ES zilā karte: Komisija atzinīgi vērtē politisko vienošanos par jauniem noteikumiem augsti kvalificētiem viesstrādniekiem

Komisija atzinīgi vērtē Eiropas Parlamenta un Padomes panākto vienošanos par jauniem noteikumiem attiecībā uz augsti kvalificētu darbinieku ieceļošanu un uzturēšanos ārpus ES saskaņā ar pārskatītā Zilās kartes direktīva. Jaunā shēma ieviesīs efektīvus noteikumus augsti kvalificētu darbinieku piesaistīšanai ES, tostarp elastīgākus uzņemšanas nosacījumus, uzlabotas tiesības un iespēju vieglāk pārvietoties un strādāt starp ES dalībvalstīm. Vienošanās par pārskatīto Zilo karti ir galvenais programmas mērķis Jauns migrācijas un patvēruma pakts.

Veicinot mūsu Eiropas dzīvesveidu, viceprezidents Margaritis Šins teica: “Šodienas vienošanās dod ES modernu, mērķtiecīgu legālās migrācijas shēmu, kas ļaus mums reaģēt uz prasmju trūkumu un ļaus augsti kvalificētiem profesionāļiem pievienoties mūsu darbaspēkam. ES zilā karte palīdzēs uzturēt ekonomisko izaugsmi, reaģēt uz darba tirgus vajadzībām un palielināt produktivitāti, lai ļautu ES stiprāk izkļūt no šīs pandēmijas. Šis līgums par galveno migrācijas lietu arī parāda, ka, strādājot kopā, ES var sevi aprīkot ar nākotnes migrācijas sistēmu. ”  

Iekšlietu komisāre Ylva Johanssone sacīja: “Migrējošie darba ņēmēji jau tagad sniedz nozīmīgu ieguldījumu ES ekonomikā. Bet mūsu sarūkošā, novecojošā sabiedrība nozīmē, ka mums jāturpina piesaistīt prasmes un talantus no ārvalstīm. Šodienas vienošanās ir galvenais jaunā Migrācijas un patvēruma pakta elements, kas ļaus mums normalizēt migrācijas politiku. Jauni noteikumi atvieglos darbu un pārvietošanos ES un atzīs augsti kvalificētu darbinieku ar dažādu izcelsmi, tostarp starptautiskās aizsardzības saņēmēju, potenciālu. ”

Jaunu prasmju un talantu piesaiste

ES arvien vairāk konkurē ar citiem galamērķiem pasaules mēroga sacensībās par talantiem. Kaut arī dalībvalstis ir atbildīgas par lēmumu pieņemšanu par to cilvēku skaitu, kurus viņi uzņem darba vajadzībām, uzlabota sistēma ES līmenī dalībvalstīm un uzņēmumiem ļaus pēc iespējas labāk piesaistīt sev nepieciešamo talantu. Jaunā shēma ieviesīs šādas izmaiņas:

• Elastīgas prasības: Lai pretendētu uz ES zilo karti, algas slieksnis tiks samazināts līdz vidējai bruto gada algai vienu līdz 1.6 reizes, padarot to pieejamāku vairāk cilvēku. Minimālais darba līguma ilgums tiks samazināts arī līdz sešiem mēnešiem.
• Kvalifikācija un prasmju līdzvērtība: Jauni noteikumi atvieglos profesionālo prasmju atzīšanu profesijās informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nozarē. Pieteikties varēs arī pretendenti ar profesionālo pieredzi, kas līdzvērtīga augstākās izglītības kvalifikācijai dažās konkrētās nozarēs.
• Lielāka elastība, lai mainītu amatu vai darba devēju: Pirmajos 12 mēnešos ES zilās kartes īpašniekiem jauns darba tirgus tests jāveic tikai tad, ja viņi vēlas mainīt amatu vai darba devēju. Tikai pēc šī perioda ES zilās kartes turētājiem var uzlikt pienākumu paziņot attiecīgajām valsts iestādēm par viņu situācijas izmaiņām.
• Augsti kvalificēti starptautiskās aizsardzības saņēmēji varēs pretendēt uz ES zilo karti.
• Ģimenes atkalapvienošanās: Lai piesaistītu un noturētu augsti kvalificētus darbiniekus no valstīm ārpus ES, ES zilās kartes turētāju ģimenes locekļi varēs viņus pavadīt un piekļūt ES darba tirgum.
• ES iekšējā mobilitāte: ES zilās kartes turētāji un viņu ģimenes locekļi varēs pārcelties uz otro dalībvalsti, pamatojoties uz vienkāršotiem mobilitātes noteikumiem, pēc 12 mēnešu darba pirmajā dalībvalstī. Tiks ņemti vērā arī laika periodi, kas pavadīti, strādājot dažādās dalībvalstīs, atvieglojot piekļuvi ES pastāvīgā iedzīvotāja statusam.

