Globāli, vairums #women izvēlas strādāt un vairums vīriešu vienoties, ILO-Gallup ziņojums liecina

ILO-Gallup ziņojums, "Ceļā uz labāku nākotni sievietēm un darbam: Voices sieviešu un vīriešu", Sniedz vērā globālās attieksmi un izpratni par sieviešu un vīriešu attiecībā uz sievietēm un darbu pirmo reizi. Rezultāti nāk no Gallup World Poll kas tika veikta 142 valstīs un teritorijās, un aptaujāti gandrīz 149,000 pieaugušajiem. Tā tiek uzrādīts vairāk nekā 99% no pasaules pieaugušo populācijā.

Atzinumi atklāj: kopumā 70% sieviešu un līdzīgi 66% vīriešu vēlētos, lai sievietes strādātu algotu darbu. Katrs no šiem skaitļiem ir vairāk nekā divkāršs to cilvēku procentuālais daudzums, kuri vēlētos, lai sievietes paliek mājās. Sievietes visā pasaulē labprātāk strādātu algotu darbu (29%)¹ saskaņā ar kopīgo ILO-Gallup ziņojumu, situācijās, kad viņi varētu gan strādāt, gan rūpēties par savām ģimenēm (41%). Tikai 27% sieviešu vēlas palikt mājās.

70% sieviešu, kas vēlētos strādāt apmaksātu darbu, jo īpaši ietver vairākumu sievietēm, kas nav darbaspēka². Svarīgi, ka šī ir taisnība, gandrīz visos reģionos visā pasaulē, tai skaitā vairākus reģionus, kur sieviešu darbaspēka līdzdalības tradicionāli zema, piemēram, arābu valstīs un teritorijās.

Sieviešu un vīriešu viedokļi saplūst

Vīriešu uzskati ir ļoti līdzīgi sieviešu daudzos gadījumos, ziņojums parādīja. 28% vīriešu vēlētos sievietes viņu ģimenēm, ir jāmaksā darba vietas, 29% vēlētos viņiem uzturēties tikai mājās, un 38% vēlētos, viņi varēs darīt abus. Globālā līmenī, sievietes, kas strādā pilnu darba laiku, darba devējs (vairāk nekā 30 stundas nedēļā GALLUP definīcijai), visticamāk, izvēlas situācijas, kurās viņi var līdzsvarot darba un ģimenes / mājas pienākumus. Sievietes un vīrieši ar augstāku izglītības līmeni ir arī biežāk dod priekšroku, ka sievietes gan darbu apmaksātu darbu un nodrošināt aprūpi.

"Šis pētījums skaidri parāda, ka lielākā daļa sieviešu un vīriešu visā pasaulē dod priekšroku sievietēm, kas ir apmaksājušas darbu. Ģimenes atbalsta politikas, kas sievietēm ļauj palikt un progresēt algotu darbu un mudināt vīriešus uzņemties taisnīgu aprūpes darbu daļu, ir izšķiroši svarīgas, lai sasniegtu dzimumu līdztiesību darbā, "SDO ģenerāldirektors, Guy Ryder, Teica.

Papildus vēlēšanu iedzīvotāju vēlmēm par sievietēm un darbu, respondentiem tika jautāts, vai tas ir pieņemams sievietēm viņu ģimenēm, lai apmaksātu darbu. Sievietes biežāk nekā vīrieši apsvērt apmaksātu darbu pilnīgi pieņemams (83%), bet vīrieši novēlotā mazliet aiz (77%).

Ģimenes spēlē nozīmīgu lomu šīs attieksmes veidošanā: sieviešu vidū mājsaimniecībās, kurās tas nav pieņemami, lai sievietes varētu strādāt ārpus mājas, aptuveni viens no trim vēlētos strādāt atalgotu darbu. Visā pasaulē, pieaugušajiem kļuvuši nedaudz mazāk iespējams vienoties, ka strādā ārpus mājām ir pieņemams sievietēm viņu ģimenēm, ja ir bērni jaunāki par 15 mājsaimniecībā.

Darba un ģimenes dzīvi

Apvienot darbu ar rūpēm par viņu ģimenēm, tomēr rada nopietnu izaicinājumu strādājošām sievietēm visā pasaulē. Patiesībā, gan vīriešiem, gan sievietēm, kas lielākajā daļā valstu un teritoriju aptaujāto pieminēts, "līdzsvaru starp darbu un ģimeni", kā viens no top problēmām sievietēm atalgotu darbu.

Citi jautājumi, piemēram, netaisnīgu attieksmi, vardarbību, uzmākšanos darba vietā, trūkst labu apmaksātu darba vietu un atalgojuma nevienlīdzību arī parādās starp top problēmas dažādos pasaules reģionos.

