Savienoties ar mums

Brazīlija

#FinnishEUPresidency aicināja pastiprināt cilvēktiesību noteikumus uzņēmējdarbībā

AKCIJA:

Izdots

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

Traģiskais dambis sabrūk Brumadinho, Brazīlijajanvārī, kad notika vismaz 25 dzīvību zaudēšana un tūkstošiem iztikas līdzekļu iznīcināti, izceļ cilvēka izmaksas, kas saistītas ar vājām uzņēmējdarbības normām pasaules dienvidos. Tomēr, neraugoties uz šīm briesmām, lielākā daļa Eiropas uzņēmumu pieejas cilvēktiesībām un darba tiesībām joprojām ir virspusējas, apdraudot dzīvību un veicinot neuzticēšanos valdībai un uzņēmējdarbībai. rakstīt Phil Bloomer un Sharan Burrow.

Somijas ES prezidentūra šogad dod iespēju to mainīt. Pilsoniskās sabiedrības grupa un arodbiedrību vadītāji izsniedza Atklāta vēstule šonedēļ aicinot Somijas valdību pastiprināt ES centienus risināt uzņēmējdarbības ietekmi uz cilvēktiesībām. Vēstulē ir aicināts nopietni virzīt, lai ES līmenī tiktu prasīta rūpīga rūpība par cilvēktiesībām, kas ir iemesls, kāpēc uzņēmējiem tiek piemērotas pārredzamības prasības.

Šodien pasaules lielāko uzņēmumu 50 paļaujas uz slēpts darbaspēks. Šie darbinieki veido 94% no uzņēmumu kopējā darbaspēka, tomēr tiem nav tiešas attiecības ar pašu starptautisku uzņēmumu, kura vadītāji neuzņemas atbildību par to cilvēku labklājību, kuri labklājību rada saviem akcionāriem. Tas atklāj cilvēktiesību un darba tiesību krīzes apmēru globālajās piegādes ķēdēs.

Pagājušajā gadā stājās spēkā ES nefinanšu pārskatu direktīva, kurā noteikts, ka uzņēmumiem gada pārskatos jāiekļauj paziņojumi par ietekmi uz vidi un cilvēktiesību ievērošana. Pirmā analīze par to, kā tas tiek īstenots visos kritērijos, atklāj, ka uzņēmumi vislabāk demonstrē virspusēju iesaisti.

No. \ T Korporatīvās pārredzamības alianse, Vairāk 90% ziņoja par apņemšanos ievērot cilvēktiesības. Bet tikai 36% apraksta savu cilvēktiesību pārbaudes sistēmu, bet 26% sniedz skaidru paziņojumu par svarīgākajiem cilvēktiesību jautājumiem, un tikai desmit procenti apraksta piemērus vai rādītājus, lai pierādītu šo augsta riska jautājumu efektīvu pārvaldību.

Zem ANO Pamatprincipi par uzņēmējdarbību un cilvēktiesībāmvisiem uzņēmumiem ir pienākums rūpīgi pārbaudīt cilvēktiesības, lai noteiktu, novērstu un mazinātu cilvēktiesību ietekmi. Šī atbildība atkārtojas ESAO Pienācīgas pārbaudes sistēmā, kas izmantota citos ES noteikumos, lai risinātu konfliktu minerālus.

reklāma

Tomēr Korporatīvās pārskatāmības alianses ziņojums konstatē, ka ES nefinanšu pārskatu direktīvā nav skaidrības rezultātā uzņēmumi izvēlējās minimālu atbilstību tā vietā, lai dziļāk iesaistītos saskaņā ar šiem starptautiskajiem standartiem.

Šī neskaidrā uzņēmumu reakcija atspoguļo pieredzi citās jurisdikcijās ar obligātām pārredzamības prasībām, piemēram, Apvienotās Karalistes Modernā verdzības likums, kas nav devis daudzas cerības uz transformāciju. The jaunākā analīze konstatēja, ka 70% no FTSE 100 uzņēmumiem nepaziņo par pietiekamiem pasākumiem, lai saskaņā ar likumu novērstu verdzību. Pašlaik tiek veikta neatkarīga pārskatīšana, un starpposma ziņojumā nesen ieteikts pastiprināt likumu, ieviešot sankcijas. Tāpat 28% no Lielbritānijas uzņēmumiem, kas novērtēti saskaņā ar ES direktīvu, savos gada pārskatos pat nepiemin mūsdienu verdzību.

