Labāki darba apstākļi visiem: līdzsvarošana # elastība un # drošība

Uzziniet vairāk par jaunajiem noteikumiem šajā intervijā ar ziņojuma autoru Enrique Calvet Chambon, ALDE grupas spānieti.

Darba tirgus pieaugošā elastība un digitalizācija ir radījusi jaunus un nestandarta nodarbinātības veidus. Kādi ir šīs tendences ieguvumi un izaicinājumi?

Jaunas tehnoloģijas un digitalizācija rada jaunas nodarbinātības formas, pat jaunu darba koncepciju, kā arī pārbauda mūsu darba tirgus, darba tiesību un sociālās aizsardzības normu robežas. Ieguvumu var būt daudz: jūs nevarat ignorēt elastīgāku, iztēles bagātāku un pielāgojamāku nodarbinātības veidu ienākšanu. Ir skaidrs, ka Eiropa vēlas izvairīties no ekspluatācijas un jebkāda aizsardzības trūkuma, kas nav saderīgs ar Eiropas sociālo modeli, īpaši attiecībā uz šiem jaunajiem un nestandarta darba veidiem. Īsāk sakot, mēs panācām līdzsvaru starp elastību un darba ņēmēju aizsardzību: “elastīgo aizsardzību”.

Jauni uzņēmējdarbības modeļi nozīmē, ka nav skaidrs, vai daži darbinieki ir pašnodarbināti vai darbinieki. Vai jaunie noteikumi tiks piemēroti platformām, piemēram, Uber un Deliveroo?

Jaunie noteikumi būs piemērojami darba ņēmējam, kurš strādā atalgotu darbu citas personas vadībā, kurš viņu vada un no kā viņš ir atkarīgs. Darbības jomā tiks iekļauti platformas darbinieki. Varētu teikt, ka viņi ir motivējuši šo direktīvu. Attiecībā uz pašnodarbinātību Parlaments vēlējās būt skaidrs, skaidri izslēdzot patiesus un brīvprātīgus pašnodarbinātos. Es aizstāvēju šo nostāju sarunās ar Padomi.

Kas mainīsies salīdzinājumā ar pašreizējiem noteikumiem?

reklāma

Jaunā direktīva nosaka vispārēju sociālo tiesību minimumu Eiropā; tas ir lielais jaunums. Šīs tiesības varētu uzskatīt par pamatu Eiropas darba tirgus ietvaram, kas ir nepieciešams Eiropas projekta nostiprināšanai. Es īpaši uzsvērtu izmēģinājuma perioda termiņu, kas parasti nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus; tiesības strādāt pie citiem darba devējiem, nosakot nosaukto "ekskluzivitātes klauzulu" vai "nesaderības" aizliegumu; tiesības saņemt noteikto apmācību bez maksas un darba laikā; tiesības uz īpašām garantijām, kas nodrošina minimālu paredzamību nodarbinātības formām, kuras pēc savas būtības nav pārāk paredzamas, piemēram, “pēc pieprasījuma” līgumu gadījumā.

Attiecībā uz darbu pēc pieprasījuma Parlaments aizstāvēja darba ņēmēju tiesības uz atalgojumu, ja garantētās stundas tiek atceltas pēc noteiktā termiņa.