Savienoties ar mums

korona vīruss

Berlīne veic tehnoloģiju lēcienus, bet vai vācu tehnoloģija atstāj sievietes aiz muguras?

AKCIJA:

Izdots

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

BioNTech / Pfizer vakcīnas zinātniskais mīlas stāsts, ko izstrādājusi sieva un vīrs vācu komanda piemēram, Özlem Türeci un Ugur Sahin, ir jaunākais vācu zinātnisko inovāciju parauglaukuma piemērs. Bet, lai gan BioNTech panākumus svinēja fakts, ka gan Türeci, gan Sahin ir bērni Turku imigranti, Pēkšņā Türeci izcelšanās ir arī atgādinājums par problēmām, ar kurām saskaras vācu sievietes STEM, raksta Colin Stevens.

Faktiski uz BioNTech izrāviena papēžiem Vācijas valdība paziņoja valdēs, kurās ir vairāk nekā trīs cilvēki, ir jāiekļauj sievietes, lai panāktu dzimumu pārstāvības līdzsvarošanu valdē un visā tautsaimniecībā kopumā. Ar federālās sieviešu ministres Franziskas Giffey vārdiem: “Mēs rādām piemēru ilgtspējīgai, modernai sabiedrībai. Mēs izmantojam visu savas valsts potenciālu, lai labākie jauktajās komandās varētu gūt panākumus. Jo nekas netiek darīts brīvprātīgi, un mums ir nepieciešamas vadlīnijas, lai virzītos uz priekšu. ”

Tā kā gandrīz visi lielākie ASV uzņēmumi un gandrīz deviņi no desmit uzņēmumiem Francijā ziņot vairāk nekā viena sieviete viņu valdēs, Vācija to var pateikt tikai par četriem viņu svarīgākajiem uzņēmumiem. Kā uzsvērts ES digitālās ekonomikas un sabiedrības indeksā (DESI) un tā nesen izlaisto 2020. gadu Sieviešu digitālā (WiD) rezultātu tabula, šī dzimumu nelīdzsvarotība ir īpaši izplatīta tehnoloģiju nozarē, un ne tikai augstākajā vadībā.

Daudz vairāk nekā tehniskas aizķeršanās

Uz papīra Vācijai labi veicas ar “texperts”, saskaņā ar DESI, kas mēra ES dalībvalstu sniegumu digitālās ekonomikas un digitālās sabiedrības aspektos. Valsts lepojas ar lielāko IT absolventu skaitu ES - ar iespaidīgiem 1.6 miljoniem, un Berlīnes pilsēta ir dinamisku startup uzņēmumu un izveidotu korporāciju kausēšanas katls.

Vācijas statuss kā vadošais centrs pētījumiem rada jautājumu par to, kāpēc sievietes turpina būt atstumtas, pat ja tās ir COVID-19 saasina nevienlīdzība. Lai arī Angela Merkel jaunā 30% kvota ir laba politika, lai sievietes nonāktu vadošos amatos, tas neatrisinās sieviešu trūkumu IT jomā. DESI cilvēkkapitāla rādītājs un Vācijas rādītājs WiD rādītāju karte pierādīt, ka salīdzinājumā ar 27 vienaudžiem Eiropā Vācijā saglabājās sieviešu IT speciālistu īpatsvars praktiski nemainās laikā no 2011. līdz 2019. gadam, sievietes pārstāvot tikai vienu no katriem sešiem šajā jomā strādājošajiem.

Viens no šīs nelīdzsvarotības galvenajiem cēloņiem: dzimumu lomas, kas paliek sakņojas pēc tradīcijas bērnu aprūpes trūkums darba vietā, kā arī Eiropas Komisijas noteiktā “nepielāgotā atšķirība starp dzimumiem”. Vācu sievietes nopelna 21.5% mazāk nekā vīrieši, salīdzinot ar vidējo rādītāju Eiropā 16.2%; Vācija īpaši cīnās ar vidējām algām, ko maksā sievietēm tehnikas jomā 14. starp vienaudžiem Eiropā un saskaras ar 25% vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām nozarē.

reklāma

Sistemātisku kļūmju novēršana

Ņemot vērā vienu no galvenajiem veidiem, kā sievietes nonāk STEM nozarēs, veicot pētījumus vai sieviešu paraugu universitātē, tas nepalīdz, ja akadēmiskajā vidē ir daudz šķēršļu. Veids, kā nodrošināt pastāvīgu pētniecības līgumu Vācijā saistīta vairāki īstermiņa līgumi dažādās universitātēs. Federālā Wissenschaftszeitvertragsgesetz likums arī nosaka, ka jaunajiem akadēmiķiem 12 gadu laikā pēc darba ar šiem īstermiņa līgumiem ir jāatrod pilnīga amata pilnvaras. Tas nesamērīgi ietekmē sievietes, jo jebkura karjeras pauze - ieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - varētu viņiem izmaksāt darbu. Tas arī palīdz izskaidrot, kāpēc saskaņā ar Vācijas DESI / WiD rādītāju karti mazāk nekā 12 no katrām 1,000 vācietēm 20 gadu vecumā ir STEM absolventes, salīdzinot ar ES vidējo rādītāju virs 14.