Subsahāras Āfrikā, piemēram, apmēram tik daudz, min iemeslus, kas ietilpst atbildes kategorijā "netaisnīgu attieksmi / diskriminācijas" darbavietā (19%), kā minēts darba ģimenes līdzsvaru (18%). Ziemeļu, dienvidu un rietumu Eiropā, vairāk pieminēt darba ģimenes līdzsvaru, taču vienlīdzīgu darba samaksu ir arī uzskata par nopietnu problēmu.

Ziemeļamerikā, cilvēki, visticamāk, citēt nevienlīdzīgu darba samaksu (30%), kam seko darba ģimenes līdzsvaru (16%) un netaisnīgu attieksmi / diskriminācijas (15%). In Ziemeļāfrikā, Subsahāras Āfrikā, Dienvidāzijā un arābu valstīm, "ģimenes locekļi nav apstiprināt sieviešu strādā" ir viens no top pieci visbiežāk minētajiem šķēršļiem, kas saskaras strādājošām sievietēm.

Šķēršļi, ka sievietes redz saskaras strādā sievietes mainās līdz ar vecumu. Jaunas sievietes vecumā no 15 un 29 biežāk nekā gados vecākām sievietēm nerunājot netaisnīgu attieksmi, ļaunprātīgu izmantošanu vai uzmākšanos darbā.

Tikmēr tiem, starp 30 un 44 biežāk nekā sievietēm citās vecuma grupās nerunājot trūkumu pieejamu aprūpi bērniem un ģimenēm. Un, kā sievietes vecāki, tie kļūst biežāk pieminēt nevienlīdzīgu atalgojumu salīdzinājumā ar vīriešiem.

Sieviešu ienākumi un darba vietas: Growing vienlīdzību?

reklāma

Visā pasaulē, lielākā daļa sieviešu, kas ir nodarbināti pateikt, ko viņi nopelna ir nozīmīgs avots (30 procenti) vai galvenais avots (26 procenti) no mājsaimniecības ienākumiem. Vīrieši joprojām biežāk nekā sievietes, lai ziņotu ir galvenie sniedzēji: 48% nodarbināto vīriešu pateikt, ko viņi nopelna, ir galvenais avots, no savas ģimenes ienākumiem.

Tomēr nodarbināto vīriešu un sieviešu ar augstāku izglītības līmeni vidū, plaisa par to ieguldījumu savas ģimenes ienākumiem ir mazāks.

Globāli, sievietes un vīrieši ir līdzīgi uzskati par sieviešu nodarbinātības iespējas. Ziņojumā konstatēts, ka, ja sieviete ir līdzīga izglītība un pieredze, lai cilvēks, sievietes un vīrieši visā pasaulē, visticamāk, ka viņai ir tādas pašas iespējas atrast labu darbu šajā pilsētā vai apgabalā, kurā viņi dzīvo.

Visā pasaulē 25% sieviešu un 29% vīriešu teikt, ka sievietes ir labākas iespējas atrast labu darbu. Esošie pierādījumi tomēr liecina dzimumu atšķirības darba tirgū visā pasaulē.

Šāda attieksme mainās, tomēr, no reģiona uz reģionu, un lielā mērā gar sieviešu izglītības sasniegumiem un to līdzdalības līmenis darba spēku. Ziemeļamerika, piemēram, noved citus reģionus ziņā uztveres vienlīdzīgu iespēju. Ar reģionā (55%) lielākā daļa saka sieviete ar līdzīgām kvalifikācijām kā cilvēks ir tāds pats iespēju atrast labu darbu. Vīrieši (60%) biežāk nekā sievietes (50%) justies šādā veidā.

Ziemeļu, Rietumu un Dienvidu Eiropā, kā arī Austrumeiropā, no otras puses, vadīt citus reģionus ziņā uztverot sliktāk iespējas sievietēm, kas ir līdzīga pieredze un izglītības kvalifikācija kā vīriešiem.

Visā pasaulē, jo vairāk izglītoti sievietes, jo mazāk ticams, ka redzēt labākas iespējas darba tirgū sievietēm, kas ir līdzīgi kvalificēti kā vīriešiem. Taču vīriešu viedoklis par sieviešu iespējām nemaina daudz ar līmeni, viņu izglītību.

Ziņojumā ir paredzams, lai palīdzētu veidot turpmākās SDO rīcību saistībā ar tās Sieviešu darbā Centenary iniciatīvu, kuras mērķis ir panākt pilnīgu un ilgstošu dzimumu līdztiesību mainīgajā darba pasaulē.

"Pasaulē ir jāuzlabo dzimumu līdztiesība un jāpalīdz sievietēm darbā. Ne tikai sieviešu labā, bet arī visas cilvēces labā, "teica Jim CliftonPriekšsēdētājs un izpilddirektors Gallup.

Dalieties ar šo rakstu: