Drošības programma, kas izveidota pirms sešiem gadiem Bangladešā, ir saglabājusi dzīvības un apturējusi atriebības simtiem rūpnīcu

Neatkarīgs mehānisms, kas ļauj apģērbu strādniekiem tieši paaugstināt drošības jautājumus, padara rūpnīcas drošākas un dod iespēju darbiniekiem aizstāvēt viņu pašu drošību, saskaņā ar Starptautiskā darba tiesību foruma publicēto ziņojumu. Vēl viens iemesls tam, kāpēc programma būtu jāpaliek Bangladešā un turpina darboties patstāvīgi, līdz valdībai un vietējām institūcijām turpinās darboties, ir sūdzību izskatīšanas mehānisma, ko vada Bangladešas vienošanās par uguns un ēku drošību, panākumi. ir gatavi uzņemties šo uzdevumu. Nākamā svētdiena, 19, ir plānota nākamajā Augstākās tiesas sēdē, kas varētu noteikt vienošanās nākotni.

15 maijā, 2013, trīs nedēļas pēc Rana Plaza ēkas sabrukuma Bangladešā, Bangladešas arodbiedrības, globālās arodbiedrību federācijas un apģērbu kompānijas parakstīja izpildāmu vienošanos, kas parakstītājiem ir atbildīga par drošību rūpnīcās, kur tiek izgatavoti viņu apģērbi. Papildus spēcīgajai un neatkarīgajai inspekciju programmai nolīgums nodrošina uzticamu un efektīvu mehānismu, lai darbinieki varētu iesniegt sūdzības konfidenciāli, aizsargājot pret pretdarbību.

Šis nolīgums tika atzīts, atzīstot, ka pārbaudes ir tikai daļa no risinājumiem apģērbu rūpnīcu drošības uzlabošanai un ka darbinieki un viņu arodbiedrības vislabāk spēj veikt ikdienas uzraudzību un ziņošanu par darba vietu apstākļiem. Accord sūdzību mehānisms ļauj darbiniekiem un viņu pārstāvjiem droši ziņot par apdraudējumu veselībai un drošībai neatkarīgai iestādei un, ja viņi izvēlas, anonīmi.

„Accord sūdzību mehānisms radikāli samazina citas Rana Plaza iespējas,” saka Laura Gutierrez no Darba ņēmēju tiesību konsorcija. „Rana Plaza sabrukuma rītā darba ņēmēji, kas redzēja plaisas sienās, centās atteikties iekļūt astoņstāvu ēkā, bet bija spiesti doties uz savu šujmašīnu, zaudējot savu mēneša algu. Ir skaidrs, ka Rana Plaza traģēdiju varētu novērst, ja strādniekiem būtu bijis dzīvotspējīgs kanāls sūdzības iesniegšanai vai bīstamu darbu noraidīšanai. ”

Ziņojumā konstatēts, ka vienošanās sūdzību mehānisms:

• Vai patiesi neatkarīgs ceļš, caur kuru Bangladešas apģērbu strādnieki regulāri pauž bažas par drošības pārkāpumiem.

• Nodrošina atsaucīgu un jēgpilnu rīcību un veiksmīgi nodrošina sanāciju. Tā rezultātā darba ņēmēji arvien biežāk uzticas un izmanto sūdzību mehānismu.

  reklāma

• Nodrošina, ka darba ņēmēji var izmantot savas tiesības atteikt bīstamu darbu.

• Aizsargā darbiniekus no pretdarbības.

• Nodrošina apģērbu zīmolus un mazumtirgotājus ar zināšanām par rūpnīcas līmeņa jautājumiem, kas citādi būtu neatklāti un par kuriem nav ziņots.

• Nodrošina augstu pārredzamības līmeni, publiski ziņojot par visām saņemtajām sūdzībām, sniedzot sīkāku informāciju par to pašreizējo stāvokli un izšķirtspēju.

• Samazina potenciālo dzimumu aizspriedumus darbinieku līdzdalībā.

Šie rezultāti ir ārkārtīgi pretrunā ar vēl nepamatotu sistēmu, kas atrodama Bangladešas rūpnīcu un uzņēmumu inspekcijas departamenta (DIFE) valdības tīmekļa vietnē.

„Valdības pirmais mēģinājums izveidot sūdzību mehānismu nav pārbaudīts. Tīmekļa vietnē ir pieejama sūdzības veidlapa un kontaktinformācija, kā arī mobilā lietotne, lai iesniegtu sūdzības, taču tās neļauj veikt anonimitāti. Šis mehānisms ziņo tikai par 25 saņemtajām sūdzībām kopš 2014, no kuras 13 tika atrisinātas, salīdzinot ar 1,329 sūdzībām, ko Vienība saņēma tajā pašā laika posmā, ”saka Christie Miedema par tīru apģērbu kampaņu. „Šis nolīgums ir novedis pie daudzām citām lietām, kas neietilpst šīs valsts iestādes kompetencē, un tās nav atspoguļotas tās tīmekļa vietnē un tādējādi, šķiet, ir ignorētas.”

Kā redzams šajā ziņojumā, papildus plašākai publiskotajai Vienošanās pārbaudes programmai Accord sūdzību mehānisms nodrošina neatkarīgu un kritisku instrumentu darba ņēmēju drošības apstākļu ikdienas uzraudzībai. „Pateicoties stingram izpildes mehānismam, nolīgums spēj veiksmīgi nodrošināt tiesiskās aizsardzības līdzekļus arī gadījumos, kad darbinieki sūdzas par vadības rīcību. Būtiska darba ņēmēju un viņu darba devēju nesaskaņotība ir tāda, ka patiesi neatkarīgs mehānisms ar reālu sankciju spēku, kas var aizstāvēt darba ņēmēju tiesības, ir tik būtisks, lai jēgpilni uzlabotu darba apstākļus, ”teica Lynda Yanz no Maquila Solidaritātes tīkla.

„Sūdzību mehānisma panākumi liecina, ka kopā ar apmācību programmu, kas izglīto darbiniekus par to, kā ziņot par iespējamiem drošības pārkāpumiem, tas ir nepieciešams, lai glābtu Accord inspekcijas programmu un sistēmu, kas ir līdzīga vienādam līmenim pārredzamību un leģitimitāti citās valstīs un ārpus ēku drošības jomas, ”sacīja Elena Arengo no Starptautiskā darba tiesību foruma.

Accord neatkarīgās pārbaudes, apmācības un sūdzību izskatīšanas mehānisms ir radījušas pierādāmas izmaiņas darba ņēmējiem Bangladešā un ir palielinājušas starptautisko uzticību valsts apģērbu rūpniecībai. Ar jaunu Augstā tiesas lēmumu par šīs programmas nākotni, kas notiks maijā 19, četri nolīgumā parakstījušies liecinieki vēlreiz uzsver nepieciešamību turpināt vienošanās neatkarīgo darbu, līdz vietējais reglamentējošais mehānisms ir pierādīts.

Vairāk informācijas

• Ziņojums par Accord sūdzību mehānismu ir pieejama šeit.
• Liecinieku parakstu paziņojumi par pašreizējo vienošanos tika atbrīvoti sestās gadadienas laikā Rana Plaza sabrukums un labi iepriekšējās tiesas sēdes.
• Aprīlī parakstīja liecinieku parakstīto liecinieku ziņojumu par valstu kontroles iestāžu gatavību. 

Dalieties ar šo rakstu: