Savienoties ar mums

EU

Dzimumu līdztiesība: ES rīcība veicina vienmērīgu progresu

Izdots

on

dzimums equality2In 2013 the European Commission continued taking action to improve equality between women and men, including steps to close the gender gaps in employment, pay and pensions discrepancies, to combat violence and to promote equality in decision-making.

Efforts are paying off: concrete progress has been made in the area of addressing the gender pay gap – notably through an initiative by the Commission to improve pay transparency (IP / 14 / 222) – or increasing the number of women on company boards (see Annex). These are the main findings of the Commission's annual gender equality report published today along with the annual report on fundamental rights. But challenges remain: under current rates of progress, it will take almost 30 years to reach the EU’s target of 75% of women in employment, 70 years to make equal pay a reality and 20 years to achieve parity in national parliaments (at least 40% of each gender).

"Europe has been promoting gender equality since 1957 – it is part of the European Union's ‘DNA’. And the economic crisis has not changed our DNA," said Vice President Viviane Reding, the EU’s justice commissioner. "For us Europeans gender equality is not an option, it is not a luxury, it is an imperative. We can be proud of what Europe has achieved in recent years. Gender equality is not a distant dream but increasingly a European reality. I am convinced that together we can close the remaining gaps in pay, employment and decision-making jobs."

The annual gender equality report reveals that gender gaps have significantly shrunk in recent years but that progress is uneven among the member states and discrepancies continue to exist in different areas – to the detriment of Europe's economy.

EU action accelerates progress towards gender equality

  1. Increasing the employment rate of women: women’s employment rate in the EU has increased to 63% from 58% in 2002. EU funding has helped: in the 2007-2013 financing period, an estimated €3.2 billion from the Structural Funds was allocated to invest in childcare facilities and promote women’s participation in the labour market, which had a significant leverage effect (see Annex).
  2. Reducing the pay gap which still stagnates at 16.4% Europe-wide: the European Commission stepped up its efforts by raising awareness about the remaining gender pay gap, marking a European Equal Pay Day (IP / 14 / 190) and monitoring the application of legislation on equal treatment of women and men (IP / 13 / 1227). The Commission also pushed for further progress in March 2014 recommending to member states to improve pay transparency and thus tackle the pay gap (IP / 14 / 222).
  3. Cracking the glass ceiling: the Commission’s proposal for a Directive to have 40% of the under-represented sex among non-executive board directors by 2020 made good progress in the legislative process and received strong endorsement by the European Parliament in November 2013 (IP / 13 / 1118). As a result, there has been a continuous increase in the number of women on boards ever since the Commission announced the possibility of legislative action in October 2010: from 11% in 2010 to 17.8% in 2014; the rate of progress has been four times higher than between 2003 and 2010 (see Annex).
  4. In 2013, the EU took action to protect women and girls from gender-based violence through legislation, practical measures on victims’ rights and a comprehensive policy package against female-genital mutilation (IP / 13 / 1153). It also co-funded 14 national government campaigns against gender-based violence (with  €3.7 million), as well as projects led by non-governmental organisations (with €11.4m).
  5. Childcare: Since 2007, the proportion of children cared for in formal childcare facilities significantly increased (from 26% in 2007 to 30% in 2011 for children under three years old, and from 81% to 86% for children between three and compulsory school age (IP / 13 / 495) The Commission adopted a comprehensive report in 2013 on the attainment of the 'Barcelona targets' on provision of child care.

What challenges remain?

  1. Despite having 60% of university graduates being women, they are still paid 16% less than men per hour of work. In addition, they are more likely to work part-time (32% vs 8.2% of men who work part-time) and to interrupt their careers to care for others. As a result, the gender gap in pensions stands at 39%. Widows and single parents — mainly mothers — are a particularly vulnerable group, and more than a third of single parents have insufficient income.
  2. Although women’s employment rate has increased, it still stands at 63% against 75% for men. This is mainly the result of the economic crisis which has seen men's employment situation worsening.
  3. Women still bear the brunt of unpaid work within the household and family. Women spend on average 26 hours a week on care and household activities, compared with nine hours for men.
  4. Women are still less likely to hold senior positions. They account for an average of 17.8% of the members of boards of directors in the largest publicly-listed companies, 2.8% of the Chief Executive Officers, 27% of senior government ministers, and 27% of members of national parliaments.
  5. The results of the first EU wide survey on violence against women, carried out by the European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) and based on interviews with 42,000 women show that one in three women (33%) has experienced physical and/or sexual violence since the age of 15.

fons

The report published today provides an overview of the main EU policy and legal developments in gender equality during the last year, as well as examples of policies and actions in member states. It also analyses recent trends, on the basis of scientific evidence and key indicators that shape the debate on gender equality, and includes a statistical annex with more details on national performances.

The report is structured around the five priorities of the European Commission’s Strategy for equality between women and men 2010-2015: equal economic independence; equal pay for equal work and work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and ending gender-based violence, gender equality in external action policy, and horizontal issues.

Vairāk informācijas

MEMO / 14 / 284
Preses pakete: Ziņojumi par pamattiesībām un dzimumu līdztiesību
Factsheets on Boosting Gender Equality un par Gender Balance on Corporate Boards
Mājas lapa viceprezidentu Viviane Reding
Sekojiet viceprezidents Redinga par čivināt: VivianeRedingEU

Sekojiet ES tieslietu čivināt: @EU_Justice
European Commission – Gender equality

Annex 1: Female employment rate on the rise

EU-28 male and female employment rate (%) and gender gap in employment rate, people aged 20-64, 2002-2013Q3; Source: Eurostat, Labour Force Survey

But employment gaps still persist

Female and male employment rates (in %) and the gender gap in the employment rate, people aged 20-64, 2013Q3; Source: Eurostat, LFS

Annex 2: Cracking the glass ceiling for women on boards

Annex 3: Gender pay gap and pensions gap still persist

Source: Gender Pay Gap figures based on Eurostat’s Structure of Earnings Database for 2012, except for Greece (2010). The gender gap in pension income is based on EU-SILC 2011 data, and calculated by the European Network of Experts on Gender Equality.

ekonomija

Globālā Eiropa: 79.5 miljardi eiro attīstības atbalstam

Izdots

on

ES ir paredzējusi līdz 79.5. gadam ieguldīt 2027 miljardus eiro attīstībai un starptautiskajai sadarbībai kaimiņvalstīs un tālāk. Sabiedrība.

Kā daļu no 2021. – 2027. Gada budžeta Eiropas Savienība pārskata, kā tā investē ārpus bloka. Pēc a ievērojams darījums ar ES valstīm 2020. gada decembrī deputāti balsos jūnija plenārsēdē Strasbūrā par globālā Eiropas fonda 79.5 miljardu euro izveidošanu, kas apvieno vairākus esošos ES instrumentus, tostarp Eiropas Attīstības fondu. Šī vienkāršošana ļaus ES efektīvāk aizstāvēt un popularizēt savas vērtības un intereses visā pasaulē un ātrāk reaģēt uz jaunām globālām problēmām.

Šis instruments finansēs ES ārpolitikas prioritātes nākamajos septiņos gados un atbalstīt ilgtspējīgu attīstību XNUMX ES kaimiņvalstis, kā arī Subsahāras Āfrikā, Āzijā, Amerikā, Klusajā okeānā un Karību jūras reģionā. Globālā Eiropa atbalstīs projektus, kas palīdz risināt tādus jautājumus kā nabadzības izskaušana un migrācija un popularizēt tādas ES vērtības kā cilvēktiesības un demokrātija.

Programma atbalstīs arī globālos daudzpusējos centienus un nodrošinās, ka ES spēj izpildīt savas saistības pasaulē, tostarp Ilgtspējīgas attīstības mērķus un Parīzes klimata vienošanos. Trīsdesmit procenti no programmas kopējā finansējuma palīdzēs to sasniegt klimata mērķi.

Vismaz 19.3 miljardi eiro ir paredzēti ES kaimiņvalstīm, un 29.2 miljardi eiro ir paredzēti ieguldījumiem Subsahāras Āfrikā. Globālās Eiropas finansējums tiks atvēlēts arī ātrai reaģēšanai, tostarp krīžu pārvarēšanai un konfliktu novēršanai. ES palielinās atbalstu ilgtspējīgiem ieguldījumiem visā pasaulē saskaņā ar ES Eiropas Ilgtspējīgas attīstības fonds Plus, kas piesaistīs privāto kapitālu tiešās attīstības palīdzības papildināšanai.

