Savienoties ar mums

EU

Parakstīts darījums, lai palīdzētu aizsargāt tūkstošiem pamattautu

Izdots

on

Krievijas metālu un kalnrūpniecības gigants Nornickel ir parakstījis sadarbības līgumu ar Taimīra pussalas pamatiedzīvotāju apvienībām, kas ir attāla Arktikas zeme, kas dēvēta par “pēdējo Krievijas robežu”, piedāvājot piecu gadu atbalsta programmu 2 miljardu rubļu (vairāk nekā 22 eiro) vērtībā. miljoni pēc pašreizējā valūtas kursa), raksta Martin Banks.

Šis lielais solis parāda, ka kalnrūpniecības uzņēmums sadarbojas ar vietējo kopienu teritorijām, kurās tas darbojas. Šis jautājums nesen nonāca uzmanības centrā pēc tam, kad cits pasaules kalnračnieks Rio Tinto saskārās ar sašutumu pēc tam, kad bija iznīcinājis 46,000 XNUMX gadus vecu pamatiedzīvotāju mantojuma vietu Austrālijas rietumos.

Piektdien parakstītā Nornickel atbalsta programma ietver plašu iniciatīvu loku, kuru mērķis ir aizsargāt dabisko dzīvotni un atbalstīt pamatiedzīvotāju tradicionālās aktivitātes.

Nauda tiks izmantota jaunu māju, slimnīcu, skolu celtniecībai infrastruktūras un kultūras projektiem.

Iniciatīva tika izstrādāta pēc 100 intervijām un dažādām pamatiedzīvotāju aptaujām. Prioritārās atbalsta jomas tika noteiktas kā sezonas darba vietu radīšana tūrismā un citās nozarēs, ziemeļbriežu audzēšana, zvejniecība un medības. 40 jaunajās iniciatīvās ietilpst arī ziemeļbriežu un zivju apstrādes semināri, saldēšanas iekārtu iegāde, etniskā kompleksa būvniecība ar kažokādu apstrādes darbnīcām un helikopteru transportēšanas subsīdijas.

Nornickel federālo un reģionālo programmu viceprezidents Andrejs Gračevs sacīja, ka programmas mērķis ir "stimulēt pamatiedzīvotāju ekonomisko aktivitāti un veicināt atjaunojamo resursu izmantošanu - viņu tradicionālā dzīvesveida pamatu".

Viņš piebilda: "Nornickel ir sena ciešas sadarbības vēsture ar organizācijām, kas pārstāv pamatiedzīvotāju kopienu intereses mūsu darbības reģionos, nodrošinot pārredzamību lēmumu pieņemšanā un to, ka kopīgi projekti tiek īstenoti pēc iespējas efektīvāk."

Citus komentārus sniedz Grigorijs Ledkovs, Sibīrijas un Krievijas Federācijas Tālo Austrumu pamatiedzīvotāju asociācijas prezidents Grigorijs Ledkovs, kurš sacīja, ka nolīgums "var kalpot par piemēru citiem uzņēmumiem, jo ​​tas uzsver, cik svarīgi ir saglabāt pamatiedzīvotāju dzīvesvietu un mūsu vērtību un tradīciju aizsardzību. ”

Viņš teica, ka pamatiedzīvotāju viedokļu apkopošana bija "milzīgs solis pareizajā virzienā un kalpos par paraugu turpmākajiem šāda veida projektiem".

Šo vingrinājumu rezultātus viņš teica: “Palīdzēs izstrādāt iniciatīvas, kas būs ārkārtīgi svarīgas pamatiedzīvotājiem.

"Šis līgums palīdzēs mums atrast jaunas kopīgas pieejas ilgtspējīgai dzīvei un darbam ziemeļos, kā arī atrisināt citus aktuālus jautājumus, ar kuriem saskaras vietējās kopienas."

Uzņēmums reģionā jau piedāvā plašu atbalstu, sākot no gaisa transporta, būvmateriālu un dīzeļdegvielas iepirkšanas, kā arī kultūras pasākumiem un svinībām.