Nākamie soļi

Eiropas Parlamentam un Padomei joprojām būs oficiāli jāapstiprina politiskā vienošanās, pieņemot ES Zilās kartes direktīvu. Tiklīdz direktīva būs oficiāli pieņemta, dalībvalstīm būs divi gadi, lai noteikumus transponētu valsts tiesību aktos.

reklāma

Pilsoņu brīvību komitejas deputāts Damians Boeselagers, Volts, atzinīgi vērtēja vienošanos: “Vakar vakarā panāktā vienošanās ir solis uz taisnīgāku un izturīgāku ES mēroga imigrācijas sistēmu. Zilās kartes direktīva uzlabos to cilvēku dzīvi, kuri meklē darbu ES, un, pateicoties mūsu centieniem, nodrošinās, ka bēgļiem un sezonas darbiniekiem tagad ir pilnīga un tūlītēja piekļuve vīzu shēmai. Liels uzlabojums ir tas, ka tagad Zilās kartes turētāji un viņu ģimenes var uzkrāt gadus ilgtermiņa uzturēšanās nolūkā, pat ja viņi pārceļas uz citām ES valstīm vai mainās no nacionālajām shēmām uz ES shēmām.

“Joprojām ir vairākas jomas, kas jāuzlabo, jo valstu shēmas turpinās pastāvēt paralēli. Diemžēl patvēruma meklētāji joprojām nevarēs pieteikties, un tas ir jārisina, lai nākotnē izveidotu taisnīgāku sistēmu, kas izmanto esošo potenciālu ES. "

fons

Eiropas Komisija 2016. gadā ierosināja reformēt Zilās kartes direktīvu pēc tam, kad bija identificēti vairāki trūkumi sākotnējā, 2009. gadā pieņemtajā shēmā, tostarp ierobežojoši uzņemšanas nosacījumi un paralēlu noteikumu esamība, kas radīja papildu slogu darba devējiem un pretendentiem.

Pārveidotie noteikumi ir svarīga ES vispārējās migrācijas politikas sastāvdaļa, kuras mērķis ir piesaistīt prasmes un talantus un nodrošināt likumīgus ceļus uz ES, kā uzsvērts Jauns migrācijas un patvēruma pakts. Komisija drīz uzsāks talantu partnerības ar partnervalstīm, kas nav ES dalībvalstis, lai palīdzētu apmierināt darbaspēka un prasmju vajadzības ES un sasaistītu kvalificētus darbiniekus, darba devējus, sociālos partnerus, darba tirgus institūcijas un izglītību un apmācību, izmantojot īpašu saziņu un izveidojot sadarbības tīklu. iesaistītie uzņēmumi, kā arī finansiāli atbalsta mobilitātes shēmas darbam vai apmācībai. Vēlāk gadā Komisija ierosinās arī prasmju un talantu paketi.

Vairāk informācijas

Zilās kartes direktīva
Priekšlikums pārskatītajai Zilās kartes direktīvai
Ietekmes novērtējums
Zilās kartes tīmekļa lapa

Dalieties ar šo rakstu: