Itālijas paziņojums, ka vairs nav jāpieņem bojāgājušie bēgļi no glābšanas kuģiem, kas reģistrēti citur, ir spēcīgs atgādinājums, ka migrantu krīze, kas pirms diviem gadiem atklāja Eiropu, nav tālu, rakstīt Eiropas draugi.
Itālijas pasākuma mērķis ir apturēt cilvēku, kuri bija apdraudēti atklātā jūrā, „nepastāvīgo” plūsmu. Tas ir nepārprotami izstrādāts, lai atkārtotu ES sloga dalīšanas centienus. Tikpat svarīga kā spriedzes mazināšana starp dalībvalstīm, pieņemot imigrantus, ir nenozīmīgs jautājums par ilgtermiņa stratēģijas saskaņošanu.
Tāpat kā jebkura liela krīze, arī imigrācija piedāvā iespējas un satricinājumus. Daži vadošie uzņēmumi, galvenokārt, bet ne tikai Vācijā, patvēruma meklētāju un ekonomisko migrantu pieplūdumu pārvērš viņu labā. Viņu atbildes ir daļēji pilsoniskas, iespējams, ņemot vērā PR priekšrocības, bet galvenokārt šie darba devēji risina savas personāla vajadzības.
Līdz šim bēgļu krīze ir bijusi Eiropas globālā tēla un it īpaši Vācijas rietumu krīze. 2015-16 ierašanās Eiropā vairāk nekā miljons cilvēku, kas bēga no Sīrijas un citur, vispirms izraisīja līdzjūtību. Bet pārāk drīz, kas tika aizstāts ar dzeloņstiepli un slēgtām robežām ES, daudzus sūtīja uz bēgļu nometņu šķērsli.
Vācijas kanclere Angela Merkele spontāna gaidīts tiem, kas nonākuši briesmās, vēlāk izraisīja naidīgu sabiedrības viedokli. Tas ir daudz tas pats stāsts visā Eiropā, neskatoties uz to, ka arvien vairāk bēgļu, kas noslīdēja, mēģinot šķērsot Vidusjūru. Pagājušā gada 4,000 potenciālo migrantu nāves gadījumu skaits bija visaugstākais, un, lai arī turpmākie nāves gadījumi atkal izraisīs līdzjūtību, kopējais attēls izskatās drūms.
Ja milzīgais migrantu skaits izstiepja resursus, kas pārsniedz to robežas, tas kaitē stratēģiskajam argumentam, ka Eiropas iedzīvotāju skaita samazināšanās un novecošanās prasa 100 miljoniem jaunpienācēju līdz gadsimta vidum. Bet tagad arvien vairāk darba devēju gūst glābšanas darbus un strādā, lai migranti nonāktu viņu algu sarakstos.
Vācijā uzņēmumi, kas iesaistās apmācības programmās un finansiālajā palīdzībā, ir pazīstamu nosaukumu nosaukumi - Siemens, Deutsche Telekom, BMW, Audi un Daimler, lai nosauktu tikai dažus. Ir iesaistīti ne tikai uzņēmumi; Minhenes Bayern ir 80 futbola komandu vadītājs, kas tagad finansē visā Eiropā.
Tā nav arī tīri vācu parādība; citi iesaistītie uzņēmumi ietver Google, Accenture un Goldman Sachs kopā ar mazumtirgotājiem, piemēram, Zara, H&M un Uniqlo ķēdi. Skandināvijā bizness, kas vēršas pie migrantiem ar īpašām mācekļu shēmām un praksi, ir Volvo un Ericsson Zviedrijā, kā arī Norvēģijas enerģijas un alumīnija ražotājs Hydro.
Oficiālie Berlīnes dati palīdz izskaidrot šo korporatīvo dedzību. 2010 vidū darbaspēka trūkums noveda pie 400,000 neizpildīto vakanci Vācijā un gandrīz 20,000 neizpildītajām rūpnieciskajām mācībām. Šie satraucošie statistikas dati kopš tā laika ir kļuvuši daudz sliktāki - brīvās darbavietas ir palielinājušās ap 600,000, un nepabeigtās mācekļi ir dubultojušies.
Demogrāfiskais lielais priekšstats par Vāciju un Eiropu kopumā ir satraucošs ne tikai par tā lielo mērogu, bet arī par to, kā, pateicoties imigrācijas histerijai, darbaspēka trūkums gandrīz nav politisks jautājums. Vācijas aktīvais 45 miljonu darbaspēks būs 2030 sarucis tikai līdz 36 miljoniem. Visai ES kopumā četru darbinieku attiecība pret katru pensionāru līdz gadsimta vidum būs tikai divi.
Tirgus spēki aizvien vairāk un vairāk darba devējus Eiropā ieviesīs imigrantu darbaspēku, pat ja tas ietver valodu apmācību un dārgas investīcijas sociālajā integrācijā, mājokļos un tā tālāk. Tikpat svarīgi būs arī tie ziņojumi, kurus var ietekmēt korporatīvās balsis.
Populistās labās labējās politiskās partijas ir izpostījušas bēgļu un ekonomisko migrantu publisko tēlu. Darba devējiem, no kuriem lielākā daļa var izmantot izsmalcinātus PR un reklāmas resursus, ir jāvirza pretargumenti. Eiropai ir ļoti vajadzīgas jaunas asinis, lai tās ekonomiku atbalstītu un veicinātu nodokļus progresīviem sociālā atbalsta mehānismiem ES valstīs, kas ir pasaules skaudība.
Salīdzinoši pieticīgais baltā kristiešu Eiropa, kas kļuvusi par daudz etniskāku un daudzkultūru sabiedrību, šķiet pieņemama cena, kas jāmaksā par mūsu dzīves līmeņa paaugstināšanu un pat paaugstināšanu. Ir pienācis laiks uzņēmumiem un citiem, kas sniedz ļoti nepieciešamo atbalstu jaunpienācējiem, runāt un paskaidrot, kāpēc viņi to dara.