Kā atzīmēja Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja vietnieks Heidi Hautala: „Ir grūti pieprasīt no investoriem ilgtspējīgus lēmumus, ja viņiem nav redzamības par uzņēmuma darbības ilgtspējību.” Investori, tostarp Investoru alianse cilvēktiesību jautājumos, tad ANO atbildīgas investīciju principi, un pat pasaules lielākais aktīvu pārvaldītājs Blackrock, arvien vairāk aicina uzņēmumus aktīvāk iesaistīties sociālajos un vides jautājumos.

Daži vadošie uzņēmumi ievēro šo aicinājumu, bet viņi paliek mazākumā. Uzņēmumi, piemēram, Somijas daudznacionālie Nokia un vairāk nekā 70 citi Somijas uzņēmumi arī arvien vairāk atzīst uzņēmējdarbības regulējumu, lai līdzvērtīgus konkurences apstākļus.

Ir pazīmes, ka aicinājums uz cilvēktiesību pienācīgu rūpību reglamentējošiem noteikumiem pieaug visā Eiropā. Saskaņā ar valsts rīcības plānu attiecībā uz uzņēmējdarbību un cilvēktiesībām Vācijas valdība ir atvērusi iespēju veikt likumdošanas pasākumus, ja 50 mazāk nekā 2020 procenti Vācijas uzņēmumu īsteno cilvēktiesību pārbaudes. A likumprojekts šobrīd tiek apspriests, ka Vācijas uzņēmumiem, kuriem ir vairāk nekā 250 darbinieku, ir vajadzīgs vairāk nekā EUR 40 miljons gada apgrozījums, lai veiktu cilvēktiesību pienācīgu pārbaudi savās piegādes ķēdēs. Citas valdības, tostarp Šveice, Luksemburga, Nīderlande un Austrija, apsver likumdošanas priekšlikumus, lai pārbaudītu arī šādu tiesību aktu ieviešanu. Tagad visas acis ir par Franciju, kas ir pirmā valsts, kas pieņem šādu prasību Likumdošanas pienākums. Lai gan šīs valsts līmeņa iniciatīvas ir svarīgas un apsveicamas, tās var novest pie tikai daļēji risinājumiem.

Lai to novērstu, ES varētu būt svarīga loma šo iniciatīvu apvienošanā un saskaņošanā, un Somijai ir labas iespējas uzņemties šo uzdevumu ES prezidentūras laikā. Somija ir viena no pirmajām valstīm Nacionālais rīcības plāns par uzņēmējdarbību un cilvēktiesībām, un ir spēcīga kustība pilsoniskās sabiedrības grupām, arodbiedrībām un uzņēmumiem, kas pieprasa obligātus likumdošanas pasākumus cilvēktiesību jomā.

Lai gan arvien vairāk vadītāju atzīst piegādes ķēdes par ekspluatācijas un pat verdzības skandāliem, spiedienam darboties kā atbildīgajiem darba devējiem visā to darbībā ir nepieciešama uzticama rūpība. Uzņēmumiem nevar būt vairāk attaisnojumu. Viņi būs atbildīgi par to, ka viņi nav rīkojušies, lai novērstu cilvēku un darba tiesību risku ar to piegādes ķēdēm.

Stingrākas un saskaņotākas cilvēktiesību pārbaužu prasības sniegtu lielu ieguldījumu, lai sniegtu ieguldītājiem un pilsoniskajai sabiedrībai labāku informāciju, lai novērtētu, vai uzņēmumi dara pietiekami daudz, lai pildītu savus cilvēktiesību pienākumus, un lai uzņēmumi pieņemtu lēmumus par apzinātu ieguldījumu un iepirkumu.

Vēl svarīgāk, ja tas tiek darīts pareizi, viņi varētu glābt dzīvības un iztikas līdzekļus. Lai atgūtu darba ņēmēju un vēlētāju uzticību, tā ņems vērā tiesiskumu un drošas un taisnīgas nākotnes garantiju.

Sharan Burrow ir ģenerālsekretārs Starptautiskā Arodbiedrību konfederācija. Phil Bloomer ir izpilddirektors Biznesa un cilvēktiesību resursu centrs.

Dalieties ar šo rakstu:

EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.

trending