Privātajā sektorā darba vides un darba tirgu vienlīdzības palielināšanas slogs galvenokārt gulstas uz uzņēmumiem, kuri atzīst daudzveidības nozīmi ne tikai no reputācijas viedokļa, bet arī no sava pamata viedokļa. Ir konstatēts, ka ir uzņēmumi, kas vislabāk veic sieviešu iekļaušanu izpildvaras komandās 21% visticamāk pārspēs viņu valsts rūpniecības mediāna; L'Oréal Vācija piedāvā STEM sievietēm ar bērnu stipendiju “Sievietēm zinātnē” un BMBF'Professorinnenprogramm' atbalsta sieviešu STEM profesorus.

Viena lieta ir paaugstināt un apbalvot sievietes, kas jau atrodas augstās pozīcijās, bet pavisam cita - mudināt sievietes vispirms pildīt šīs lomas. Lai apmierinātu šo vajadzību, Vācija ir globālu vietējo organizāciju uzņēmēja, kas cenšas izmantot sieviešu talantu iespējas, piemēram, WomenWhoCode, GeeksGirlsBurkāni, un SievietesTehnikas. Savukārt DESI uzskata, ka vietējie iedzīvotāji ir svarīgs faktors dzimumu atšķirību novēršanā, un liek ziņot par sieviešu līdzdalību ES Kodeksa nedēļa.

Lai turpinātu aploksni, nozares eksperti ir zvanot Vācijas valdībai nodrošināt mērķtiecīgas sieviešu spēju veidošanas iniciatīvas, īpaši ar Eiropas stimulēšanas izdevumiem nākamās paaudzes ES ietvaros.

Somu pieskāriens

Kad Eiropa pārceļas uz Eiropas Komisijas priekšsēdētāju Uršulu fon der Leēnu zvani „digitālajā laikmetā” sievietēm noteikti vajadzīga vienāda vieta pie galda. 3.9% no visām ES nodarbinātības vietām 2018. gadā radās IT jomā, un šis skaitlis tikai turpina pieaugt, un dzimumu atšķirības tehnoloģijās ir Eiropas mēroga jautājums. Tomēr DESI un WiD rezultātu tablo izcelt Somija un Zviedrija kā labākās izpildītājas, un Somijas dzimumu līdztiesības principa ievērotā tehnoloģiju politika varētu kalpot par paraugu Vācijas IT darbaspēka paplašināšanai.

Somijas uzmanība dzimumu līdztiesībai tehnoloģiju jomā sākas ar viņu jauno, sieviešu vadīto parlaments. Pētījums Inklusiiv ir parādījis, ka dažādības iniciatīvas valstī ir ļoti dažādas, sākot no angļu valodas izmantošanas, lai tā būtu iekļaujošāka starptautiskajiem darbiniekiem, līdz programmētāju nodarbināšanai, izmantojot Integrificēt (uzņēmums, kas apmāca imigrantus kodēšanai), un Atdarināt koodaa tīkls sieviešu kodētājām. Somijas darba vietās notiek arī apmācība par neapzinātu neobjektivitāti, un uzņēmumu vadītāji iesaistās sabiedriskās sarunās par daudzveidību. Daudzi biroji piedāvā nepilna laika vai attālināta darba iespējas, kā arī konsultēšanu ģimenes atvaļinājuma laikā. Uzņēmumi tiek mudināti sadarboties arī ar skolām, iesaistot sievietes un minoritātes.

Kopumā šīs iniciatīvas atspoguļo Somijas izpratni par to, ka vairāk sieviešu iestāšanās tehnoloģiju profesijā un palīgnozarēs nodrošinās, ka jaunām sievietēm ir vairāk paraugu šajās jomās, un galu galā padarīs sistēmu pašpietiekamu. Viņiem jau ir izdevies nodrošināt Somijai labāko WiD Eiropā 74.7 vērtējums, turpretī Vācijas 54.2 tā ir nedaudz zem ES vidējā līmeņa. Tomēr, ņemot vērā to, ka pašai Vācijai ES ir tikai viena no sešām sievietēm, Somijas modelis piedāvā gatavu veidni ieguldījumiem iekļaušanā, lai veicinātu vienlīdzīgu labklājību.

Dalieties ar šo rakstu:

EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.

trending