Darba drošība un veselības aizsardzība mainīgajā darba pasaulē

COVID-19 pandēmija ir parādījusi, cik svarīga ir arodveselība un darba drošība (DDVA) darbinieku veselības aizsardzībai, mūsu sabiedrības darbībai un kritisko ekonomisko un sociālo darbību nepārtrauktībai. Šajā kontekstā Komisija atjauno apņemšanos atjaunināt darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus, pieņemot ES stratēģisko satvaru veselībai un drošībai darbā 2021. – 2027. Tajā izklāstītas galvenās darbības, kas vajadzīgas, lai nākamajos gados uzlabotu darba ņēmēju veselību un drošību. Šī jaunā stratēģija ir vērsta uz trim transversāliem mērķiem, proti, pārmaiņu pārvaldību, ko rada zaļās, digitālās un demogrāfiskās pārejas, kā arī izmaiņas tradicionālajā darba vidē, uzlabojot nelaimes gadījumu un slimību novēršanu un palielinot gatavību iespējamām nākotnes krīzēm.

Pēdējo desmitgažu laikā ir gūti panākumi - piemēram, letālu nelaimes gadījumu skaits darbā ES laika posmā no 70. līdz 1994. gadam ir samazinājies par aptuveni 2018%, taču vēl ir daudz darāmā. Neskatoties uz šo progresu, 3,300. gadā ES 3.1 valstīs joprojām bija vairāk nekā 27 nāvējošu nelaimes gadījumu un 2018 miljoni nelaimes gadījumu. Vairāk nekā 200,000 XNUMX darba ņēmēju katru gadu mirst no slimībām, kas saistītas ar darbu. Atjauninātā sistēma palīdzēs mobilizēt ES iestādes, dalībvalstis un sociālos partnerus kopēju prioritāšu jomā attiecībā uz darba ņēmēju aizsardzību. Tās darbības arī palīdzēs samazināt veselības aprūpes izmaksas un atbalstīs uzņēmumus, tostarp MVU, kļūt produktīvākiem, konkurētspējīgākiem un ilgtspējīgākiem.

Ekonomika, kas strādā cilvēkiem. Izpilddirektora vietnieks Valdis Dombrovskis sacīja: “ES tiesību akti par darba drošību un veselības aizsardzību ir būtiski, lai aizsargātu gandrīz 170 miljonus strādājošo, cilvēku dzīvību un mūsu sabiedrību darbību. Darba pasaule mainās, ko veicina zaļās, digitālās un demogrāfiskās pārejas. Veselīga un droša darba vide samazina arī izmaksas cilvēkiem, uzņēmumiem un sabiedrībai kopumā. Tāpēc darba ņēmēju aizsardzības standartu uzturēšana un uzlabošana joprojām ir prioritāte ekonomikā, kas darbojas cilvēkiem. Mums ir vajadzīga lielāka ES rīcība, lai mūsu darba vietas būtu piemērotas nākotnei. ”

Darbavietu un sociālo tiesību komisārs Nikolass Šmits sacīja: “Eiropas sociālo tiesību pīlāra 10. princips dod darba ņēmējiem tiesības uz augsta līmeņa veselības un drošības aizsardzību darbā. Tā kā mēs labāk atgūstamies no krīzes, šim principam jābūt mūsu darbības centrā. Mums ir jāapņemas izmantot “nullei redzējumu”, kad runa ir par nāvi, kas saistīta ar darbu ES. Veselība darbā ir saistīta ne tikai ar mūsu fizisko stāvokli, bet arī ar garīgo veselību un pašsajūtu. ”

