#PostedWorkers: Komisija apņēmās noteikumus, kas ir skaidri un godīgi attiecībā pret visiem darba ņēmējiem

Eiropas Komisija šodien (20. jūlijā) paziņoja, ka turpinās pārskatīt Darba ņēmēju norīkošanas direktīvu, pārskatīšana ietvēra izmaiņas: norīkoto darbinieku atalgojums, noteikumi par pagaidu aģentūru darbiniekiem un ilgtermiņa norīkošana. Priekšlikums nosaka, ka norīkotajiem darba ņēmējiem piemēros tos pašus noteikumus, kas reglamentē atalgojumu un darba apstākļus, kā vietējie darbinieki.  

Komisija bija spiesta pārskatīt ierosinātos martā pārskatīšanu šādas izmantošanas tā sauktās "dzeltenās kartes" ar 11 ES valstu parlamentiem (Bulgārija, Horvātija, Čehija, Dānija, Igaunija, Ungārija, Latvija, Lietuva, Polija, Rumānija un Slovākija). Valstis, apgalvoja, ka pārskatīšana ir pretrunā ar subsidiaritātes principu, ja likumi nedrīkst pārsniegt valsts vai vietējā tiesības regulēt.

Nodarbinātība, sociālās lietas, prasmes un darba mobilitāte komisāre Marianne Thyssen (attēlotie) teica: "Valstu parlamentu balsīm ir liela politiskā nozīme attiecībā uz Komisiju. Mēs esam rūpīgi analizējuši visus valstu parlamentu izvirzītos argumentus, taču esam secinājuši, ka mūsu priekšlikums pilnībā atbilst subsidiaritātes principam, un tāpēc to arī saglabāsim. . ”

Zaļo grupa Eiropas Parlamentā atzinīgi novērtēja lēmumu - Zaļās sociālās politikas pārstāvis Terijs Reintke Terijs Reintke sacīja: "Pašreizējos noteikumos ir acīmredzami problēmas, un mums tie steidzami jārisina un jānodrošina darbiniekiem labs darījums, kas garantē darbinieku sociālo aizsardzību. norīkots strādāt citā ES valstī.

“Brīva pārvietošanās ir ES pamatprincips; tas nozīmē, ka darba ņēmēji var brīvi izvēlēties darba vietu un viņiem tiek garantētas sociālās tiesības un taisnīgs atalgojums. Mēs atzinīgi vērtējam to, ka Komisija vēlas novērst diskrimināciju un nodrošināt vienādu aizsardzību darba ņēmējiem, kuri norīkoti strādāt citā dalībvalstī. ES noteikumiem ir jānovērš algu dempings: norīkotajam darba ņēmējam nevajadzētu maksāt mazāk par to, kas viņiem būtu pienākas kā norīkotam darbiniekam.

Arī Progresīvā, sociālā un demokrātiskā grupa atzinīgi novērtēja lēmumu. Grupas prezidents, EP deputāts Džanni Pittella sacīja: “Negodīgas konkurences un diskriminācijas novēršana darbavietā ir mūsu pamatojums. Mēs esam ļoti uzstājuši uz Komisiju, lai nodrošinātu, ka tā ievēro savus solījumus un pārskata direktīvu par darbinieku norīkošanu. Mums ir prieks redzēt, ka viņi ir ņēmuši vērā mūsu aicinājumu. "

Nav skaidrs, cik daudzi darba ņēmēji vai uzņēmumi skars izmaiņas noteikumos. Ir tuvu 2 miljoni palīgstrādnieki un vidējais ilgums viņu norīkojuma ir četri mēneši. Būvniecības nozare vien veido 43.7% no kopējā skaita piedāvājumi, gan norīkošanu ir arī nozīmīgs apstrādes rūpniecībā (21.8%), izglītības, veselības un sociālās aprūpes pakalpojumiem (13.5%) un uzņēmējdarbības pakalpojumiem (10.3%). Norīkotajiem darba ņēmējiem veido mazāk nekā 1% no nodarbināto Eiropā un daudzi no tiem, kas ir norīkoti darbā ir arī augsti kvalificēti speciālisti, kuri nav maksā mazāk nekā uz vietējiem līgumiem.

reklāma

Vācija, Francija un Beļģija ir trīs dalībvalstis, kas piesaista visvairāk norīkotajiem darbiniekiem, kas veido kopā aptuveni 50% no kopējā saņemto norīkoto darba ņēmēju. Savukārt, Polija, Vācija un Francija ir trīs lielākie sūtītāji Norīkoto darbinieku. Lai gan līgums tika ļoti atzinīgi, tas pakļaut vēl East / West dala ES

Dalieties ar šo rakstu: