Eiropas Rekonstrukcijas un attīstības banka (ERAB) līdz jūlijam Kazahstānas ekonomikā ir ieguldījusi vairāk nekā 9.1 miljardu ASV dolāru, īstenojot 261 projektu. 2015. gadā banka arī uzsāka programmu Sievietes uzņēmējdarbībā, kas sniedza iespēju sievietēm uzņēmējām visā valstī, raksta Žanna Šajahmetova laikrakstam Astana Times.
Betsija Nelsone. Fotoattēla kredīts: ebrd.com.ERAB turpinās sadarbību ar Kazahstānas valdību un privāto sektoru par investīciju projektiem, reformām un investīciju vides uzlabošanu, ERAB viceprezidenti riska un atbilstības jautājumos un galveno risku direktori Betiju Nelsoni (Betsy Nelson)attēlotie) teica ekskluzīvā intervijā šim stāstam.
“Mēs vienojāmies ar valdību par piecu gadu stratēģiju, un mēs pie tās strādāsim. Mēs redzam, ka ir jāattīsta privātais sektors un jālīdzsvaro valstij piederošie uzņēmumi pret privāto sektoru. Būtiski ir nodrošināt uzņēmējdarbības vidi ārvalstu investoru piesaistei. Mēs koncentrējamies uz ražošanu, pakalpojumiem, uzņēmumiem, lauksaimniecību, tūrismu un energoefektivitāti daudzās valstīs, un Kazahstāna nav izņēmums. Vēl viena svarīga joma mums ir mazā biznesa sektora, kā arī privātā sektora konkurētspēja. Mēs palīdzam mazajiem uzņēmumiem saņemt nepieciešamo atbalstu. Tā ir būtiska lieta bankai kopumā, un tā ir galvenā tēma daudzās mūsu valstīs,” sacīja Nelsons.
Kopumā ERAB un sešas partnerfinanšu iestādes – Arnur Credit, Bank Kassa Nova, Bank Center Credit, ForteBank, mikrofinansēšanas organizācija MFO KMF un Shinhan Bank – izsniedza 21,281 28.9 apakšaizdevumu 76 miljardu tengu (XNUMX miljonu ASV dolāru) vērtībā sieviešu vadītiem uzņēmumiem. Kazahstānā.
“Programma Sievietes biznesā ir orientēta uz sievietēm piederošu vai sieviešu vadītu uzņēmumu atbalstīšanu. Tā ir finansējuma līnija, ko mēs piešķiram bankām, un pēc tam bankas mūsu vadībā aizdod sieviešu uzņēmumiem. Tas ir saistīts ar vairākiem aspektiem, kas nodrošina viņām piekļuvi finansējumam, kas ir viens no sieviešu uzņēmumu izaicinājumiem. Mums bieži ir sakari ar pasniedzējiem, padomdevējiem vai konsultantiem, kuri var sadarboties ar viņiem, lai palīdzētu viņiem attīstīt sasniegumus savā biznesā, ja viņi vēlas tos attīstīt. Piemēram, ja kāds vēlas eksportēt vai pievienot lielāku vērtību savam procesam, mēs viņam piesaistīsim konsultantu, kas var strādāt ar viņu, lai to panāktu. Mēs palīdzam sievietēm izveidot sakarus un piekļūt pakalpojumiem, ”viņa teica.
Banka arī uzsāka mentoringa programmu ar Kazahstānas uzņēmēju asociāciju.
"Sievietēm ir daudz vairāk darāmā. Viņiem ir savas ģimenes; viņiem ir savas mājas un darbs. Un viņiem īsti nav laika tik daudz izveidot tīklu. Viņiem arī nav laika vai iespēju sazināties ar citām uzņēmējām, jo sieviešu tīklu nav daudz. Tātad, mentorings sāk to radīt. Un mēs redzam patiesu entuziasmu ar mentoriem, lai mēģinātu to īstenot plašākā mērogā. Mēs zinām, ka esam devuši sievietēm iespēju trenēties un attīstīties. Es domāju, ka pēdējo pāris gadu laikā mums ir 500 sieviešu, kuras ir kaut kādā veidā apmācījušās vai pilnveidojušas prasmes,” viņa sacīja.
Dzimumu līdztiesība un iespēju vienlīdzība ir viena no ERAB stratēģiskajām prioritātēm. Vienlīdzīgu iespēju iniciatīva veicina vienlīdzīgas iespējas darbaspēkā saistībā ar pieņemšanu darbā, saglabāšanu, paaugstināšanu amatā, algām un darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī sieviešu klātbūtni uzņēmumu valdēs.
“Es domāju, ka ir daudz sieviešu, kuras nevēlas būt uzņēmējas. Viņiem nav biznesa idejas, kā izveidot savu biznesu. Viena no sievietēm, ko satiku Nur-Sultanā, patiesībā izveidoja bērnudārzu, jo viņai bija vajadzīga droša vieta, kur aizvest savus bērnus, kad viņa devās uz darbu, un tagad viņai ir bērnudārzu uzņēmums. Nepieciešamības dēļ viņai radās iespēja izveidot biznesu. Daudzas sievietes vēlas iegūt darbu vai pat karjeru un spēt virzīties uz augšu strukturētākā vidē. Mēs daudz runājam par sievietēm uzņēmējām. Bet es domāju, ka mums ir jāatzīst, ka sievietes kopumā nonāk darba tirgū. Un es domāju, ka valdībai ir sava loma. Es domāju, ka viņiem ir daudz valsts uzņēmumu, tāpēc viņiem ir lieliska iespēja radīt vienlīdzīgus konkurences apstākļus, lai sievietes varētu iekļūt darba tirgū un tikt paaugstinātām amatā," viņa sacīja.
Nelsons arī uzsvēra Kazahstānas valdības centienus radīt labāku vidi uzņēmumiem. Kā labs piemērs kalpo Astanas Starptautiskā finanšu centra (AIFC) izveide.
“Kazahstāna ir izveidojusi pasaules līmeņa platformu, kas, cerams, pārvērtīsies par pasaules līmeņa biznesu. AIFC ir aizraujoša vieta. Tas, ko viņi ir sasnieguši, uzstādot šo lietu pēc īpaši augsta standarta, ir absolūti pārsteidzošs mazāk nekā gada laikā. Tagad izaicinājums ir panākt, lai uzņēmumi un cilvēki ienāktu un to izmantotu. Viņiem ir reģistrēti 200 uzņēmumi, bet viņiem ir nepieciešams daudz vairāk. Un viņiem jāsāk likt cilvēkiem izmantot apmaiņu, ”viņa sacīja.
