Savienoties ar mums

EU

#GigEconomy - ES tiesību akti, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības

AKCIJA:

Izdots

pirms 5 gadiem

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

Uz 16 aprīlī Deputāti pieņēma jaunus noteikumus, ar kuriem ievieš minimālās tiesības visiem darbiniekiem. Šis tiesību akts piešķir jaunas tiesības visneaizsargātākajiem darbiniekiem ar netipiskiem līgumiem un nestandarta darbos, piemēram, GIG ekonomikas darbiniekiem.

Jaunie noteikumi ietver pasākumus, lai aizsargātu darba ņēmējus, nodrošinot pārredzamākus un paredzamākus darba apstākļus, piemēram, bezmaksas obligātu apmācību un darba laika ierobežojumus un pārbaudes perioda ilgumu.

Noteikumi arī neļautu darba devējiem pārtraukt strādāt citā darbā ārpus darba laika un pieprasīt, lai visi jaunie darbinieki nedēļas laikā saņemtu pamatinformāciju par viņu pienākumiem un darba apstākļiem. Tas ir svarīgs solis ES sociālo politiku.

par darba apstākļiem Eiropas Savienībā   

Darba ņēmēju aizsardzība ar elastīgiem līgumiem

Nestandarta darba vietas ir kļuvušas arvien izplatītākas sakarā ar izmaiņām darba pasaulē, piemēram, pieaugošo digitalizāciju un jaunu biznesa modeļu izveidi. Tā sauktajā koncertu ekonomikā pagaidu amati un īstermiņa līgumi ar neatkarīgiem darbiniekiem ir izplatīti.

Jo 2016, viens no četriem darba līgumiem bija netipiski darba veidi. Darba tirgum ir vajadzīgi elastīgi darba līgumi, bet elastība jāapvieno ar minimālu aizsardzību.

Jaunie noteikumi attiektos uz ikvienu, kurš saņem atalgojumu par darbu vismaz 12 stundas vidēji četrās nedēļās, ieskaitot vietējos, pēc pieprasījuma, periodiskos, uz kuponiem balstītos un platformas darbiniekus, kā arī praktikantus un mācekļus.

reklāma

Tomēr patiesi pašnodarbinātas personas nebūtu reglamentētas tiesību aktos.

Nākamie soļi

Pirms ministru stāšanās spēkā ES ministriem vēl būs jāapstiprina noteikumi. Pēc tam ES valstīm būs trīs gadi laika, lai savus valsts tiesību aktus saskaņotu ar direktīvu.

Vairāk par to, ko ES dara attiecībā uz darba ņēmēju tiesībām

ES pastāvīgi strādā, lai uzlabotu darba apstākļus. Nesen EP deputāti atbalstīja jaunus noteikumus, lai palīdzētu strādājošie vecāki un aprūpētāji labāk saskaņot karjeru un ģimenes dzīvi. Viņi arī pieņēma noteikumu reformu attiecībā uz norīkotajiem darba ņēmējiem lai tos labāk aizsargātu.

ES ir noteikusi arī noteikumus darba laiks, veselību un drošību darbā un sociālās drošības strādājot citā ES valstī.

Vairāk informācijas

Dalieties ar šo rakstu:

Saistītās tēmas:
EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.
reklāma

trending