Līgumu Maskavā parakstīja Grečovs un Ļedkovs kopā ar Krasnojarskas teritorijas pamatiedzīvotāju reģionālās asociācijas prezidentu Artūru Gajuļski un Krasnojarskas apgabala Taimiras pamatiedzīvotāju mazākumtautību asociācijas priekšsēdētāju Grigoriju Djukarevu.

Nornickel, pasaulē lielākais palādija un augstas kvalitātes niķeļa ražotājs, no 277. līdz 3. gadam jau ir ieguldījis 2018 miljonus rubļu (vairāk nekā 2020 miljoni eiro) reģionu atbalstam un attīstībai.

koronavīrusu

Atbalstīt Taivānas iekļaušanu pasaules sabiedrības veselības tīklā pēc COVID-19

Izdots

on

Kopš pandēmijas COVID-19 sākuma visā pasaulē ir vairāk nekā 40 miljoni gadījumu un vairāk nekā viens miljons cilvēku. Vīruss ir ārkārtīgi ietekmējis globālo politiku, nodarbinātību, ekonomiku, tirdzniecības un finanšu sistēmas, un tas ir būtiski ietekmējis globālos centienus sasniegt Apvienoto Nāciju Organizācijas ilgtspējīgas attīstības mērķus (ANO IAM), raksta Ķīnas Republikas (Taivāna) veselības un labklājības ministrs Dr. Čens Ših-čungs (attēlā, augšā pa kreisi).

Pateicoties visu tās iedzīvotāju vienotajiem centieniem, Taivāna ir reaģējusi uz šīs pandēmijas draudiem, izmantojot četrus principus: apdomīga rīcība, ātra reaģēšana, iepriekšēja izvietošana, kā arī atklātība un pārredzamība.

Pieņemot tādas stratēģijas kā specializētu komandsistēmu darbība, rūpīgu robežkontroles pasākumu īstenošana, atbilstošu medicīnisko resursu ražošana un izplatīšana, mājas karantīnas un izolācijas pasākumu un ar tiem saistīto aprūpes pakalpojumu izmantošana, IT sistēmu izmantošana, pārredzamas un atklātas informācijas publicēšana, precīzas pārbaudes un testēšanas veikšana, mums ir paveicies vīrusu ierobežot.

Uz 7. oktobri Taivānā bija tikai 523 apstiprināti gadījumi un septiņi nāves gadījumi; tikmēr dzīve un darbs ir turpinājušies kā parasti lielākajai daļai cilvēku.

COVID-19 globālais uzliesmojums ir atgādinājis pasaulei, ka infekcijas slimības nepazīst robežas un nediskriminē politiski, etniski, reliģiski vai kulturāli. Nācijām būtu jāsadarbojas, lai novērstu jaunu slimību draudus.

Šī iemesla dēļ, kad Taivāna ir stabilizējusi vīrusa ierobežošanu un nodrošinājusi, ka cilvēkiem ir pietiekama piekļuve medicīniskajiem resursiem, mēs sākām dalīties pieredzē un apmainīties ar informāciju par COVID-19 saturēšanu ar pasaules sabiedrības veselības speciālistiem un zinātniekiem, izmantojot COVID-19- saistītie forumi, APEC augsta līmeņa sanāksme par veselību un ekonomiku, globālās sadarbības apmācības sistēma un citas virtuālas divpusējas sanāksmes.

No 2020. gada jūnija Taivāna bija rīkojusi gandrīz 80 tiešsaistes konferences, kurās Taivānas modelis tika dalīts ar ekspertiem no valdībām, slimnīcām, universitātēm un ideju laboratorijām 32 valstīs.

Taivāna turpina ziedot medicīnisko aprīkojumu un antipandēmijas krājumus valstīm, kurām tā nepieciešama. Līdz jūnijam mēs saziedojām 51 miljonu ķirurģisko masku, 1.16 miljonus N95 masku, 600,000 35,000 izolācijas halātus un 80 XNUMX pieres termometrus vairāk nekā XNUMX valstīs.

Lai nodrošinātu piekļuvi vakcīnām, Taivāna ir pievienojusies COVID-19 Vaccines Global Access Facility (COVAX), kuru vada Vakcīnu alianse GAVI; koalīcija par gatavību epidēmijai; un Pasaules Veselības organizācija. Un mūsu valdība aktīvi palīdz vietējiem ražotājiem, cerot paātrināt veiksmīgu vakcīnu izstrādi un ražošanu, pēc iespējas ātrāk ievedot tās tirgū un izbeidzot šo pandēmiju.

Lai sagatavotos iespējamam nākamajam pandēmijas vilnim, kā arī tuvojošajai gripas sezonai, Taivāna saglabā stratēģijas, kas mudina iedzīvotājus valkāt sejas maskas un uzturēt sociālo distancēšanos, un stiprina robežkarantīnas pasākumus, kopienas profilaksi un medicīnisko sagatavotību. Turklāt mēs aktīvi sadarbojamies ar vietējiem un starptautiskiem partneriem, lai iegūtu vakcīnas un izstrādātu optimālu ārstēšanu un precīzus diagnostikas rīkus, kopīgi aizsargājot sabiedrības veselības drošību pasaulē.

COVID-19 pandēmija ir pierādījusi, ka Taivāna ir pasaules sabiedrības veselības tīkla neatņemama sastāvdaļa un ka Taivānas modelis var palīdzēt citām valstīm apkarot pandēmiju. Lai labāk atveseļotos, PVO ir nepieciešama Taivāna.

Mēs aicinām PVO un saistītās puses atzīt Taivānas ilgtermiņa ieguldījumu pasaules sabiedrības veselībā, slimību profilaksē un cilvēktiesībās uz veselību un stingri atbalstīt Taivānas iekļaušanos PVO. Taivānas visaptverošā dalība PVO sanāksmēs, mehānismos un aktivitātēs ļautu mums sadarboties ar pārējo pasauli, lai realizētu cilvēka pamattiesības uz veselību, kā noteikts PVO Konstitūcijā, un ANO IAM noteikto redzējumu par neviena neatstāšanu.

Iepriekš minētajā rakstā izteiktie viedokļi ir tikai autora viedokļi, un tie neatspoguļo nevienu viedokli EU Reporter.

Turpināt Reading

EU

Mirušais mēra amata kandidāts iegūst nogruvumu Rumānijas ciematā

Izdots

on

Nāve neapturēja Ionu Alimanu, izvirzot savu kandidatūru uz trešo termiņu kā Deveselu mērs - aptuveni 3,000 cilvēku ciemats Rumānijas dienvidos. Alimans uzvarēja vietējās vēlēšanās ar nogruvumu ar 64% nodoto balsu, neskatoties uz to, ka nomira 10 dienas pirms balsojuma, 17. septembrī, no COVID-19 komplikācijām, raksta Kristians Gherasims.

Pēc vēlēšanu amatpersonu teiktā, viņa vārds jau bija uzdrukāts balsošanas biļetenos un to nevarēja mainīt pirms balsošanas.

Mēra vietnieks Nikolae Dobre nav pārsteigts par sirreālo iznākumu, sakot, ka bijušais mērs darīja visu sabiedrības labā, viņš bija pelnījis šo uzvaru un cilvēki neuzticējās citiem kandidātiem.

Pēc rezultātiem cilvēki pirmdien pulcējās pie jaunievēlētā mēra kapa, lai iededzinātu sveces un izteiktu cieņu dienā, kad Jonam Alimanam būtu apritējis 57 gadi.

Kapu vēlēšanu svinības tika kopīgotas sociālajos tīklos, jo šim gadījumam ieradās desmitiem ciema iedzīvotāju.

Tagad procedūra prasa, lai vietējās padomes locekļi ieceļ vicemēru, kurš pārņem mēra pienākumus līdz jaunu vēlēšanu norisei. Pašreizējais mēra vietnieks Nikolae Dobre paziņoja par nodomu kandidēt.