Sarunās ar Padomi Parlaments nodrošināja EP deputātu lielāku iesaistīšanos stratēģisko lēmumu pieņemšanā attiecībā uz programmu. Pēc apstiprināšanas regulu par globālo Eiropu ar atpakaļejošu spēku piemēros no 1. gada 2021. janvāra.

Globālā Eiropa ir viena no 15 ES pamatprogrammas atbalstīja Parlaments sarunās par ES budžetu 2021.-2027. gadam un ES atgūšanas instruments, kas kopīgi ļaus Savienībai nākamajos gados nodrošināt vairāk nekā 1.8 triljonus euro lielu finansējumu.

Globālā Eiropa 

Turpināt Reading

Baltkrievija

#FreeRomanProtasevich: ES aicina atbrīvot Baltkrievijas žurnālistu

Izdots

on

Pievienojieties aicinājumam atbrīvot Romānu Protaseviču un Sofiju Sapegu, kuras tur Baltkrievijas iestādes. Uzziniet, kā jūs varat palīdzēt. Baltkrievijas žurnālists Protasevičs un viņa draudzene Sapega 23. maijā atradās lidojumā no Atēnām uz Viļņu, kad Baltkrievijas valdība piespieda lidmašīnu novirzīt uz Minsku, kur viņi tika aizturēti. Sabiedrība

Šis solis nekavējoties tika uztverts ar plašu nosodījumu no visas pasaules, un tas izraisīja aicinājumus noteikt sankcijas pret valsti.

Parlamenta priekšsēdētājs Deivids Sasoli sacīja: "Notikumi Baltkrievijā ar civilās lidmašīnas nolaupīšanu režīma pretinieku arestēšanai prasa lēcienu uz priekšu mūsu reakcijā gan spēka, gan ātruma ziņā."

Parlaments un citas ES iestādes aicina nekavējoties atbrīvot Protaseviču un mudina visus izteikties par šo klaju pamattiesību pārkāpumu.

Ko jūs varētu darīt, lai Romāns Protasevičs tiktu atbrīvots

Cilvēktiesību ļaunprātīga izmantošana var uzplaukt tikai klusumā. Palīdziet radīt troksni, runājot par Protaseviču un Sapegu, kuri pašlaik tiek apklusināti un aizturēti.

Ko jūs varētu darīt tiešsaistē:

  • Twitter un citās platformās izmantojiet mirkļbirku #FreeRomanProtasevich un #FreeSofiaSapega
  • Palīdziet mums izplatīt ziņu, kopīgojot šo rakstu un mūsu ziņas sociālajos medijos, piemēram, mūsu čivināt

Jūs varētu izdomāt savus protestēšanas veidus. Piemēram, prezidents Sasoli ierosināja izmantot lidostas, lai izceltu cēloni: “Es domāju, ka tas būtu ļoti pozitīvs žests, ja romiešu Protaseviča fotogrāfija tiktu parādīta galvenajās Eiropas Savienības dalībvalstu lidostās kā solidaritātes zīme un lai parādiet, ka mēs viņu nepievilsim. ”

Ko ES dara, reaģējot uz Baltkrievijas rīcību

ES līderi tikās dienu pēc Ryanair reisa piespiedu novirzīšanas, lai lemtu par kopēju atbildi. Priekšsēdētājs Sasoli atklāja samitu ar aicinājumu rīkoties: “Mūsu reakcijai jābūt spēcīgai, tūlītējai un vienotai. Eiropas Savienībai ir jārīkojas bez vilcināšanās un jāsoda atbildīgie. Šovakar jums ir liela atbildība parādīt, ka Savienība nav papīra tīģeris. ”

ES līderi tam piekrita aizliegt Baltkrievijas lidmašīnām lidot ES gaisa telpās vai izmantot ES lidostas. Viņi arī aicināja atbrīvot Protaseviču un Sapegu, kā arī veikt Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas izmeklēšanu. Viņi arī vienojās par mērķtiecīgām ekonomiskām sankcijām un to personu saraksta papildināšanu, kurām piemēro sankcijas.