Trīs galvenie mērķi: pārmaiņas, profilakse un sagatavotība Stratēģiskajā satvarā galvenā uzmanība tiek pievērsta trim galvenajiem mērķiem nākamajiem gadiem: 1. Pārmaiņu paredzēšana un pārvaldība jaunajā darba pasaulē: Nodrošināt drošas un veselīgas darba vietas digitālās, zaļās un demogrāfiskās pārejas laikā Komisija pārskatīs Darba vietu direktīvu un Displeja ekrāna aprīkojuma direktīvu un atjauninās azbesta un svina aizsardzības robežas. Tā sagatavos ES līmeņa iniciatīvu saistībā ar garīgo veselību darbā, kurā tiks novērtēti jauni jautājumi, kas saistīti ar darba ņēmēju garīgo veselību, un sniegti norādījumi rīcībai. 2. Ar darbu saistītu slimību un nelaimes gadījumu profilakses uzlabošana: šī stratēģiskā sistēma veicinās pieeju “vīzija nulle”, lai novērstu ar darbu saistītos nāves gadījumus ES. Komisija arī atjauninās ES noteikumus par bīstamām ķīmiskām vielām, lai apkarotu vēzi, reproduktīvās un elpceļu slimības. 3. Palielināt gatavību iespējamiem veselības apdraudējumiem nākotnē: Ņemot vērā pašreizējās pandēmijas pieredzi, Komisija, cieši sadarbojoties ar sabiedrības veselības aizsardzības dalībniekiem, izstrādās ārkārtas procedūras un norādījumus pasākumu ātrai izvietošanai, īstenošanai un uzraudzībai iespējamās veselības krīzēs nākotnē.

Darbības stratēģiskajā satvarā tiks īstenotas, izmantojot (i) spēcīgu sociālo dialogu, (ii) pastiprinātu uz pierādījumiem balstītu politikas veidošanu, (iii) pašreizējo ES tiesību aktu uzlabotu izpildi un uzraudzību, (iv) izpratnes veidošanu un (v) ) finansējuma mobilizēšana, lai ieguldītu darba drošībā un veselības aizsardzībā, tostarp no ES fondiem, piemēram, atveseļošanas un noturības mehānisma un kohēzijas politikas fondiem. Komisija arī aicina dalībvalstis atjaunināt savas valsts darba drošības un veselības aizsardzības stratēģijas, lai nodrošinātu, ka jaunie pasākumi nonāk darba vietā. Ārpus ES robežām Komisija arī turpinās spēlēt vadošo lomu, lai visā pasaulē veicinātu augstus darba drošības un veselības aizsardzības standartus.

fons

reklāma

ES darba drošības un veselības aizsardzības stratēģijas 2021. – 2027. Gadam atjaunināšana, ņemot vērā COVID-19 pandēmiju, ir daļa no Komisijas darba programmas 2021. gadam. Eiropas sociālo tiesību pīlāra 10. principā ir uzsvērts, ka tiesības uz viņu veselības un drošības augsta līmeņa aizsardzību darbā. ”

Porto Sociālajā samitā 7. gada 2021. maijā visi partneri atjaunoja apņemšanos īstenot pīlāru un spēcīgu sociālo Eiropu Porto sociālās saistības ietvaros. Viņi apņēmās “atbalstīt godīgu un ilgtspējīgu konkurenci iekšējā tirgū”, tostarp izmantojot “veselīgas darba vietas un vidi”. Iepriekšējā ES stratēģiskā satvars veselības un drošības jomā darbā 2014. – 2020. Gadam cita starpā bija vērsts uz ar darbu saistītu slimību profilaksi, demogrāfisko pārmaiņu problēmu risināšanu un tiesību aktu īstenošanu.

Galvenie sasniegumi ir trīs secīgi atjaunināti Kancerogēnu un mutagēnu direktīvas un Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras (EU-OSHA) vadlīnijas un tiešsaistes rīki darba devējiem, tostarp par COVID-19. Jaunā sistēma ir balstīta uz plašu ieinteresēto personu ieguldījumu. Tas ietver EU-OSHA ziņojumu par valstu darba drošības un veselības aizsardzības stratēģijām, ziņojumus, ieteikumus un uzklausīšanas ar Eiropas Parlamentu, vairākus Padomes secinājumus, apmaiņu ar sociālajiem partneriem un neatkarīgiem ekspertiem, sabiedrisko apspriešanu un Darba drošības padomdevējas komitejas atzinumu. un Veselības aizsardzība darbā (ACSH) un Vecāko darba inspektoru komitejā (VDIK).

Dalieties ar šo rakstu: