Attālā darba laikmets: vai mēs sekojam tendencēm, vienlaikus saglabājot kiberdrošības aizsardzību?

Dažu pēdējo gadu laikā mēs esam redzējuši lielas izmaiņas mūsu darbā. Darbs no mājām no neparasta ir kļuvis par jauno standartu. Vai nav ironiski, kā tehnoloģijas un globālā pandēmija pilnībā apgrieza mūsu idejas par efektivitāti un darba un privātās dzīves līdzsvaru, padarot darbu no mājām par jaunu normālu, par ko kādreiz tika uzskatīts. būt retumam?

Attālinātais darbs piedāvā daudzas priekšrocības. Uzņēmumi var ietaupīt uz pieskaitāmajām izmaksām, novēršot nepieciešamību pēc lielām biroja telpām, kas samazina īres un komunālos maksājumus. Darbinieki iegūst lielāku autonomiju attiecībā uz saviem grafikiem, tādējādi palielinot apmierinātību ar darbu. Pateicoties lielākai elastībai, tiek panākts labāks darba un privātās dzīves līdzsvars, ko nodrošina labāka personīgo un profesionālo pienākumu veikšana.

Turklāt attālinātais darbs ir bijis pārsteidzoši efektīvs produktivitātes palielināšanā
darbinieki, kas plaukst mierā savā mājas birojā — bez parastajiem biroja pārtraukumiem.
Tas ir gandrīz tā, it kā darbs vidē, kurā nav traucēkļu, patiešām palīdz cilvēkiem iegūt lietas
darīts. Kurš zināja, ka, samazinot braucienus uz darbu, ne tikai samazināsies oglekļa emisijas, bet
izrādās diezgan zaļš? Pievienojiet tam spēku, ko sniedz iespēja atrast talantus jebkur, un
pēkšņi darbā bez robežām ir ideāls un bezrobežu risinājums, lai piesaistītu
labākie cilvēki.

Tomēr pēc pandēmijas daži uzņēmumi uzskatīja, ka ir nepieciešams atsaukt darbiniekus uz
birojs. Atgriešanās birojā ir piedzīvojusi ievērojamu berzi no darbiniekiem, kuri
ir pieraduši pie attālinātā darba elastības. Piemērs: par ko Amazon ir jāstrīdas
ar šobrīd ir kaut kas nodēvēts par "kafijas emblēmu".

Vairāk nekā pirms gada Amazon paziņoja par savu jauno politiku attiecībā uz #RTO (#returntooffice),
pieprasot darbinieka klātbūtni birojā vismaz trīs dienas nedēļā, pēc laika posma
attālināts darbs, ko izraisīja COVID-19. Darbinieku atsaucība bijusi ļoti ātra un
negatīvs; uz šo brīdi vairāk nekā 30,000 XNUMX cilvēku ir parakstījuši petīciju pret to
mandāts.

Darbinieki sāka iesaistīties ļoti radošā pretošanās formā, izmantojot “kafijas nozīmītes”:
viņi skenētu savas nozīmītes, reģistrētos sistēmā, ieietu birojā, izdzertu tasi kafijas,
un tad aiziet. Tā kā biroja klātbūtnes ilgums nebija noteikts pirmajā polisē, tā tika veikta
uzņēmums vēlāk to atjaunina, norādot, ka darbiniekam ir jāpavada vismaz divas stundas
birojā katras vizītes laikā.

Protams, ir daudz cilvēku, kuri vēlas atgriezties birojā. Tomēr 30,000 XNUMX
Šķiet, ka Amazon darbinieki, kuri parakstīja petīciju, pārstāv diezgan skaļu segmentu
darbaspēks, kurš šokējoši joprojām dod priekšroku attālinātā darba priekšrocībām. Varbūt tas var būt vērts
ņemot vērā, ka ne visi tik ļoti steidzas atdot mājas biroju par rakstāmgaldu
kabīņu saimniecībā.

Tomēr, lai gan attālais darbs piedāvā šīs jaunās priekšrocības un priekšrocības, tas sniedz arī savu komplektu
izaicinājumiem. Pāreja uz darbu no mājām ir radījusi ievērojamus šķēršļus
uzņēmumi, kas cenšas aizsargāt sensitīvu informāciju. Ar darbiniekiem, kas darbojas tālāk
tradicionālajos biroja iestatījumos uzņēmumi saskaras ar uzdevumu efektīvi nodrošināt piekļuvi datiem. Riski
rodas no darbinieku ierīcēm, mājas Wi-Fi tīkliem un nepazīstamām trešās puses ierīcēm
lietojumprogrammas, kam nepieciešama novatoriska pieeja uzraudzībai un pārvaldībai. Uzturēšana
Šajā mainīgajā darba vidē būtiski ir ieviesti stingri drošības pasākumi.
Iedziļināsimies lielākajās attālinātā darba kiberdrošības izaicinājumos un veidos, kā to izdarīt
cīnīties ar viņiem.

Attālinātie darbinieki var viegli nokļūt pikšķerēšanas krāpniecībā, kur krāpnieki
sūtīt viltus e-pastus, lai nozagtu uzņēmuma datus. Šie e-pasta ziņojumi var maldināt darbiniekus dot viņiem
noņemiet pieteikšanās informāciju vai lejupielādējiet ļaunprātīgu programmatūru. Lai jūsu komanda būtu drošībā, organizējiet regulāras apmācības
sesijas, kas padara mācīšanos pamanīt šīs krāpniecības jautras un saistošas. Māciet viņiem
atpazīt īsus e-pastus un izvairīties no riskantām darbībām.

Viena liela galvassāpes jebkurā attālā darbā ir nedrošu tīklu risks. Publiskais Wi-Fi ir kā hakeru rotaļu laukums; tas padara svarīgus uzņēmuma datus pakļautus, kad darbinieks piesakās kādā no tiem. Risinājums: vienmēr izmantojiet VPN, lai iegūtu informāciju par uzņēmumu; tas ir tāpat kā dot saviem datiem slepenu eju.

Ja attālinātie darbinieki izmanto savus personīgos sīkrīkus, lai piekļūtu uzņēmuma datiem, tas var radīt problēmas organizācijas drošībai. Pareiza ierīču pārvaldības stratēģija palīdzēs uzraudzīt, kuras konkrētas ierīces tiek pievienotas uzņēmuma informācijai, tādējādi palielinot ar datu pārkāpumiem saistītos riskus. Pareizu sistēmu izveide šo ierīču uzraudzībai un pārvaldībai būs pamats, lai nodrošinātu, ka dati būs droši un neatklāti.

Vēl viens attālinātā darba risks ir tāds, ka darbinieki var nebūt tik labi informēti par kiberdrošību kā viņu biroja darbinieki. Regulāri apmāciet viņus un atgādiniet viņiem par ļoti svarīgajām uzņēmuma politikām par drošību tiešsaistē. Mākoņu drošība ir vēl viena nozīmīga problēma attālinātiem darbiniekiem. Mākoņpakalpojumu sniedzēji parasti piedāvā vairākus drošības līdzekļus un protokolus, taču ir svarīgi nodrošināt, lai šie līdzekļi atbilstu jūsu datu drošības standartiem. Pirms izvēles veikšanas novērtējiet mākoņpakalpojumu sniedzējus, lai nodrošinātu, ka tiem ir nepieciešamie drošības protokoli.

Ja jūsu organizācijai ir stingras normatīvās prasības, attālināts darbs var radīt atbilstības riskus. Personālam attālināti piesakoties sensitīviem datiem no savām personīgajām ierīcēm, būs diezgan grūti pilnībā nodrošināt atbilstību. Jāīsteno stingri drošības pasākumi, piemēram, VPN izmantošana un piekļuves tiesību ierobežojumi tīkliem, ierīcēm un uzņēmuma datiem.

Lai palielinātu produktivitāti un nodrošinātu datu drošību, mēs iesakām satura filtrēšanas risinājumus. Šie
rīkiem ir nozīmīga loma aizsardzībā pret ļaunprātīgas programmatūras vietnēm, kā arī daudzām citām slēptām vietnēm
briesmas internetā, vienlaikus pārvaldot interneta lietošanu organizācijā. Ar filtrēšanu
izlaižot ar darbu nesaistītu saturu, satura filtrēšanas risinājumi nodrošina darbinieku koncentrēšanos
par saviem uzdevumiem, samazinot traucējošos faktorus un palielinot kopējo produktivitāti.

Lūk, kā SafeDNS var atvieglot darbu: Palieliniet produktivitāti un pārraugiet trafiku: Izmantojot SafeDNS, jūs burtiski esat sava uzņēmuma interneta vārtsargs. Bloķējiet šīs traucējošās vietnes un pārliecinieties, ka jūsu komanda ir koncentrējusies uz uzdevumu. Kurš gan nevēlas kādu rīku, kas palīdzētu visiem koncentrēties un faktiski ievērot noteikumus? Mūsu mākoņa satura filtrēšana jūsu tīklam pievieno vēl vienu aizsardzības līmeni. Uzskatiet to par savu drošības tīklu neizbēgamām cilvēku kļūdām un vēl vienu veidu, kā palielināt drošību.

Nākamās paaudzes aizsardzība, izmantojot ML un AI: SafeDNS izmanto jaunākās AI un mašīnmācības, lai nodrošinātu izcilu drošību. Kopš 2015. gada mūsu risinājums ir nepārtraukti atjauninājis savu datubāzi ar jauniem tiešsaistes draudiem un nepiemērotu saturu, lai bloķētu tos, tiklīdz tie parādās. Tādā veidā tas pasargā jūsu datus un tīklu pret pastāvīgi mainīgiem riskiem, vienmēr vienu soli priekšā. Noslēgumā jāsaka, ka attālais darbs nav tikai pārejoša iedoma — tā ir milzīgas izmaiņas mūsu uzņēmējdarbības veidos.

Līdzsvars starp efektivitāti un kiberdrošību nevar būt svarīgāks, ņemot vērā, ka vairāk cilvēku nekā jebkad agrāk strādā no mājām. Patiešām, šis raksts ir
tiek rakstīts attālināti — tas tikai ilustrē, cik plaša ir kļuvusi šī maiņa. Tātad, laipni lūdzam
attālinātā darba digitālais laikmets, kurā uzņēmumiem ir nepieciešami visa veida jauni rīki un stratēģijas
lai saglabātu drošību un paveiktu lietas. Jo skaidrs, ka pielāgošanās šai jaunajai normai ir gabals
kūka.

reklāma

Dalieties ar šo rakstu: