Savienoties ar mums

Nodarbinātība

EESK sniedz savu ieguldījumu debatēs par pienācīgām minimālajām algām Eiropā

AKCIJA:

Izdots

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) atzinumu ir pieņēmusi Pienācīgas minimālās algas visā Eiropā pēc Eiropas Parlamenta pieprasījuma pēc izpētes atzinuma. Pieprasījums tika izteikts pēc tam, kad Komisija paziņoja, ka tā apsver iespēju ierosināt juridisku instrumentu, lai nodrošinātu, ka katram ES darba ņēmējam ir tiesības uz minimālo algu, kas nodrošina pienācīgu dzīves līmeni.

Skaitļi rāda, ka apmēram katrs desmitais darba ņēmējs ES nopelna aptuveni vai zem valsts likumā noteiktās minimālās algas. Dažās valstīs pašreizējās minimālās algas minimālās robežas pašlaik nav pietiekamas, lai darbiniekus tikai ar nodarbinātību varētu izkļūt no nabadzības. EESK atzinumā norādīja, ka joprojām ir noraizējusies, ka nabadzība kopumā un strādājošo nabadzība joprojām ir nozīmīgas problēmas daudzās dalībvalstīs. Tajā pašā laikā tā uzsvēra, ka kvalitatīva nodarbinātība joprojām ir labākais veids, kā izkļūt no nabadzības.

Pēc tās domām, taisnīgas minimālās algas varētu palīdzēt samazināt nabadzību strādājošo nabadzīgo cilvēku vidū, apvienojumā ar uz cilvēku vērstu, integrētu un aktīvu iekļaušanas politiku. Tie varētu arī palīdzēt sasniegt vairākus ES mērķus, piemēram, panākt augšupejošu algu konverģenci, uzlabot sociālo un ekonomisko kohēziju un novērst darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Sievietes šobrīd veido lielāko daļu zemu algu saņēmēju kopā ar citām neaizsargātām grupām, piemēram, vecākiem darbiniekiem, jauniešiem, migrantiem un darba ņēmējiem ar invaliditāti. Algas ir samaksa par paveikto darbu un ir viens no faktoriem, kas nodrošina abpusēju labumu uzņēmumiem un darbiniekiem. Tie ir saistīti ar ekonomisko situāciju valstī, reģionā vai nozarē. Izmaiņas var ietekmēt nodarbinātību, konkurētspēju un makroekonomisko pieprasījumu.

EESK teica, ka tā atzīst bažas par iespējamo ES rīcību šajā jomā un nenovērtē par zemu iesaistīto jautājumu sarežģītību. Tā atzīst, ka Komisijai būs jāpieņem līdzsvarota un piesardzīga pieeja.

Tāpēc tā uzsver, ka jebkura šāda ES iniciatīva ir jāveido, pamatojoties uz precīzu situācijas analīzi dalībvalstīs, un tai pilnībā jāņem vērā sociālo partneru loma un autonomija, kā arī atšķirīgie darba attiecību modeļi. Ir arī svarīgi, lai jebkura ES iniciatīva aizsargātu modeļus tajās dalībvalstīs, kur sociālie partneri neuzskata likumā noteikto minimālo algu par nepieciešamu, jo īpaši tajās, kur algu minimums tiek noteikts ar koplīgumu palīdzību.

Nosakot likumā noteikto minimālo algu, savlaicīga un atbilstoša apspriešanās ar sociālajiem partneriem ir svarīga, lai nodrošinātu, ka tiek ņemtas vērā abu nozares pušu vajadzības. EESK pauž nožēlu, ka dažās dalībvalstīs sociālie partneri nav pietiekami iesaistīti vai ar viņiem nav apspriesti likumā noteiktajās minimālās algas noteikšanas sistēmās vai pielāgošanas mehānismos.

Tomēr trim EESK grupām, kas pārstāv ES darba devējus, arodbiedrības un pilsoniskās sabiedrības organizācijas, ir atšķirīgs viedoklis par turpmāko virzību.

reklāma

Atzinuma referents Stefano Mallia (Darba devēju grupa) sacīja: "COVID-19 krīze ir radījusi un turpina radīt milzīgus ekonomiskos zaudējumus, kas uzņēmumiem neizbēgami radīs milzīgas nodevas. Minimālās algas ir jutīgs jautājums, kas pieeja, kas pilnībā ņem vērā ekonomiskās sekas un kompetenču sadalījumu starp ES un dalībvalstīm, un ievēro nacionālās minimālās algas noteikšanas un kolektīvo sarunu sistēmu īpatnības. Darba devēju grupa uzskata, ka ES nav kompetence attiecībā uz atalgojumu un it īpaši atalgojuma līmeni, un ka minimālās algas noteikšana ir valsts jautājums, kas tiek darīts saskaņā ar attiecīgo valstu sistēmu īpatnībām. Jāizvairās no jebkādas nepareizas ES darbības, it īpaši šajā konkrētajā brīdī Ja sociālajiem partneriem ir nepieciešams atbalsts, mums vajadzētu izpētīt īpašo vajadzību risināšanu, veicinot paraugprakses apmaiņu un spēju veidošanu, nevisslazds, kad tiek piedāvāta vienota pieeja visiem, kam varētu būt nopietnas negatīvas sekas. "

Atzinuma referents Olivers Röpke (Darba ņēmēju grupa) teica: "Šis atzinums nāk Eiropas Savienībai piemērotā brīdī, un es esmu ļoti gandarīts, ka EESK var piedalīties diskusijā par minimālajām algām Eiropā. 19 krīze atkal ir uzsvērusi dramatisko nevienlīdzību mūsu darba tirgos un sabiedrībā, it īpaši smago ienākumu un darba nedrošību, ko izjūt pārāk daudzi strādājošie. Būtiska nozīme ir tam, lai visā ES strādājošie gūtu labumu no pienācīgas minimālās algas. Darba ņēmēju grupai nav apstrīdams, ka visi darba ņēmēji ir jāaizsargā ar taisnīgu minimālo algu, kas nodrošina pienācīgu dzīves līmeni neatkarīgi no tā, kur viņi strādā. Kolektīvās sarunas joprojām ir visefektīvākais veids, kā garantēt taisnīgu atalgojumu, un tai arī Tāpēc mēs atzinīgi vērtējam Komisijas atzinumu, ka ES rīcībai ir iespējas rīkoties, lai veicinātu koplīgumu slēgšanas lomu minimālās algas atbilstību un segumu. "

Atzinuma izstrādātās izpētes grupas priekšsēdētājs Séamus Boland (Eiropas Daudzveidības grupa) sacīja: "Es uzskatu, ka šis atzinums sniegs augstu vērtību daudzajām diskusijām visās ES dalībvalstīs par minimālo algu. Tā apgalvo. sociālo partnerattiecību vērtība, kā arī visu iesaistīto pušu iekļaušanas nodrošināšana. Atzinumā uzsvērta vajadzība garantēt pienācīgu cieņu un cieņu visiem darba ņēmējiem, jo ​​īpaši tiem, kas mūsu ekonomikā strādā zemāk apmaksātos darbos. Es uzskatu, ka EESK var lepoties darbu, kas paveikts, aizpildot šo atzinumu, un es aicinu visas ieinteresētās puses to izlasīt. ”

fons

Komisija uzsāka sociālo partneru konsultāciju pirmo posmu 2020. gada janvārī, nosakot vairākus veidus, kā ES rīcība varētu izrādīties izdevīga, ļaujot visiem ES darba ņēmējiem nopelnīt iztikas minimumu.

2020. gada jūnijā tika uzsāktas otrā posma konsultācijas, kurās Komisija izklāstīja iespējamās iniciatīvas politikas mērķus: nodrošināt, lai visus darba ņēmējus ES aizsargātu taisnīga minimālā alga, kas viņiem nodrošina pienācīgu dzīves līmeni visur, kur viņi dzīvo darbs. Tajā pašā laikā Komisija teica, ka tiks nodrošināta piekļuve nodarbinātībai un ņemta vērā ietekme uz darba vietu radīšanu un konkurētspēju.

Sagatavojot atzinumu, EESK rīkoja virtuālas konsultācijas ar ieinteresētajām personām no piecām valstīm, kuras izvēlējās, pamatojoties uz to minimālās algas noteikšanas mehānismiem, kas ir iekļauti atzinuma pielikumos. Ieinteresētajām personām tika nosūtīta aptauja, kuras rezultāti tika iekļauti arī atzinumā.

EESK rīkoja arī virtuālu publisku uzklausīšanu, kurā piedalījās darba vietu un sociālo tiesību komisāra Nikolā Šmita, vairāku Eiropas Parlamenta deputātu un dažu Eiropas lielāko tīkla organizāciju, kas pārstāv darba devējus, darba ņēmējus un citas pilsoniskās sabiedrības organizācijas, piemēram, BusinessEurope, Eiropas Arodbiedrība, locekļi. Konfederācija (ETUC) un sociālā platforma.

Dalieties ar šo rakstu:

EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.

trending