Savienoties ar mums

Nodarbinātība

Labāki darba apstākļi visiem - elastīguma un drošības līdzsvarošana

AKCIJA:

Izdots

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon 

Parlaments vēlas, lai visi darba ņēmēji gūtu labumu no minimālajām tiesībām attiecībā uz darba apstākļiem, tostarp par netradicionāliem līgumiem.

EP deputāti nobalsoja par sarunu uzsākšanu par priekšlikums ieviešot jaunus minimālos darba apstākļus, tostarp pārbaudes laiku, darba laiku un ierobežojošos līgumus. Noteikumi arī prasītu, lai visi jaunie darbinieki, tostarp tie, kas nodarbojas ar netipiskiem līgumiem un netradicionāliem darbiem, saņemtu plašāku informācijas paketi par viņu pienākumiem un darba apstākļiem. Tagad Parlaments sāks sarunas ar Padomi.

Uzziniet vairāk šajā intervijā ar ziņojuma autors Enrique Calvet Chambon, ALDE grupas Spānijas loceklis.

Pieaugošā darba tirgus elastība un digitalizācija ir radījusi jaunas un nestandarta nodarbinātības formas. Kādas ir šīs tendences priekšrocības un problēmas?

Jaunās tehnoloģijas un digitalizācija rada jaunas nodarbinātības formas, pat jaunu darba koncepciju, kā arī pārbauda mūsu darba tirgus, darba tiesību un sociālās aizsardzības noteikumu robežas. Ieguvumi var būt daudz: jūs nevarat ignorēt elastīgāku, iztēles un pielāgojamu nodarbinātības formu ierašanos. Ir skaidrs, ka Eiropa vēlas izvairīties no ekspluatācijas un aizsardzības trūkuma, kas nav savienojams ar Eiropas sociālo modeli, jo īpaši attiecībā uz šiem jaunajiem un nestandarta darba veidiem. Īsi sakot, mēs cenšamies panākt līdzsvaru starp elastīgumu un darba ņēmēju aizsardzību: „elastīga aizsardzība”.

Jauni uzņēmējdarbības modeļi nozīmē, ka nav skaidrs, vai daži darbinieki ir pašnodarbināti vai darbinieki. Vai jaunie noteikumi tiks piemēroti platformām, piemēram, Uber un Deliveroo?

Jaunie noteikumi būs piemērojami darba ņēmējam, kas veic atalgotu darbu citas personas vadībā, kura vada viņu un uz ko viņš ir atkarīgs. Platformas darbinieki tiks iekļauti darbības jomā. Varētu teikt, ka viņi ir motivējuši šo direktīvu. Attiecībā uz pašnodarbinātību Parlaments vēlējās būt skaidrs, skaidri izslēdzot patiesi un brīvprātīgi pašnodarbinātos. Es to aizstāvēšu sarunās ar Padomi.

reklāma

Kas mainīsies salīdzinājumā ar pašreizējiem noteikumiem?

Jaunā direktīva nosaka vispārēju sociālo tiesību minimumu Eiropā; tas ir lielais jaunums. Šīs tiesības varētu uzskatīt par pamatu Eiropas darba tirgus ietvaram, kas ir nepieciešams Eiropas projekta nostiprināšanai. Es īpaši uzsvērtu izmēģinājuma perioda termiņu, kas parasti nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus; tiesības strādāt pie citiem darba devējiem, nosakot nosaukto "ekskluzivitātes klauzulu" vai "nesaderības" aizliegumu; tiesības saņemt noteikto apmācību bez maksas un darba laikā; tiesības uz īpašām garantijām, kas nodrošina minimālu paredzamību nodarbinātības formām, kuras pēc savas būtības nav pārāk paredzamas, piemēram, “pēc pieprasījuma” līgumu gadījumā.

Saistībā ar darbu pēc pieprasījuma Parlaments vēlas, lai darbinieki tiktu samaksāti, ja garantētās stundas tiek atceltas pēc noteikta termiņa.

Dalieties ar šo rakstu:

EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.

trending