Alimana kunga uzvara nav liels iemesls svinēt viņa bijušo partiju, jo sociāldemokrāti šajās pašvaldību vēlēšanās zaudēja galvenās pašvaldības un apgabalus. Labēji centriskās partijas guva ievērojamus panākumus bijušajos sociāldemokrātu cietokšņos, darbojoties gan atsevišķi, gan kā alianse atkarībā no reģiona.

Deveselu ir pazīstams ar to, ka tajā atrodas viens no galvenajiem NATO aizsardzības sistēmas komponentiem, izmantojot Aegis ballistiskās raķetes, kas spēj pārtvert un aizsargāties pret īslaicīga vai vidēja darbības rādiusa raķešu uzbrukumi.

Rumānija līdz šim ir ziņojusi par vairāk nekā 125,000 4,800 koronavīrusa gadījumiem un 1,767 nāves gadījumiem, katru dienu pieaugot inficēšanās biežumam. Pirms vēlēšanu nedēļas Rumānijā 19 stundu laikā reģistrētas 24 jaunas Covid-XNUMX infekcijas, kas ir lielākais skaits kopš februāra beigām, kad pandēmija sākās Eiropas dienvidaustrumu valstī.

Turpināt Reading

EU

Krievijas naftas rūpniecība - novatoriska pieeja talantu attīstībai ilgtspējīgai rūpnieciskai attīstībai

Izdots

on

Krievijas naftas darbinieki septembrī svinēja profesionālos svētkus. Naftas un gāzes rūpniecības darbinieku diena tika iedibināta pirms 55 gadiem PSRS kā atzinības zīme speciālistiem, kas Otrā pasaules kara laikā veiksmīgi apmierināja gan mājas, gan aktīvo frontes līniju vajadzības un sniedza ievērojamu ieguldījumu pēckara atjaunošanā. Cilvēki joprojām ir galvenā naftas uzņēmumu vērtība Krievijā un ārvalstīs.

"Krievijas naftas un gāzes nozare ir slavena visā pasaulē ar augstu profesionalitāti un centību ”, - vēstulē Krievijas Federācijas enerģētikas ministram Aleksandram Novakam par godu naftas un gāzes nozares darbinieku dienai atzīmēja OPEC ģenerālsekretārs Mohammeds Barkindo. . “Naftas darbinieki ir neapdziedāti varoņi, kuru nenogurstošie centieni ļauj OPEC un mūsu ārējiem partneriem pieņemt pamatotus lēmumus. Mēs nekad nedrīkstam viņu darbu uztvert kā pašsaprotamu, ”- viņš piebilda.

Saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas ziņojumiem darba pasaulē pašlaik notiek dziļas pārmaiņas. Digitalizācija, mainīgā demogrāfija un pāreja uz videi draudzīgu ekonomiku nosaka jaunas tendences - automatizāciju un robotiku, kas samazina vajadzību pēc darbaspēka, līdz ar to pastāvīgi pieaugošās prasības pašreizējam personālam. Ņemot to vērā, katrs profesionāls naftas darbinieks - īstā nozīmē - ir zelta vērts, spējot nodrošināt augstu veiktspēju pašreizējos mainīgos apstākļos.

SDO uzsvēra trīs galvenos mērķus, lai atbalstītu naftas darbiniekus un citus strādājošos vīriešus visā pasaulē: palielināt ieguldījumus cilvēku prasmēs, stiprināt darba garantijas un paplašināt sociālo dialogu.

Pēc PJSC LUKOIL cilvēkresursu vadības un sociālās politikas viceprezidenta Anatolija Moskaļenko vārdiem, korporatīvās programmas pilnībā atbilst SDO redzējumam: “Šodien naftas un gāzes nozare saskaras ar jauniem izaicinājumiem, kas var būtiski mainīt profesionālās darbības jomas un, tāpēc personāla vadības un sociālā darba specifika. 2019. gadā uzņēmums uzsāka personāla darbības un efektivitātes vadības sistēmu, kas balstīta uz mūsdienu vadības filozofijas principiem. ” Jaunā pieeja lielāku uzsvaru liek uz indivīdu kā galveno virzītājspēku Sabiedrības stratēģisko mērķu sasniegšanā.

PJSC LUKOIL prezidents Vagits Alekperovs ir nolēmis sākt vadīt un iesaistīšanās rīkus, lai veicinātu LUKOIL uzticamu un ilgtspējīgu nākotni. Nākotnes izmaiņas ir paredzētas, lai nodrošinātu, ka uzņēmums saglabā vadošo pozīciju šajā nozarē.

Tam būs nepieciešamas izmaiņas sistēmā, ko izmanto lēmumu pieņemšanai, cilvēku vadība, apmācība, motivācija un vispārējs darbības un efektivitātes novērtējums. Mērķu pārvaldība, efektīva un iedvesmojoša mijiedarbība starp vadītājiem un darbiniekiem, pastāvīga atgriezeniskā saite un mūsdienīga produktivitātes un darbības vadības sistēma vienotā digitālā vidē.

Pirmais solis ir bijis izstrādāt projekta grupas izpētes un ražošanas biznesa segmentā. Šī darbinieku grupa nodrošina efektīvu risinājumu radīšanu inženiertehniskām un tehniskām problēmām, vienlaikus panākot darbības un investīciju efektivitāti, īstenojot lielus un prioritārus projektus gan Krievijā, gan ārvalstīs, ņemot vērā uzņēmuma un pasaules pieredzi un labāko praksi. Šī jaunā pieeja tiks tālāk izplatīta korporatīvajā vertikālajā sistēmā, ko atbalsta pastāvīgi atjaunojamais tiesiskais regulējums.

LUKOIL nodarbināja vairāk nekā 105 tūkstošus cilvēku, 41% sieviešu, kas ir vairāk nekā 26% vadības personāla. Uzņēmums talantu attīstībā piemēro vienotus principus un ievēro personāla vēlmi panākt darba un privātās dzīves līdzsvaru. LUKOIL grupas vienībās bērna kopšanas atvaļinājums tiek piešķirts gan sievietēm, gan vīriešiem.

Uzņēmums cenšas ieviest saskaņotus standartus sadarbībai ar mūsu darbiniekiem visās valstīs un reģionos, kur mēs strādājam, ņemot vērā vietējās īpatnības un iezīmes. LUKOIL galvenā pieeja ir nodarbināt labākos profesionāļus, savukārt ārvalstīs uzņēmums cenšas nodarbināt pēc iespējas vairāk vietējo profesionāļu un vajadzības gadījumā nodrošināt viņiem darbinieku apmācību.

Uzņēmums cenšas uzturēt pievilcīgu darbinieku atalgojuma sistēmu, lai veicinātu sociālo stabilitāti un uzlabotu mūsu darbinieku un viņu ģimenes dzīves kvalitāti. 2019. gadā vidējā alga LUKOIL grupas Krievijas struktūrās nozīmīgos darbības reģionos bija vismaz 1.5 reizes lielāka nekā vidējā alga tajos pašos reģionos. Brīvprātīgās veselības apdrošināšanas programmas aptver vairāk nekā 90% Krievijas struktūru darbinieku, mājokļu programmā piedalās vairāk nekā 1.4 tūkstoši darbinieku.

Pastāvīgas un mērķtiecīgas talantu attīstības programmas, kuru mērķis ir pilnīga profesionālā piepilde, vienlaikus saglabājot sociālās garantijas, palīdz LUKOIL saglabāt darbinieku mainību nenozīmīgā 7.5%.

Jauna pieeja korporatīvajai politikai, kas atbilst faktiskajām sociālajām vajadzībām un pašreizējam tehnoloģiskās attīstības līmenim, pastāvīgā partnerība ar SDO ļauj LUKOIL veidot risinājumus, kas kļūs par atsaucīgiem vai nu Krievijas naftas tirgum, gan globālajai biznesa sabiedrībai.

Turpināt Reading
reklāma

Facebook

Twitter

trending