķis ir cīnīties pret konkrētas problēmas un diskrimināciju, sievietēm un meitenēm visu vecumu. ES atbalsta sieviešu apvienību advokātus par to iemeslu, un izmanto tiesībām balstītu pieeju visās intiatives. Dzimumu līdztiesība ir vēl integrēta programmas un pasākumus, lai veicinātu vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem visās dažādās darbības jomās.

ES uzrauga un atbalsta ievērošanu Kopenhāgenas kritērijiem pievienošanās ES jomā vienlīdzīgu attieksmi pret sievietēm un vīriešiem, un palīdz kandidātvalstīm un potenciālajām kandidātvalstīm ar transponēšanu un tiesību aktu izpildes.

Ar dzimumu saistītas vardarbības izskaušana ir īpaša prioritāte Eiropas Savienības cilvēktiesību politikas trešās valstīs, kā atspoguļots "ES pamatnostādnes par vardarbību pret sievietēm un meitenēm un apkarošana visa veida diskriminācijas pret viņiem ". Kopā ar šīm pamatnostādnēm, piemēram, darbojas Eiropas Savienība ar trešām valstīm, lai uzlabotu cīņu pret nesodāmību un atbalstīt aizsardzību un reintegrāciju upuru, cieši sadarbojoties ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām un sieviešu cilvēktiesību aizstāvjiem. Tas ietver aizsardzību pret kaitīgiem tradicionāliem paradumiem, piemēram, sieviešu dzimumorgānu kropļošanu, bērns sākumā un piespiedu laulības, sieviešu slepkavībām.

ES stingri atbalsta dzimumu līdztiesības un sieviešu iespēju visā pasaulē, jo sieviešu lomas var ievērojami samazināt nabadzību, piemēram, palielinot ražošanu, pieaug mājsaimniecību ienākumus, un bērnu veselības un izglītības līmeni uzlabot.

ES smagi strādā, lai nodrošinātu, ka meitenes un sievietes ir pilnīga un vienlīdzīga piekļuve izglītībai, veselības aprūpei, sanitārijas un nodarbinātības iespējām, un necieš no jebkādas vardarbības un diskriminācijas.

Pateicoties ES sadarbībai attīstības jomā, kopš 2004. gada aptuveni 300,000 730 jaunu sieviešu, kas mācās vidusskolas izglītībā, tika atbalstītas vairāk nekā 7.5 pilsoniskās sabiedrības organizācijas, kas strādā pie dzimumu līdztiesības, un XNUMX miljonus dzemdību apmeklēja kvalificēti veselības darbinieki.

Turpināt turpināt izmantot līdzšinējo progresu un risināt atlikušās problēmas - jaunu Darbības plāns ES darbībām dzimumu līdztiesības un sieviešu līdzdalības veicināšanā ES ārējās attiecībās 2016. – 2020. gadam tika pieņemtas 2015. gadā.

ES jaunajā dzimumu līdztiesības rīcības plānā galvenā uzmanība tiek pievērsta četrām prioritātēm:

1) nodrošināšana fizisko un psiholoģisko integritāti meitenēm un sievietēm;

2) nodrošināt, ka meitenes un sievietes, ir tiesības un ka ir izpildīti viņu sociālās un ekonomiskās tiesības;

3) balss ad līdzdalību meitenēm un sievietēm stiprināšana, lai nodrošinātu, ka tie ir teikšana lēmumu pieņemšanā visos līmeņos;

4) Novirzot institucionālo kultūru pret vienu, ka sistemātiskāk atbalsta, dziesmas un mēra dzimumu līdztiesību.

Šis jaunais rīcības plānā uzsvērts pārnesi no domāšanas veidiem, kas kavē dzimumu līdztiesību un sekmē politikas saskaņotību ar ES politiku, pilnībā saskaņošanu ar jaunajām ES Cilvēktiesību un demokrātijas rīcības plānu (2015 - 2019). No Eiropas Savienības darbs sieviešu aizsardzību konfliktsituācijās un veicinot viņu aktīvu lomu miera celtniekiem arī vadās no "ES Visaptveroša pieeja attiecībā uz ANO Drošības padomes rezolūcijas 1325 un 1820 par sievietēm, mieru un drošību".

ES turpina nodrošināt, lai visi tās humānā palīdzība tiek sistemātiski pielāgota dažādām un īpašās vajadzības sievietēm un meitenēm. Tas ietver atbalsta pasākumus, kas novērstu un reaģēt uz seksuālo un dzimumu balstītu vardarbību (SGBV) ar humānās krīzes, gan integrējot mērķtiecīgu darbību un spēju veidošanu. In 2015 ES piešķīra vairāk nekā 15 miljonus eiro, lai mērķtiecīgus pasākumus, kuru mērķis ir novērst un reaģēt uz dzimumu balstītas vardarbības, tostarp Kongo Demokrātiskajā Republikā (KDR) un Sīrijā.

Lai iegūtu plašāku informāciju par to, ko augstais pārstāvis Federika Mogherini un Eiropas Ārējās darbības dienests veic, lai veicinātu dzimumu līdztiesību un lai sievietes varētu iesaistīties, apmeklējiet šo vietni. mājas lapa.