Savienoties ar mums

Eiropas Parlaments

Izpratne par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām: definīcija un cēloņi

AKCIJA:

Izdots

pirms 3 gadiem

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

Strādājošās sievietes ES vidēji stundā nopelna par 14% mazāk nekā vīrieši. Uzziniet, kā tiek aprēķināta šī dzimumu darba samaksas atšķirība un tās iemesli. Lai gan princips par vienādu atalgojumu par vienādu darbu jau tika ieviesta Romas līgumā 1957. gadā, tā dēvētā dzimumu atalgojuma atšķirība spītīgi saglabājas, pēdējos gados panākot tikai nelielu uzlabojumu. Sabiedrība 

Kāda ir vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība un kā tā tiek aprēķināta?

Dzimumu atalgojuma atšķirība ir vidējās bruto stundas algas atšķirība starp sievietēm un vīriešiem. Tā ir balstīta uz algām, ko tieši maksā darbiniekiem, pirms tiek atskaitīti ienākuma nodoklis un sociālās apdrošināšanas iemaksas. Aprēķinos tiek ņemti vērā tikai uzņēmumi ar desmit un vairāk darbiniekiem. ES vidējā dzimumu darba samaksas atšķirība 14.1. gadā bija 2019%.

Daži vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību cēloņi ir strukturāli un saistīti ar atšķirībām nodarbinātībā, izglītības līmenī un darba pieredzē. Ja mēs noņemsim šo daļu, atlikušais ir zināms kā koriģētā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība.

Dzimumu atalgojuma atšķirības ES

Visā ES atalgojuma atšķirība ir ļoti atšķirīga, kas ir augstākais šādās valstīs 2019. gadā: Igaunijā (21.7%), Latvijā (21.2%), Vācijā (19.2%), Čehijā (18.9%), Slovākijā (18.4%) un Ungārijā (18.2%). Viszemākos skaitļus 2019. gadā var atrast Polijā (8.5%), Slovēnijā (7.9%), Beļģijā (5.8%), Itālijā (4.7%), Rumānijā (3.3%) un Luksemburgā (1.3%).

Skaitļu interpretācija nav tik vienkārša, kā šķiet, jo mazāka dzimumu atalgojuma atšķirība konkrētā valstī nebūt nenozīmē lielāku dzimumu līdztiesību. Dažās ES valstīs zemākas atalgojuma atšķirības parasti ir tāpēc, ka sievietēm ir mazāk algota darba. Lielas atšķirības mēdz būt saistītas ar lielu daļu sieviešu, kas strādā nepilnu slodzi vai koncentrējas ierobežotā skaitā profesiju. Tomēr joprojām var identificēt dažus strukturālos darba samaksas atšķirības starp dzimumiem.

reklāma

Dzimumu atalgojuma atšķirību cēloņi

Vidēji, sievietes veic vairāk stundu neapmaksāta darba, piemēram, bērnu aprūpe vai mājas darbi. Šāda dzimumu atšķirība neapmaksātā darba laikā ir sastopama visās ES valstīs, lai gan tā svārstās no sešām līdz astoņām stundām nedēļā Ziemeļvalstīs līdz vairāk nekā 15 stundām Itālijā, Horvātijā, Slovēnijā, Austrijā, Maltā, Grieķijā un Kiprā, pēc 2015. gada datiem.

Tas atstāj mazāk laika algotam darbam: pēc 2018. gada datiemgandrīz trešdaļa sieviešu (30%) strādā nepilnu darba laiku, bet tikai 8% vīriešu strādā nepilnu darba laiku. Ja ņem vērā gan neapmaksātu, gan algotu darbu, sievietes nedēļā strādā vairāk stundu nekā vīrieši.


Daudz biežāk sievietes ir arī tās, kurām ir karjeras pārtraukumi, un dažas viņu karjeras izvēles ietekmē aprūpe un ģimenes pienākumi.


Par mums 30% no kopējās sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības izskaidrojamas ar sieviešu pārāk lielu pārstāvību salīdzinoši zemu apmaksātās nozarēs piemēram, aprūpe, pārdošana vai izglītība. Joprojām ir tādas nozares kā zinātne, tehnoloģija un inženierzinātnes, kur vīriešu nodarbināto īpatsvars ir ļoti augsts (ar vairāk nekā 80%).


Sievietes ieņem arī mazāk vadītāju amatu: mazāk nekā 10% no galveno uzņēmumu vadītājiem ir sievietes. Ja mēs skatāmies uz plaisu dažādās profesijās, vadītājas sievietes ir vislielākajā neizdevīgākajā situācijā: viņi stundā nopelna par 23% mazāk nekā vadītāji vīrieši.


Bet sievietes arī joprojām saskaras diskriminācija darba vietāpiemēram, par to, ka viņiem maksā mazāk nekā kolēģiem vīriešiem, kuriem ir tāda pati kvalifikācija un kuri strādā vienādos apstākļos un profesiju kategorijās, vai arī tiek pazemināti amatā pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Tātad sievietes ne tikai nopelna mazāk stundā, bet arī strādā vairāk neapmaksāta darba, kā arī mazāk apmaksātu stundu un, visticamāk, ir bezdarbnieces nekā vīrieši. Visi šie faktori kopā rada atšķirību vīriešu un sieviešu kopējos ienākumos gandrīz 37% ES (2018. gadā).

Atšķirības novēršana: cīņa pret nabadzību un ekonomikas stiprināšana

Samazinot dzimumu atalgojuma atšķirības, tiek radīta lielāka dzimumu līdztiesība, vienlaikus samazinot nabadzību un stimulējot ekonomiku.

Dzimumu un darba samaksas atšķirības palielinās līdz ar vecumu - karjeras laikā un līdzās pieaugošajām ģimenes prasībām, savukārt sievietes ienākot darba tirgū, tās ir diezgan zemas. Tā kā ir mazāk naudas, lai ietaupītu un ieguldītu, šīs nepilnības uzkrājas, un tāpēc sievietes ir pakļautas lielākam nabadzības un sociālās atstumtības riskam vecākā vecumā. Dzimumu pensiju atšķirība ES 29. gadā bija aptuveni 2019%.

Vienlīdzīgs atalgojums nav tikai taisnīguma jautājums, bet tas arī veicinātu ekonomiku, jo sievietes iegūtu vairāk, lai tērētu vairāk. Tas palielinātu nodokļu bāzi un atvieglotu daļu no labklājības sistēmu sloga. Novērtējumi liecina, ka, samazinot vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības par vienu procentpunktu, iekšzemes kopprodukts palielināsies par 0.1%.

Parlamenta rīcība pret vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām

21. gada 2021. janvārī deputāti pieņēma a rezolūcija par ES dzimumu līdztiesības stratēģiju, aicinot Komisiju izstrādāt jaunu vērienīgu jaunu dzimumu darba samaksas atšķirību rīcības plānu, kurā būtu jānosaka skaidri mērķi ES valstīm, lai nākamajos piecos gados samazinātu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības.

Turklāt Parlaments vēlas atvieglot sieviešu un meiteņu mācības un darbu vīriešu dominējošās nozares, lai būtu elastīgs darba laika režīms, kā arī lai uzlabotu algas, algas un darba apstākļus Moldovā nozarēs, kurās dominē sievietes.

Uzzini vairāk par ko Parlaments dara, lai novērstu sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības un veicināt dzimumu līdztiesību kopumā.

Uzzini vairāk 

Dalieties ar šo rakstu:

Saistītās tēmas:
EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.
reklāma

trending