Ko Eiropas Parlaments ir aicinājis attiecībā uz Baltkrieviju

Parlamenta Ārlietu komiteja 26. maija notikumus Baltkrievijā pārrunāja ar opozīcijas līderi Svjatlanu Cihanouskaju. Viņa teica EP deputātiem: "Es aicinu Eiropas Parlamentu nodrošināt, lai starptautiskās sabiedrības reakcija neaprobežotos tikai ar Ryanair lidojuma incidentu. Atbildei ir pilnībā jāpievēršas Baltkrievijas situācijai."

Parlaments regulāri ir aicinājis uz godīgām vēlēšanām Baltkrievijā, kā arī par cilvēktiesību un tiesiskuma ievērošanu.

Tikai pagājušajā gadā deputāti aicināja:

2020. gadā deputāti piešķīra Saharova balvu par domas brīvību Baltkrievijas demokrātiskajai opozīcijai.

Lasiet vairāk par ES saitēm ar citām valstīm

Uzzini vairāk 

Turpināt Reading

EU

Uzņēmumiem vajadzētu saukt pie atbildības par savu rīcību, saka deputāti

Izdots

on

 

Deputāti vēlas jaunu ES likumu, lai nodrošinātu, ka uzņēmumi tiek saukti pie atbildības, ja viņu rīcība kaitē cilvēkiem un planētai. 8. martā EP deputāti apsprieda a ziņot ko tieslietu komiteja par korporatīvo atbildību. Ziņojums aicina Eiropas Komisiju nākt klajā ar likumu, kas uzliek ES uzņēmumiem pienākumu pievērsties to vērtību ķēdes aspektiem, kas varētu ietekmēt cilvēktiesības (tostarp sociālās, arodbiedrību un darba tiesības), vidi (piemēram, ieguldījumu klimata pārmaiņās) un laba pārvaldība.

Pareiza rīcība uzņēmumiem šobrīd nedod konkurences priekšrocības. Vienotas ES mēroga pieejas trūkums šajā jautājumā var radīt neizdevīgu stāvokli tiem uzņēmumiem, kuri aktīvi rīkojas sociālajos un vides jautājumos, teikts ziņojumā. Noteikumi attiektos uz visiem lielajiem uzņēmumiem ES, kā arī uz publiski kotētiem maziem un vidējiem uzņēmumiem un uzņēmumiem, kuriem, piemēram, ir kopīgas "riskantas" piegādes ķēdes ar lielākiem uzņēmumiem.

Tomēr EP deputāti apgalvo, ka saistošajiem noteikumiem būtu jāiet arī ārpus ES robežām, tas nozīmē, ka visiem uzņēmumiem, kuri vēlas piekļūt ES iekšējam tirgum, tostarp tiem, kas reģistrēti ārpus ES, būtu jāpierāda, ka viņi ievēro pienācīgas rūpības pienākumus, kas saistīti ar cilvēktiesībām un vidi.

Turklāt eirodeputāti vēlas, lai tiktu labāk aizsargātas ieinteresēto personu vai cietušo tiesības trešās valstīs, kuras ir īpaši neaizsargātas. Viņi arī vēlas, lai tiktu aizliegts importēt produktus, kas saistīti ar smagiem cilvēktiesību pārkāpumiem, piemēram, piespiedu vai bērnu darbu.

"Šonedēļ Eiropas Parlamentam ir iespēja kļūt par atbildīgas uzņēmējdarbības līderi," sacīja ziņojuma autore Lara Voltersa (S&D, Nīderlande) debašu laikā.

“Uzņēmumiem mēs radām vienlīdzīgus konkurences apstākļus un juridisku skaidrību. Patērētājiem mēs nodrošinām godīgus produktus. Strādājošajiem mēs uzlabojam aizsardzību. Cietušajiem mēs uzlabojam tiesu pieejamību. Un attiecībā uz vidi mēs speram soli, kas ir ļoti nokavēts. ”

2020. gada februārī Komisija publicēja a studēt kas atklāja, ka tikai katrs trešais uzņēmums ES pašlaik veic kāda veida uzticamības pārbaudes pasākumus, savukārt 70% Eiropas uzņēmumu atbalsta ES mēroga uzticamības pārbaudes noteikumus.

Lasīt vairāk par kā ES tirdzniecības politika palīdz veicināt cilvēktiesības un vides standartus.

Uzzini vairāk 

Turpināt Reading
reklāma
reklāma

trending